如果是申請勞動爭議仲裁，按《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第四十二條規(guī)定，調(diào)解是必經(jīng)程序， 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。按《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動爭議仲裁程序主要包括三個步驟:立案、仲裁、裁決。

一、案件受理 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:

(1)勞動者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。 當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。

勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。 如雙方當(dāng)事人有委托代理人的，還需提交書面授權(quán)委托書。

二、調(diào)查取證 仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補充證據(jù)。

當(dāng)事人因客觀原因不能取證，或針對雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權(quán)可向有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗或鑒定;沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗或鑒定。 三、仲裁調(diào)解 在查明爭議事實的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的由仲裁委制作《仲裁調(diào)解書》，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當(dāng)事人。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時仲裁。

四、仲裁裁決 仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。 開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進行當(dāng)庭調(diào)查、主持辨論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見，并再行調(diào)解。

雙方未達成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭作出裁決，并制作《仲裁裁決書》送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的，對方當(dāng)事人可申請人民法院強制執(zhí)行。

仲裁委員會處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的60日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長30日。處理集體勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，可延長15日。

希望能夠采納，謝謝。

調(diào)解還是開庭對自己有利，要看你的案件的基本情況、證據(jù)、請求及公司的態(tài)度

1.如果，你是因公司未足額發(fā)放工資而離職的，你想要經(jīng)濟賠償金，公司調(diào)解只愿給你經(jīng)濟補償金。

建議：趕緊調(diào)解拿錢即可。

原因：法律規(guī)定，勞動者因公司未足額發(fā)放工資而離職的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

即使開庭，公司未足額發(fā)工資仲裁員也不會支持賠償金的，不如早些拿錢落袋心安

2.如果，你是被公司辭退的，且有證據(jù)證明，而公司調(diào)解的時候只愿給經(jīng)濟補償金。

建議：還是開庭讓仲裁員判吧

原因：法律規(guī)定，公司違法辭退，需要支付二倍的補償金，也就是賠償金。

現(xiàn)在公司只給經(jīng)濟補償金，那不能調(diào)解呀

還有很多情形，不能一一在這都說出來

總結(jié)一句話，開庭還是調(diào)解，根據(jù)自身情況及證據(jù)綜合衡量后再做決定

附條文

勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）……

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）……

勞動仲裁贏了，單位不服現(xiàn)在起訴到法院，訴前調(diào)解我要接受嗎？不管是你還是單位，調(diào)解的時間都不是在訴前，而是在開庭前。如果屬于庭前調(diào)解，這是法院辦理民事案件時通常的做法，如果能夠在庭前調(diào)解解決的，就不一定再開庭，這有利緩和雙方的矛盾，同時也有利于問題得到更快解決。

至于庭前是否要進行調(diào)解，一般是由法院來決定的，如果法院認(rèn)為沒有調(diào)解的必要也可以直接開庭，或者是開庭前任何一方有調(diào)解的意愿，另一方也同意調(diào)解，法院才會組織調(diào)解，只要一方不愿意調(diào)解，一般法院都不會組織調(diào)解。我今年因為一個車禍的官司，本來責(zé)任劃分非常明確，賠償?shù)慕痤~范疇也非常的明確，我是打算由法院組織進行調(diào)解的，但是被告律師為了多掙錢，當(dāng)事人又不太懂得法律，所以律師說同意調(diào)解，當(dāng)事人就說同意調(diào)解，律師說不同意調(diào)解，當(dāng)事人也就說不調(diào)解，所以律師的意見非常重要，最后我們也就沒有走庭前調(diào)解這個過程，而是直接開庭后由法院判決解決。

從你這個案件中，勞動仲裁你勝訴了，但是用人單位不同意，這些都是用人單位的權(quán)利，而且很多用人單位都有法務(wù)部，即使被告律師不想繼續(xù)打這個官司，但是老板說要繼續(xù)打，律師也只有繼續(xù)打下去，有的老板還給律師承諾，打贏了官司給予多少獎勵等，但是對于很多違法事實比較明確的官司，許多律師其實也是心知肚明的，但是端了了老板的飯碗，其實也只能聽從老板的指示，明知不可為，也還要做一番掙扎。

你這個案件的焦點，主要還是涉及到賠償金的問題。按照你的描述，其實你的主要訴求是兩個，補發(fā)拖欠的工資，給予經(jīng)濟賠償。仲裁庭支持你的請求，我想仲裁庭的仲裁員大家都是專業(yè)打勞動官司的，一般情況下仲裁庭支持，到了法院法官的支持的概率都比較高。是否能得到法官支持，關(guān)鍵是你提出的訴求是否合理，是否有明確的法律條文支持，如果仲裁庭的裁決是符合勞動法和勞動合同法的，一般法院也會給予支持。所以在組織庭前調(diào)解時，其實也和開庭差不多，都是在法官的主持之下，各自陳述自己的要求，法律依據(jù)等，在這種情況下接受庭前調(diào)解也是必要的，這不但給法官面子，也給了用人單位面子。

當(dāng)然在組織庭前調(diào)解時，同樣需要展現(xiàn)的自己的自信，要展現(xiàn)自己的證據(jù)，如果賠償這10萬元的證據(jù)是充分的，用人單位沒有更充分的證據(jù)來證明只給5萬元，那調(diào)解時法官也會給予一定的調(diào)解意見。根據(jù)我的經(jīng)驗，估計你是要求的經(jīng)濟賠償金，而用人單位只同意支付的經(jīng)濟補償金，這兩者之間正好在金額上相差一倍。而經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金判斷的標(biāo)準(zhǔn)就是是否屬于違反勞動合同法解除勞動合同，在解除勞動合同時是否協(xié)商一致等，這個界限有時很模糊，有時又是非常清晰，只要你能舉證是屬于違反勞動合同法解除勞動合同的，那肯定是需要給予經(jīng)濟賠償，而不是經(jīng)濟補償，在庭前調(diào)解時，這個觀點同樣是可以堅持的。

如果法官的庭前調(diào)解時，能夠支持你的觀點，而用人單位拿不出解除勞動合同是合法的，堅持只給予經(jīng)濟補償而不是賠償，但相比之下你的證據(jù)更充分，法官的在調(diào)解過程中明顯更贊同你的觀點，如果在做通單位代理人工作的情況下，這種調(diào)解就是比較成功的。庭前調(diào)整并不是雙方妥協(xié)的過程，同樣是需要證據(jù)來說話，當(dāng)然如果是你本人希望妥協(xié)，法官是不會干涉的。

綜上所述，根據(jù)你描述的情況，勞動仲裁時你勝訴了，并不代表在一審法院庭審以后你就能百分之百的勝訴，但勝訴的幾率還是比較高的。用人單位起訴以后，要求庭前調(diào)解，我想調(diào)解不會影響你自己的主張和權(quán)力，只是增加了一次大家協(xié)商調(diào)解的機會，調(diào)解達不成協(xié)議，法院同樣可以通過開庭審理以后進行判決，對于判決結(jié)果不服的，還可以申請上訴，我想這些都是過程，既然已經(jīng)決定了打官司，每一個過程都是需要去珍惜和參與的，還是先參加調(diào)解看看吧。