訴前調(diào)解不算起訴。因為只有向法院遞交了“起訴書”和相關(guān)證明資料，法院立案庭收到這些資料，進(jìn)行了審查，認(rèn)為符合立案條件并出具加蓋法院公章的通知書的，才算立案。所以，訴前調(diào)解不算起訴。

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條之規(guī)定：

　起訴必須符合下列條件：

　　（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

　　（二）有明確的被告；

　　（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

　　（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

所以說，你只要符合上述的四個條件，法院就可以立案了。

是的。

只要向法院遞交了起訴書和相關(guān)證據(jù)資料，法院立案庭收到這些資料，進(jìn)行了審查，認(rèn)為符合立案條件，并出具加蓋法院公章的“受理（或立案）通知書”后案件才算立案了。

所以，訴前調(diào)解失敗后會自動轉(zhuǎn)至立案庭辦理立案登記。等待法院的書面通知，或原告也可以主動去詢問。

訴前調(diào)解，適用簡易程序，按標(biāo)準(zhǔn)一半收取訴訟費。

訴前調(diào)解不算立案。案件已經(jīng)立完。只是在庭審前調(diào)解，調(diào)解成功可以直接下調(diào)解書。

勞動仲裁贏了，單位不服現(xiàn)在起訴到法院，訴前調(diào)解我要接受嗎？不管是你還是單位，調(diào)解的時間都不是在訴前，而是在開庭前。如果屬于庭前調(diào)解，這是法院辦理民事案件時通常的做法，如果能夠在庭前調(diào)解解決的，就不一定再開庭，這有利緩和雙方的矛盾，同時也有利于問題得到更快解決。

至于庭前是否要進(jìn)行調(diào)解，一般是由法院來決定的，如果法院認(rèn)為沒有調(diào)解的必要也可以直接開庭，或者是開庭前任何一方有調(diào)解的意愿，另一方也同意調(diào)解，法院才會組織調(diào)解，只要一方不愿意調(diào)解，一般法院都不會組織調(diào)解。我今年因為一個車禍的官司，本來責(zé)任劃分非常明確，賠償?shù)慕痤~范疇也非常的明確，我是打算由法院組織進(jìn)行調(diào)解的，但是被告律師為了多掙錢，當(dāng)事人又不太懂得法律，所以律師說同意調(diào)解，當(dāng)事人就說同意調(diào)解，律師說不同意調(diào)解，當(dāng)事人也就說不調(diào)解，所以律師的意見非常重要，最后我們也就沒有走庭前調(diào)解這個過程，而是直接開庭后由法院判決解決。

從你這個案件中，勞動仲裁你勝訴了，但是用人單位不同意，這些都是用人單位的權(quán)利，而且很多用人單位都有法務(wù)部，即使被告律師不想繼續(xù)打這個官司，但是老板說要繼續(xù)打，律師也只有繼續(xù)打下去，有的老板還給律師承諾，打贏了官司給予多少獎勵等，但是對于很多違法事實比較明確的官司，許多律師其實也是心知肚明的，但是端了了老板的飯碗，其實也只能聽從老板的指示，明知不可為，也還要做一番掙扎。

你這個案件的焦點，主要還是涉及到賠償金的問題。按照你的描述，其實你的主要訴求是兩個，補(bǔ)發(fā)拖欠的工資，給予經(jīng)濟(jì)賠償。仲裁庭支持你的請求，我想仲裁庭的仲裁員大家都是專業(yè)打勞動官司的，一般情況下仲裁庭支持，到了法院法官的支持的概率都比較高。是否能得到法官支持，關(guān)鍵是你提出的訴求是否合理，是否有明確的法律條文支持，如果仲裁庭的裁決是符合勞動法和勞動合同法的，一般法院也會給予支持。所以在組織庭前調(diào)解時，其實也和開庭差不多，都是在法官的主持之下，各自陳述自己的要求，法律依據(jù)等，在這種情況下接受庭前調(diào)解也是必要的，這不但給法官面子，也給了用人單位面子。

當(dāng)然在組織庭前調(diào)解時，同樣需要展現(xiàn)的自己的自信，要展現(xiàn)自己的證據(jù)，如果賠償這10萬元的證據(jù)是充分的，用人單位沒有更充分的證據(jù)來證明只給5萬元，那調(diào)解時法官也會給予一定的調(diào)解意見。根據(jù)我的經(jīng)驗，估計你是要求的經(jīng)濟(jì)賠償金，而用人單位只同意支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這兩者之間正好在金額上相差一倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金判斷的標(biāo)準(zhǔn)就是是否屬于違反勞動合同法解除勞動合同，在解除勞動合同時是否協(xié)商一致等，這個界限有時很模糊，有時又是非常清晰，只要你能舉證是屬于違反勞動合同法解除勞動合同的，那肯定是需要給予經(jīng)濟(jì)賠償，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在庭前調(diào)解時，這個觀點同樣是可以堅持的。

如果法官的庭前調(diào)解時，能夠支持你的觀點，而用人單位拿不出解除勞動合同是合法的，堅持只給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是賠償，但相比之下你的證據(jù)更充分，法官的在調(diào)解過程中明顯更贊同你的觀點，如果在做通單位代理人工作的情況下，這種調(diào)解就是比較成功的。庭前調(diào)整并不是雙方妥協(xié)的過程，同樣是需要證據(jù)來說話，當(dāng)然如果是你本人希望妥協(xié)，法官是不會干涉的。

綜上所述，根據(jù)你描述的情況，勞動仲裁時你勝訴了，并不代表在一審法院庭審以后你就能百分之百的勝訴，但勝訴的幾率還是比較高的。用人單位起訴以后，要求庭前調(diào)解，我想調(diào)解不會影響你自己的主張和權(quán)力，只是增加了一次大家協(xié)商調(diào)解的機(jī)會，調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，法院同樣可以通過開庭審理以后進(jìn)行判決，對于判決結(jié)果不服的，還可以申請上訴，我想這些都是過程，既然已經(jīng)決定了打官司，每一個過程都是需要去珍惜和參與的，還是先參加調(diào)解看看吧。