不請自來了，哈哈。

單位不跟你續(xù)簽合同這是好事呀，先不用管別的，繼續(xù)在工廠上班，看工廠到底怎么說。等過了幾個月之后，找單位的人事或者你的主管問問，看單位要不要續(xù)簽合同。之后的話就要分兩種情況了。

第一，單位愿意跟你續(xù)簽合同，而且你也想繼續(xù)在這個單位上班的。如果是這樣的話，那就不用搞了，簽了合同繼續(xù)干就是了。

第二，如果你已經不想在這個單位上班了，那么就不用管簽不簽合同了。直接去勞動仲裁吧，單位未簽勞動合同，向你支付雙倍工資。當然，后面上班的這段時間，你要把上班的證據拿好哦，比如說每天的考情之類的，可以自己拍照或者什么的，反正是要自己做好取證工作。

當然，這個東西也要看，如果你是在這個工廠上了七八年班了，那么你合同到期后單位不續(xù)簽，是要給你七八個月的工資作為經濟補償的。與雙倍工資相比，還是要自己算算清楚這筆賬的，到底怎么樣才劃算。

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在連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，應當簽定無固定期限勞動合同。

如題所述，你已經和公司簽了兩次固定期限勞動合同，當第二次勞動合同到期以后，公司卻不愿與你續(xù)簽無固定期限勞動合同。那么，你應該如何捍衛(wèi)自身的合法權益呢？

首先可以明確的是，公司不和你簽訂無固定期限勞動合同的行為是違法的。因為根據有關法律規(guī)定，勞動者和用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，如果勞動者提出或者同意續(xù)簽勞動合同的，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同的，用人單位應當和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

上述法條有兩層意思：

• 除非勞動者不愿續(xù)簽，用人單位應當續(xù)簽勞動合同；
• 除非勞動者提出續(xù)簽固定期限勞動合同，用人單位應當續(xù)簽無固定期限勞動合同。

因此，你可以向勞仲委申請仲裁，要求公司和你續(xù)簽無固定期限勞動合同，或者要求公司支付違法解除勞動合同的積極賠償金。

先說結論：立即找公司的人力資源部門，要求明確勞動關系，是屬于繼續(xù)工作還是終止。

1、由于公司面臨關閉，一般不會同意繼續(xù)維持勞動關系，可以要求終止勞動關系，并按照單位不續(xù)簽終止勞動合同，并支付經濟補償，如果要求更進一步，可以要求公司支付未簽勞動合同期間的2倍工資。

2、公司要求繼續(xù)保留勞動關系，這時候看你自己的要求，畢竟公司面臨關閉，還是考慮自己的權益比較好，可以要求公司支付經濟補償后離職。

3、如果想與公司共存亡，繼續(xù)維持不變。

謝邀。

關于勞動合同到期后，未續(xù)訂勞動合同，雙方均未提出異議，繼續(xù)按照原來的標準繼續(xù)上班和支付報酬，這種情況下，用人單位是否承擔不簽訂書面勞動合同的賠償責任問題，當前社會上爭議較大，有不同認識。就此發(fā)表一下個人看法，供題主參考。

一、勞動合同到期后未辦理續(xù)訂手續(xù)，雙方繼續(xù)用工的法律性質

勞動合同到期，依法終止，原勞動合同消滅。勞動合同終止后有兩種效果：一是雙方終止勞動關系，勞動者離職；二是續(xù)訂勞動合同，重新建立勞動關系。

勞動合同到期終止后，雙方未辦理終止手續(xù)，也未辦理續(xù)訂手續(xù)，不能簡單認為視同按原勞動合同條件續(xù)訂了勞動合同，這種情況屬于事實勞動關系，而不是勞動合同關系。

法釋［2001］14號《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動者合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”

勞社廳函〔２００１〕２４９號《關于對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的復函》《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔２００１〕１４號）第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持”。該規(guī)定中的“終止”，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。

二、終止事實勞動關系用人單位的責任

從上述法律法規(guī)可以看到，終止事實勞動關系，雙方都有終止權利，任何一方提出都被允許。從雙方都有權利提出終止事實勞動關系的規(guī)定看，如果是用人單位提出終止事實勞動關系，不是終止原勞動合同關系，也不是終止新的勞動合同關系，那么要求支付經濟補償金無法律依據。

未簽訂書面勞動合同，造成這種事實勞動關系原因，可能雙方都有責任，一般不屬于惡意，事實情況是雙方都認同當前狀態(tài)的，一般也不會出現給對方造成損害的情況。雙倍倍工資屬于懲罰性質，一般是處罰違法行為。既然造成未簽訂書面勞動合同不單是用人單位方面的原因，那么據此懲罰用人單位與立法本意不符。因此，用人單位無需承擔雙倍工資的賠償責任。當然，這里要排除用人單位故意不簽情形，比如勞動者提出續(xù)訂勞動合同，用人單位答應續(xù)訂勞動合同，但就是找各種借口故意拖延不簽。

三、總結：

勞動合同到期后，雙方形成事實勞動關系，用人單位據此終止事實勞動關系，不需要承擔經濟補償金，也不需承擔雙倍倍工資賠償責任。

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