職工代表占職工總數的5%至10%。

目前沒有具體的規定，建議參照工會會員代表大會的比例?！蛾P于基層工會會員代表大會代表實行常任制的若干暫行規定》第二條：基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數確定。會員在200至500人者，代表為會員的25%至20%。實踐中，如果職工總人數沒有超過100人，原則上是不召開教代會，而召開教工大會。如果職工總人數超過100人，那么教代會的出席代表不得少于百分之三十。工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。

（一）企業職工代表的人數比例

　　企業職工代表的人數比例是指企業職工代表人數與企業職工人數之比。確定企業職工代表人數比例必須要根據企業的實際情況，只有比例定得適宜，才有利于職工代表開展活動，更好地發揮職工代表的作用。比例定得過大，開會脫產人數太多，勢必影響生產；比例定得過小，則不利于全面反映職工群眾的意見，不利于集思廣益。根據一些企業的實踐，職工代表的人數一般占職工總數的5%-20%為宜。大型企業職工人數多，其職工代表的人數比例可小于5%。實行廠、車間、班組三級民主管理的企業，車間職代會職工代表的比例，一般占車間職工總數的15%-20%。這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，則要看企業的實際需要。

　?。ǘ┢髽I職工代表的構成

　　企業職工代表的構成是指代表中各類人員所占的比例。企業職工代表應具有廣泛性、代表性，但工人代表應占主體?！秶鵂I工業企業職工代表大會暫行條例》規定：“職工代表大會的代表應有工人、科技人員、管理人員、領導干部和其他工作人員，其中工人代表一般不得少于職工代表總數的百分之六十。”《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定：“企業和車間、科室行政領導干部一般為職工代表總數的五分之一?！币陨弦幎ū砻鳎诼毠ご順嫵芍衅胀毠ご眄氄级鄶?，只有做到這一點，才能保證工人的職代會中的主體地位，充分發揮工人代表參政議政的作用，充分反映占企業職工大多數的工人群眾的意愿，使職代會切實成為職工行使民主管理權力的機構。此外，隨著企業現代化程序的不斷提高，技術人員、管理人員人數增加、地位作用增強，為了吸收有經驗的技術人員、經營管理人員參加職工代表大會，根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，可以在企業或者車間范圍內，經過民主協商，推選一部分職工代表。至于青年職工或女職工多的企業，應適當增加其職工代表的比例。

　　根據有關規定，職工代表是由職工直接選舉產生的，因此，在選舉代表時，就應當恰當地分配職工代表的名額，提出各選舉單位各類人員的限額，以使企業選出的職工代表構成合理，各類人員都保持有適當的比例。當然也要注意不能因此要求職工選舉他們不愿選的人當代表。

根據《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》規定：進行選舉時，有選舉權的到會人數超過應到會人數的五分之四，會議有效。黨員因下列情況不能參加選舉的，經報上級黨組織同意并經黨員大會通過，可以不計算在應到會人數之內：

(1)患有精神病或其他疾病導致不能表達本人意志的；

(2)自費出國、出境半年以上的；

(3)雖未受到留黨察看以上黨紀處分，但正在服刑的；

(4)年老體弱臥床不起和長期生病生活不能自理的；

(5)工作調動，下派鍛煉、蹲點，外出學習或工作半年以上等，按規定應轉移走正式組織關系而沒有轉走的。

職工代表大會和職工大會是兩個概念，職工代表大會是有公司依法設立了職工代表大會之后，依據職代會章程定期召開的會議，由有權參加會議的職工代表并且須有三分之二以上代表參加的會議。

而職工大會對參加人員的條件沒有限制，凡是公司職工都可以參加，或者領導安排。

從目前各地非公企業推行職工代表大會的探索實踐來看，一般80～100人以上的非公企業實行職工代表大會制，80～100人以下的實行職工大會制度。制定職工代表選舉辦法：根據企業規模和職工總數確定職工代表人數，按行政管理機構設置狀況確定選區及名額分配的方案。以選區為單位推薦職工代表候選人，候選人的差額比率一般為20%。職工代表由職工直接選舉產生，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。職工代表的人數和比例：百人以上的企業職代會，職工代表占職工總數的比例一般為5%至35%。通常5000人以上的，職工代表一般不少于250人；1000人左右的，職工代表一般不少于100人；一百人以內的，職工代表最低不得少于30人。職工代表的構成：職工代表中，直接從事生產、科研、經銷（包括班組長）的代表數不得少于代表總數的50%；從事一般管理和專門業務等人員的代表數為代表總數的30%；中層正職以上行政管理人員代表數不得高于代表總數的20%。代表中青年職工和女職工應占適當比例。

一般都是舉手表決。一個企業召開職工代表大會，審議一項大會決議，表決過程是這樣的，大會主持人先講，請反對這項決議的同志舉手（記下人數），然后講，請棄權的同志舉手（記 下人數），最后就宣布了表決結果，同意人數多少（這個人數是通過出席大會總人數減去反對人數和棄權人數），反對人數多少，棄權人數多少，同意人數超過規定 要求，決議通過。

職工(代表)大會的代表人數如何肯定: 職工代表占職工總數的5%至10%. 職工代表應當占總職工人數的比例是多少啊: 職工代表的人數和比例：百人以上的企業職代會，職工代表占職工總數的比例 查看原帖>>

大中型企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定，但最低不得少于30人組成；職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。

職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。聯席會議人員一般由職工代表團(組)長、是職工代表的企業黨政負責人和職代會專門小組負責人等組成。聯席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。