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個(gè)人提出辭退，要看的勞動(dòng)合同是否到期?如果合同到期，你可以提前一個(gè)月告知對(duì)方，不繼續(xù)簽定合同。

如果合同未到期自己提出辭職，必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，待單位批準(zhǔn)后，方能轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。如果單位領(lǐng)導(dǎo)不同意，確實(shí)很麻煩。你必須例舉辭職的正當(dāng)理由，如果你的理由合法正當(dāng)，可申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁，或法院執(zhí)行。如果自己顫自離開(kāi)單位，可能受損失的是自己 。

這個(gè)問(wèn)題，也只通過(guò)第三方去協(xié)調(diào)解決。

以上只代表個(gè)人看法，對(duì)錯(cuò)?敬請(qǐng)友友點(diǎn)評(píng)。

員工提出辭職，公司不同意，怎么辦？

一、相關(guān)規(guī)定

1、解除勞動(dòng)關(guān)系的要求

《勞動(dòng)法》第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、員工私自解除勞動(dòng)關(guān)系的合法規(guī)定

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

3、公司相關(guān)文件：?jiǎn)T工離職管理辦法

1）離職申請(qǐng)：辭職由員工本人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》，其他離職形式由其直接主管填寫(xiě)，正式員工辭職需要提前1個(gè)月申請(qǐng)（以部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請(qǐng)單》提交到人力資源部之日起算）。

2）離職審核：《員工離職申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。

3）離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫(xiě)《員工離職交接表》。離職交接主要包括以下內(nèi)容：

所在部門(mén)：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。

行政部：收回離職人員文件資料、辦公用品、文件柜鑰匙、辦公室鑰匙、電話機(jī)、員工證件等相關(guān)物品。計(jì)算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人事行政部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。（行政部門(mén)需將收回物品登記在冊(cè)）

項(xiàng)目部：收回離職人員項(xiàng)目部業(yè)務(wù)書(shū)籍、軟盤(pán)光盤(pán)、業(yè)務(wù)帳號(hào)等相關(guān)資料，并由經(jīng)辦人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)

IT部：收回離職人員借用筆記本電腦及借用電腦進(jìn)行配置檢查，并由經(jīng)辦人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。

離職員工：在《員工離職交接表》上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。

總經(jīng)理簽名確認(rèn)。

4）薪資核算：

辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。

辭退和開(kāi)除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人事行政部填寫(xiě)《離職員工工資發(fā)放通知單》，報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放。

二、相關(guān)對(duì)策

1、這是一個(gè)非常棘手的問(wèn)題。

百度上有這樣的解答：根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法第三十七條之規(guī)定，你可以提前三十個(gè)工作日提交書(shū)面申請(qǐng)，不管企業(yè)批與不批，30天后合法離職。雖然法律講求證據(jù)，為防到時(shí)公司耍賴，所以你的書(shū)面辭職申請(qǐng)一定要用特快專(zhuān)遞、電子郵件或E_mail等有據(jù)可查的形式遞交！記住別不服從安排哦！

但是，在筆者看來(lái)，沒(méi)這么簡(jiǎn)單！你不辦理離職手續(xù)，難道不好最后那10天或者15天的工資了？

2、根據(jù)筆者20多年的管理經(jīng)驗(yàn)，筆者認(rèn)為應(yīng)該這樣面對(duì)。

首先，員工提出來(lái)離職，從法律上講，合法，相互選擇嘛！但是，從感情上講，員工理虧，人家辛辛苦苦培養(yǎng)了你，并沒(méi)有虧待你，你一拍屁股就走人了！

其次，公司為什么要留這位員工，這位員工一般都是高貢獻(xiàn)的員工。您想想，如果公司主動(dòng)讓員工離開(kāi)，還要賠償。現(xiàn)在，員工主動(dòng)離職，不需要賠償，多好！所以，員工的貢獻(xiàn)和工資的性價(jià)比高，公司舍不得讓他走。

3、作為有更好選擇的員工來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)不讓走，怎么辦？

第一步，找HR部分，要離職申請(qǐng)書(shū)來(lái)填寫(xiě)。

第二步，找領(lǐng)導(dǎo)談，必須找一個(gè)非離職不可的理由。比如，老婆懷孕，自己和老婆雙方都是獨(dú)生子女，雙方父母年事已高，只能自己辭職照顧老婆。再如，自己的親戚開(kāi)公司，要自己去幫忙，等等。

