據題意分析，您離職了巳與原公司脫離勞動關系了，老板當然不發工資了。但問題是"離職”有多種含義：a，如你被公司正常辭退了，那當然公司不但要付清你在職時的所有工資，還得按勞動法規定，凡你在公司任職每滿一年賠償一月的工資。

b，如你按勞動法規定提交辭職書3O天后，無論是老板批準與否，辦好所有手續均可走人，公司前期所欠工資和當月工資理應結清予你，如老板不發，你可去公司所在地區勞動仲裁，討回公道。

C，自說自話沒有任何理由和書面辭職報告，就隨意離開企業，去其它公司處就職，那當然老板不發工資。

及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。

一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一） 克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

離職時單位拖欠工資，好幾年了也強制執行不了，咋辦好呢？

我是大劉，感謝你瀏覽我的回復。提問者并沒有把問題說清楚。單位拖欠工資，員工在規定的時效內，可以申請勞動仲裁，也可以在申請勞動仲裁之后去法院提起訴訟。在獲得勞動仲裁裁決書或者法院民事判決書之后，都可以申請強制執行。強制執行是沒有時間限制的，“隨時有錢隨時執行”。

如果員工都沒有行使這兩種法定方式，那么過了好幾年，法律不再保護員工權利。員工只能自己去單位討要。具體可以參考我自己錄制的職場法律知識。

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大劉說法律，一個喜歡用一分鐘時間將生活案例中隱含的法律知識透徹地分析出來的法律人。

提出離職，工資不可能立馬發，要等到辦理完畢離職手續后才會結算的。有的企業規定離職員工的工資下個月跟在職人員一起發，所以也就延遲了。

一般來說，離職后最遲下個月會把工資發了的，如果企業超時不發工資，那么離職員工可以先問企業要工資，不給的話就去勞動局告。

根據《勞動合同法》規定，員工離職辦理完畢手續后，企業就應該立刻給離職員工結清工資的。企業光讓員工離職，卻不結算工資，那是說不過去的。

還有，離職的時候必須留存好證據資料，因為一旦企業不給工資的時候，就只能通過勞動維權的方式要工資了，這一點要注意。