要看實際情況。如果是急迫的事情（領導不批準就會給你帶來很大的負面影響），可以用“懇請”、“切盼”等；如果重要性不是特別高，可以用“希望”、“盼”等詞。

由于最近感冒發燒，不能堅持工作，特向領導請假，望領導批準

領導，我今天臨時發生了點事情，想請個假，希望領導批準。

俗話說“不想當將軍的士兵不是好士兵“

同樣”不想升職加薪的員工不是好員工“，有主動爭取的意愿是職場人士必備的關鍵素質之一。

然而，沒有金剛鉆別攬瓷器活，對于老板而言升職加薪的標準只有兩個。

一，有沒有坑

二，你能不能干和你想不想干。

因此，對自己公司的發展現狀做一個正確的評估是重中之重，這個過程必須要客觀。

也就是在公司的歷年的工作情況，出色完成哪些項目、亮點在哪里，為公司帶來了多大的利潤或者簡介貢獻，甚至是未來的才華會為公司哪方面發展作出成績，也就是失去你的損失……要闡述結果，展示數據，避免談感覺。

當然，如果以上兩個問題你都考慮好了，還需要同時具備以下三點：

天時：所謂“天時”，你無法憑一己之力控制的發環境。比如08年經濟危機，這個時候老板都在頭疼生存的問題，你和他提升職加薪？盡量挑選對于企業、老板來說喜慶的日子，如項目慶功會、股票連續大漲、公司新簽合作等（當然公司獲得的這些利益與榮耀，與你的努力付出有一定的關系），這個時候老板沉浸在成功的喜悅中，內心輕松而愉快，這個時候適當的要求比較容易接受，做了順水人情。

地利： 所謂的“地利”，在職場中就是在某個崗位上的潛心堅持，是你積累深厚的“地利”。對各工作流程、決策過程、關鍵人物的情況爛熟于胸，為你做任何決定與行動提供最強有力的后盾信息與環境支撐。

人和：所謂“性格決定命運“確實有道理。職場上除了做好本分之外，還包括與不同的人打交道，求同存異，融洽共處同事提高自身的不可替代性。簡單地說，就是對你職業發展有重大幫助，在關鍵時候對你有實質性提攜，說話有影響力的“貴人”，也就是你的直屬領導或關鍵的部門同事，你們是否同穿一條褲子，相互信任。否則他為什么要提拔你、給你高薪?

最后祝你在這次談判中所向披靡！

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就說自己想換個部門輪崗鍛煉一下，希望領導能夠批準這一請求。

敬的領導、經理： 您們好！ 我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。 來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是經理您！是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！ 人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。 離開公司，離開曾經一起共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關心，舍不得經理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上！ 以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。

希望領導審查我的申請，請領導同意，我會繼續努力的

“特此申請，請領導批準，”"Iherebyapplyforapprovaloftheleadership,"“特此申請，請領導批準，”"Iherebyapplyforapprovaloftheleadership,"