第三步，希望領(lǐng)導(dǎo)簽批。同時(shí)，主動(dòng)提出，自己的工作，可以跟小李交接，小李完全勝任。

領(lǐng)導(dǎo)一聽(tīng)，知道您是專(zhuān)業(yè)人士，他只好說(shuō)：行！等我們招到人了，就讓您走！我們也有難處啊！

大概過(guò)了一個(gè)月之后，就跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：我非常感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)，但是，這么長(zhǎng)時(shí)間了，公司還招不到人，我走不了，心情很煩。其實(shí)，你留我沒(méi)用！如果公司再留我，我就天天來(lái)打卡，不干活。因?yàn)椋椰F(xiàn)在根本沒(méi)心情工作。

話說(shuō)到這一步了，一般來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)讓員工走人的。

注：如果員工私自走人的話，最后半個(gè)月的工資就沒(méi)了，去告公司，很難告得贏。如果新單位要自己馬上上班，就跟新公司說(shuō)，要賠自己半個(gè)月的工資，因?yàn)樵静豢戏湃恕?/h1>

作為公司的高管，一般不會(huì)跟原公司撕破臉皮。

寫(xiě)辭職報(bào)告，交掉后一個(gè)月他不能不放的，就算有什么保密協(xié)議也是要讓你辭的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 如果老板不開(kāi)退工單，不讓你正常離開(kāi)，你可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴、或者向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以依法向人民法院起訴。這個(gè)責(zé)任貌似車(chē)間主任是擔(dān)不起的。只是為了要離開(kāi)這家單位你就可以用法律的武器來(lái)保護(hù)你自己。

頭條服務(wù)號(hào)『法律有話說(shuō)』認(rèn)為：

1?情理上：你說(shuō)的是想離職，不被批準(zhǔn)，有的領(lǐng)導(dǎo)可能認(rèn)為你表現(xiàn)的并不是那么堅(jiān)決，或者認(rèn)為你性格不那么果斷，不會(huì)不顧別人感受說(shuō)“不”，所以在做著挽留的努力。

2?法律上：勞動(dòng)者在提出離職請(qǐng)求后，一個(gè)月可以離職，也就是說(shuō)提前一個(gè)月提出離職就可以走了，這個(gè)規(guī)定沒(méi)有要求必須經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能離職。

③如果有未結(jié)算的工資，應(yīng)該在離職交接時(shí)或者當(dāng)月或者下月發(fā)放工資時(shí)發(fā)放暫未發(fā)放的工資或者押金、加班費(fèi)什么的。

④如果不能解決，就向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

領(lǐng)導(dǎo)如果認(rèn)可你，早就給你加薪了；領(lǐng)導(dǎo)如果為你好，你有好去處，應(yīng)該支持你才是。一句話，想離職，提前一個(gè)月通知即可。

其實(shí)這個(gè)問(wèn)題也沒(méi)有那么復(fù)雜的，無(wú)論是你的主管領(lǐng)導(dǎo)還是人事部，只要你提前一個(gè)月提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，就可以去辦理離職手續(xù)的，建議你按以下方法去做吧。

1.再次向主管和人事提出批準(zhǔn)辭職的要求，溝通最好是郵件或書(shū)面的形式

在你申請(qǐng)辭職的手續(xù)中，口頭表達(dá)是沒(méi)有用的，只有正式提出書(shū)面申請(qǐng)才屬有效。而你的主管或人事不批，說(shuō)要招到人或是又讓你幫他們招到人才批，是不合法的要求，你可明正的嚴(yán)詞拒絕。《勞動(dòng)合同法》第四章第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

那么你提前以書(shū)面形式通知用人單位，你就可以到期去辦理離職手續(xù)。所以你在溝通時(shí)，用郵件或手機(jī)短信，明確說(shuō)明你己于X月X日遞交離職申請(qǐng)書(shū)，拖至現(xiàn)在沒(méi)有批準(zhǔn)，你將于X月X日正式辦理離職手續(xù)，至于你們的其他要求，不屬于合法的范圍內(nèi)的要求，你不予配合執(zhí)行。這是做到人至義盡，也許你的領(lǐng)導(dǎo)不懂法，借機(jī)也給他普及一下法律知識(shí)。

離職時(shí)結(jié)算工資有矛盾時(shí)，到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁

如果按第1點(diǎn)做，你的領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)批準(zhǔn)了你的辭職，達(dá)到溝通的目的，那么你也就沒(méi)必要走到勞動(dòng)部門(mén)執(zhí)法大隊(duì)去仲裁了，畢竟干了十幾年了，從人情上來(lái)說(shuō)，好聚好散。但如果你的主管和人事部不予理踩你的要求，那么你需要保留你的離職申請(qǐng)書(shū)復(fù)印件，第一點(diǎn)用電子郵件或手機(jī)短信（最好有他們的短信回復(fù)）作為證據(jù)，在離職當(dāng)天要求結(jié)算工資有困難時(shí)，跑一趟當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，他們一個(gè)電話或是帶你去你公司現(xiàn)場(chǎng)，所有問(wèn)題也就迎刃而解了。