你好，用人單位的《員工手冊》等規(guī)章制度想要對勞動者生效，在我看來首先就需要用人單位在制定《員工手冊》等公司規(guī)章制度的時候遵循法律程序，也就是說用人單位制定的所有規(guī)章制度首先應該程序合理合法，否則制定出來的規(guī)章制度不符合法定的程序，也就意味著沒有實際法律效力，自然對勞動者沒用。

另一個要點就是用人單位制定《員工手冊》等規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法合理、詳實且具有操作性、考核性。用人單位只有做到這一點，才能指導勞動者的工作，才會生效。

還有一點，用人單位的《員工手冊》等規(guī)章制度必須要有相應的講解培訓及考核，也必須要有員工的簽字確認，只有這樣才能證明員工了解用人單位的《員工手冊》等規(guī)章制度，自然就能生效了。

其實，如何讓用人單位的規(guī)章制度生效，關(guān)鍵還是看用人單位的重視程度了，主要是制度培訓以及制度考核方面要加強，并且在日常的工作中要引導員工重視規(guī)章制度，只有讓員工從內(nèi)心意識到《員工手冊》等規(guī)章制度關(guān)乎他們的切身利益，員工自然就會重視規(guī)章制度的，用人單位的目的也就達到了，規(guī)章制度自然能夠最大程度的發(fā)生效力。

從我的實際經(jīng)驗來看，要想讓單位的規(guī)章制度效果好，應該多制定一些積極的有激勵性的規(guī)章制度，員工對此非常有興趣，同時要把關(guān)系員工切身利益的東西都穿插到規(guī)章制度里面，這個會自然引起員工的興趣；規(guī)章制度方面盡量少一些懲罰性的內(nèi)容，如此，用人單位的規(guī)章制度自然效果出眾。

集體勞動合同又稱為團體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意后，由工會或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動關(guān)系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。法律特征1、實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展；2、集體合同的主體是職工代表與用人單位；3、集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過；4、集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；5、集體合同生效后，對用人單位和單位全體職工具有約束力；勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務

一般來說，《中華人民共和國合同法》包含《勞動合同法》，《中華人民共和國合同法》所規(guī)定的經(jīng)濟合同，屬于債權(quán)合同的范圍。合同有時也泛指發(fā)生一定權(quán)利、義務的協(xié)議。又稱契約。如買賣合同、師徒合同、勞動合同以及工廠與車間訂立的承包合同等。因此，《合同法》與《勞動合同法》是包含關(guān)系。而《勞動法》是根據(jù)《憲法》來制定的，而《勞動合同法》是完善勞動合同制度而制定的，是《勞動法》的具體延伸，是一種遞進關(guān)系。③《合同法》和《勞動法》在調(diào)整權(quán)益主體范圍上，是前者包含后者。

你好，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二項的規(guī)定，員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。從中可以看出，企業(yè)是有權(quán)使用內(nèi)部規(guī)章制度解除與員工的勞動合同關(guān)系的。

需要注意的是，雖然企業(yè)有權(quán)使用內(nèi)部規(guī)章制度解除與員工的勞動合同關(guān)系，但也是有前提條件的，那就是企業(yè)的規(guī)章制度必須詳實、明確、合法。具體而言就是，企業(yè)的規(guī)章制度必須明確規(guī)定員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度是可以解除勞動合同的，同時制度里面也明確規(guī)定了員工的哪些行為屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，唯有如此，內(nèi)部規(guī)章制度才有效，企業(yè)才可以使用這種有效的內(nèi)部規(guī)章制度解除合同。

就拿你說的小陳為例，他經(jīng)常在上班時間用公司電腦玩游戲，多次被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)，多次挨批評也拒不改正，最后被老總發(fā)現(xiàn)上班玩游戲，公司根據(jù)制度規(guī)定解除了與小陳的勞動合同關(guān)系。公司的此種解除勞動合同行為是合法的，因為公司規(guī)章制度已經(jīng)明確規(guī)定了“員工上班時間利用公司電腦做私人事情的，第一次警告，第二次立即解除勞動合同”這樣的內(nèi)容，且該制度規(guī)定不違反法律法規(guī)，所以公司的這種內(nèi)部規(guī)章制度是具有法律效力的，公司根據(jù)制度解除小陳勞動合同就是合理合法的。

所以記住，只要公司的規(guī)章制度制定程序合法，內(nèi)容合法，就具有法律效力，公司就可以使用內(nèi)部規(guī)章制度處理員工，自然的，公司使用內(nèi)部規(guī)章制度解除勞動合同也是有這個權(quán)力的。