這要看你和公司簽署的勞動合同的約定來認定，如過了試用期，不需要書面的認可的，自然發生法律效力的，視你轉正了。如果公司在試用期辭退你，公司不需要像你支付經濟補償，但是必須足額的發放你的實際所得的工資。

員工和單位約定試用期未到期，而且單位也沒有提前通知員工提前轉正，那么員工辭職是可以按照試用期提前三天通知單位的，到期員工即可要求單位支付結清工資，如果單位拒絕的話，那么就可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權。

依據《勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行條例》

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

題主的問題，在很多大企業，是存在的，本來答應了試用期，就是不給你轉正，只能拿著試用期的低工資，當我們遇到這種情況，如何去做呢？

從理論上講，我們可以到勞動局維權，因為企業這樣，是不對的

勞動法規定，勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。而題主的情況，面試的時候，已經答應了三個月轉正，那么肯定會有勞動合同的，勞動合同上，寫的很清楚，所以是企業不對在先

從理論上講，我們可以到勞動局進行起訴，可是結果呢？我們的日子還要過，沒有時間，去應付那些瑣碎的流程，而且就是我們起訴成功，企業給你轉正了，以后在這個企業，你的前途，也就沒有了，因為任何一個企業，都不會重用一個去勞動局起訴自己的員工

從實際情況考慮，遞交個辭職報告，走人算了

既然企業能將你的試用期延長，而且沒有什么通知，就說明在企業評估的時候，你的能力，是不被認可的，所以才無限期的去延長你的試用期，一方面是為了進行更深入的評估，另一方面，就是因為，你的能力，已經不滿足企業的需求，但是已經超出了合同規定的試用期，想讓你自己主動辭職罷了

在任何企業，如果給你打上一個不合格的標簽，那么在這個企業，就不會有什么好的前途既然是一個沒有什么前途的企業，我們為什么還要耗著呢？

是否有前途，還是聽從自己的內心

大家的建議，只能當成參考，題主的情況，可以自己問下自己的內心，在那個企業，是否有發展的前途，是否有學習和提升的機會，如果沒有，個人認為，還是重新找個公司比較好

以上屬于個人觀點，歡迎討論

試用期內公司未告知員工不予轉正并說明理由，試用期滿視為員工已經轉正，按照轉正后的薪資福利發放。

途徑：向勞動監察部門舉報，要求單位繼續履行勞動合同，補發拖欠的工資；或者直接申請勞動仲裁，主張經濟賠償（單位違法解除勞動合同）。