到勞動局投訴的，勞動局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時間為十五日。調(diào)解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

你好，對你現(xiàn)在所處的狀態(tài)表示理解。在現(xiàn)行環(huán)境下，被拖欠工資是屬于常態(tài)，尤其是建筑領(lǐng)域。這跟國家政策的實(shí)施力度有一定的關(guān)聯(lián)，也跟企業(yè)老板的個人素養(yǎng)有很大的聯(lián)系。從大的方向來說，國家也在陸續(xù)出臺，關(guān)于保障農(nóng)民工工資權(quán)益的政策，比如近期正在征求意見的《農(nóng)民工工資支付條例》、信用黑名單、農(nóng)民工工資專款專用等。所以，對待這個事情，大家還是要多看到希望和積極的一面。

與此同時，對于你現(xiàn)在所處的狀態(tài)，從我個人的角度，可以選擇跳出問題來看問題。直接向包工頭索要工資（形式樣），或者向有關(guān)清欠部門投訴、舉報，這是一個慣常做法。是否還有其他合法的方式尋求切入口呢？答案肯定是有的。在討要工資過程中，工友之間的團(tuán)結(jié)是很重要的。祝愿你們早日拿到用汗水澆滴的回報。@網(wǎng)信四川 @四川新聞網(wǎng) @法晚新媒體 @四川人社 @匠心建筑 @項(xiàng)目經(jīng)理世界 @一起建筑裝飾 @砼砼造價 @法晚新媒體

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　　勞動保障監(jiān)察部門拖欠工資案件結(jié)案周期一般不超過60日。　　《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

老板不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動監(jiān)察大隊(duì)在受理之日起五日內(nèi)處理完畢的。

1。違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

2。有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

3。屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第1項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對不符合第一款第2項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。對不符合第一款第3項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人；對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。

我年青時，討工資一般分三步，一、算好工資數(shù)。二、問老板討要，沒有？約定時間。三、時候到了還沒給，就不好意思了。首先將老板抓住，封臉幾拳，再給幾腳狠的，如再不給，我就會不要了，結(jié)果老板是懂的。如老板報警，我等著，甚至希望他報，警察來了，問錢沒有的話，當(dāng)警察的面，照打不務(wù)。所以打工幾十年，沒有誰欠我的，哈哈！其實(shí)打工要找個好老板，能讓人年青十歲，遇到黑心老板，雖說錢得到了，但費(fèi)時費(fèi)精力，贏了也是輸了，不是嗎？

一、公司拖欠員工工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧铀M(jìn)行投訴解決，在資料和信息準(zhǔn)確和齊全的情況下，在一星期內(nèi)會有回音的，二、需要在投訴時帶好如下證件和資料：1、本人身份證，和勞動合同，需要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄等。2、單位的營業(yè)執(zhí)照（可拍個照片），單位的全稱，單位法人的姓名和聯(lián)系電話等3、勞動所會在聯(lián)系單位人事部或者企業(yè)負(fù)責(zé)人后，雙方到場進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果協(xié)商不成，可直接向勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大牽涉面人員較多的話，可以聯(lián)名投訴（效果更好）或者直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

具體不是去勞動局討工資，是向勞動仲裁委員會申請仲裁，這個得看你的具體情況，以下是基本操作流程： 攜帶相關(guān)證明材料，書寫申請勞動仲裁表，提交于勞動仲裁部門； 勞動仲裁部門接受勞動仲裁后（不會很久），會第一時間協(xié)調(diào)雙方，對于勞動仲裁事項(xiàng)詳細(xì)調(diào)查； 對于勞動仲裁后，仍然沒有解決的勞動糾紛，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。