已經離職公司拖欠工資怎么辦_離職后公司拖欠工資怎么辦？ 據題意分析，您離職了巳與原公司脫離勞動關系了，老板當然不發工資了。但問題是"離職”有多種含義：a，如你被公司正常辭退了，那當然公司不但要付清你在職時的所有工資，... 2022-06-08 2
房屋質量問題找不找物業_房屋質量有問題該找物業嗎？ 如果房屋入住后質量出問題了怎么辦？下面我們來看看業主該如何維權呢？途徑一：與開發商直接交涉協商業主可以先行與開發商協商問題解決，能協商解決就能省卻很多麻煩。在找... 2022-06-08 1
挪用資金和職務侵占哪個嚴重_挪用資金罪與職務侵占的區別？ 職務侵占和挪用資金的區別如下：一，侵犯的客體和對象不同。挪用資金罪侵犯的客體是公司、企業或者其他單位的資金的使用權，對象是公司、企業或者其他單位的資金;職務侵占... 2022-06-08 1
勞動合同上的違約金合法嗎_簽工作合同時讓交違約金正常嗎？ 用人單位在勞動合同里與勞動者約定，勞動者辭職需要支付用人單位違約金，是違法的。雙方的該項約定也是無效的。因為該約定限制了勞動者的自主擇業權。《勞動合同法》第二十... 2022-06-08 1
轉正以后簽勞動合同合理嗎_試用期后轉正再簽1年勞動合同，這合理嗎？ 用人單位用工滿一個月后與勞動者簽訂勞動合同，半年后為其辦理社保手續；這兩項都不符合相關法律法規的規定，侵犯了勞動者合法權益，屬于違法行為。勞動合同法實施條例第五... 2022-06-08 1
試用期滿卻沒轉正通知_試用期滿了，公司不通知是否錄用是不是視為自動轉正？ 這要看你和公司簽署的勞動合同的約定來認定，如過了試用期，不需要書面的認可的，自然發生法律效力的，視你轉正了。如果公司在試用期辭退你，公司不需要像你支付經濟補償，... 2022-06-08 2
勞動者違反用人單位規章制度_如何認定勞動者嚴重違反用人單位規章制度？ 一，判斷單位是否為違法解除勞動合同。首先，不違法的前提是單位的規章制度內容要合法，不能違反法律規定。其次，單位的規章制度是否經過合法的程序制定，是否經過公示。也... 2022-06-08 0
勞動合同和規章制度的關系_用人單位的規章制度，如何才能對勞動者生效呢？ 你好，用人單位的《員工手冊》等規章制度想要對勞動者生效，在我看來首先就需要用人單位在制定《員工手冊》等公司規章制度的時候遵循法律程序，也就是說用人單位制定的所有... 2022-06-08 0
曠工解除勞動合同賠償嗎_公司按曠工解除勞動協議，該怎么維權？ 這個事情不能一概而論的，需要看你們單位的規章制度是否有相關的規定了。《勞動合同法》第三十九條當中有規定用人單位可以與勞動者解除勞動合同的條件，符合這些條件的，無... 2022-06-08 1
擔保連帶責任如何執行_法院會如何執行我的連帶保證責任？ 根據《擔保法》的規定，既然你們是連帶保證責任，那么在承擔債務上沒有主次先后多少的區別，也就是說，除了錢沒有到你手，債務人和保證人具有同等償還責任。具體在執行的時... 2022-06-08 0
乘人之危訂立的合同屬于_乘人之危訂立的合同？ 因被乘人之危訂立的合同是有效的。正是因為是有效的，合同法才規定可以撤銷。如果是無效的，就不需要撤銷了。《合同法》第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或... 2022-06-08 2
合同審查的注意事項有哪些_合同審查應當注意什么？ 一、企業簽勞動合同應審查要求(一)審查限制性條款由于用人單位在勞動就業關系中處于較為有利的地位,因此在簽訂勞動合同時通常會利用這種優勢,制定一些不合理的格式條款... 2022-06-08 1
