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勞動爭議經濟補償_被辭退后有補償金嗎？
特邀律師
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沒合同啊，那懸了，就要看老板有沒良心了。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，關于勞動仲裁，經濟賠償的標準及計算方式是什么？社保不屬于勞動仲裁的范圍，該怎么解決呢？社保確實是不會直接屬于勞動仲裁的范圍，如果說你所他的工作單位沒有給你建立相應的社保賬戶，也沒有給你繳納過任何社保待遇的話，我們直接可以通過勞動仲裁的方式來解決這樣的爭議。
但是如果說你所到的企業單位正常的給你建立了相應的社保賬戶，只是沒有按時完成相應的社保交費，那么這種情況下就不屬于勞動仲裁處理的范圍，而是屬于勞動監察部門的受理范圍，因為勞動監察部門是社保部門旗下的二級部門，所以說他們是有責任和義務來正常核查企業單位有沒有為我們的員工來繳納社保待遇。
所謂的經濟補償，那么一般情況下就是單位單方面解除勞動合同以后，才可以獲得相應的經濟補償，如果說你符合這樣的條件，那么單位單方面解除勞動合同，就要依法給予相應的經濟補償，它的補償標準是，你每在工作單位工作一年，那么可以享受到一個月的全額工資待遇，以此類推，工作年限越長，那么你享受到的補償待遇相對應的也就會越高一些，同時你還可以獲得失業金待遇的領取。
感謝閱讀，請加我的關注。
在勞動爭議案件中，被提及最多的就是針對爭議是適用經濟賠償金，還是補償金，也就是所謂的2N或者N的賠償原則。接下來，我們看下二者的區別及其適用范圍。
一、含義
經濟補償金：經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。適用N+1法則。
經濟賠償金：經濟賠償金是指在勞動爭議中，用人單位的違約行為，導致勞動者啟動單方解除勞動合同時，勞動者可以向公司方主張的賠償金額。適用2N法則。
二、補償標準
經濟補償金：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟賠償金：《勞動合同法》第87條，用人單位違法解除勞動合同的，應當按照解除勞動合同經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、適用范圍
經濟補償金：勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形包括：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的；
2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的；
4、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的；
5、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
8、用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
9、用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
10、用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。
用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的情形包括：
1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的；
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的；
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；
6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；
9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的。
經濟賠償金：《勞動合同法》第85條規定：1、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經濟補償的；5、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償的而未支付的；6、勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；7、逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
企業解除勞動合同的同時要支付勞動者經濟補償金，是指企業解除勞動合同行為符合法律規定。
企業支付勞動者經濟賠償金，是指企業解除勞動合同違反法律規定，勞動者不愿意繼續履行合同或者勞動合同無法繼續履行。
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你好，很高興回答你這個問題！針對你提出的問題，如果你沒有存在過錯，你百分百能贏，要從以下幾方面考慮、準備！
第一，首先，實效性，勞動仲裁都是有有效期的，在離職一年內都可以申訴。
第二，尋找保留證據，去勞動委員會之前，一定要把所有的有關證據比如，你和公司簽訂的勞動合同，入職表，上班打卡記錄，工作日志，工資條，公司規章制度，公司違法信息等都要復印保留！并提交到仲裁委員會！
第三，如果是突然被辭退，在你離職表上離職原因那一欄一定寫是被辭退。
第四，假如是被辭退，你可以申請經濟賠償，而不是經濟補償，這樣子，你得到的賠償金是補償金的兩倍！
第五，假如公司沒有給你繳納社保，那么你同時也要去社保局起訴公司，這個勞動仲裁委員會是不管的，從你入職到離職的社保都會給你補交（但你自己也要承擔個人需要交的那部分的）
