遞交了辭職報(bào)告，公司不批準(zhǔn)，怎么辦，要分清楚情況而定。

公司未簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社保，未按時(shí)足額發(fā)放工資等等嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的，可以立即辭職，無需公司同意批準(zhǔn)。

主動(dòng)辭職，提前一個(gè)月遞交了辭職報(bào)告的，一個(gè)月后可以離職，無論公司同意與否。

可能擔(dān)心離職沒有得到公司同意批準(zhǔn)，而工資補(bǔ)償?shù)冉Y(jié)算遇到問題，那是另外一回事。如果發(fā)生公司因?yàn)檗o職而不按規(guī)定發(fā)放工資，補(bǔ)償金等，可以按照一下途徑解決：與公司溝通——向勞動(dòng)部門投訴——提起勞動(dòng)仲裁———向法院起訴。如果惡意欠薪時(shí)間超過三個(gè)月，數(shù)額較大，并且嚴(yán)重影響你的基本生活的，也可以直接向公安局報(bào)案。

當(dāng)然，如果你的辭職，公司覺得要對(duì)你進(jìn)行真誠(chéng)的挽留而沒有順利的流程審批，那你也要將心比心，通情達(dá)理。既要認(rèn)真做好當(dāng)前的工作，做好交接班的準(zhǔn)備，又要對(duì)公司表示感謝，并積極溝通，得到公司的理解，達(dá)到愉快的離職。

試用期內(nèi)辭職提前3天通知用人單位，試用期后辭職提前30天書面通知用人單位。到郵局快遞辭職信給公司人事部或者老板，快遞單上寫明“辭職信”，上面有快遞日期，能夠證明你提前30天通知，送達(dá)有簽收記錄，能夠證明對(duì)方已經(jīng)收到。辭職是不需要單位批準(zhǔn)的，只要提前通知并做好工作交接即可。30天后用人單位就必須為你辦理離職手續(xù)。

你只要在交了辭職報(bào)告的30后無能為力辦離職手續(xù)，不要管他批了還是沒批，他要是不給工資，你就打勞動(dòng)局電話投述，12333，他們會(huì)處理的，他們不敢拖欠工資的

交了辭職信后公司不批，在一個(gè)人想不想走，有人說不能走，因?yàn)橥乳L(zhǎng)在你的身上，沒有人能給你做出阻攔，只要你沒有違反法律，一般的人是不會(huì)干涉你的，所以你想走就走，想留就留。

我如果按照工廠的規(guī)定交了辭職書，領(lǐng)導(dǎo)沒有批的話沒有簽字的話，就等于公司的程序沒有完成，任何一件事情沒有完成程序的話，就等于這個(gè)事情不完美，這個(gè)事情不完美的話，就要承擔(dān)一切相應(yīng)的責(zé)任或者后果，如果你辭職沒有批的話，你直接走了，那就等于你沒有做出相應(yīng)的交接，公司有權(quán)利追究你的相關(guān)責(zé)任。

所以如果要是辭職的話，一定要講嗯自己的原因告訴領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)橐话闱闆r下只要你決定走了，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)強(qiáng)留，因?yàn)樗麖?qiáng)留下來的話對(duì)你來說沒有任何益處，所以不需要考那么多，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)批你沒有這么一回事兒，之所以你老不批可能是拿著公司的借口，嗯，或者說招人啊招不到的情況，但是一般情況下，我們只要真心要走的話，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)批準(zhǔn)，因?yàn)楝F(xiàn)在是法制社會(huì)，沒有人說強(qiáng)留。

你有勞動(dòng)合同在手，所以說只要有證據(jù)沒事，因?yàn)榘凑展镜牧鞒剔o職，如果一個(gè)月不批的話，我可以在一個(gè)月把這個(gè)離職書叫了勞動(dòng)局，到時(shí)候我們就可以走了，但是你不能說一句話，因?yàn)檗o職書已經(jīng)交了，你老婆批我立馬就走了，實(shí)際上沒有這么回事。

做事有頭有尾，你要有充足的證據(jù)，我把此事交給領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)月到了，你讓我有批我直接走了，但是這樣的話，一般情況領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)批的，只要你強(qiáng)行要走，他把你留下來，你在這兒也會(huì)霍亂公司，而且不會(huì)給公司帶來任何益處，所以說領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)考慮到這一點(diǎn)，就看你的心堅(jiān)定不堅(jiān)定，只要我不想做就是不想做。