(一)法律依據(jù)：

1、企業(yè)應(yīng)具備規(guī)范的考勤制度。用人單位應(yīng)當(dāng)將考勤制度與職工協(xié)商制定，經(jīng)過(guò)民主討論規(guī)定，并將考勤制度公示、下發(fā)，明確告知?jiǎng)趧?dòng)者考勤的方式及與之配套的獎(jiǎng)懲制度。律師建議用人單位將考勤制度作為勞動(dòng)合同的附件，在簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)即與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)勞動(dòng)者簽收確認(rèn)或者將含有考勤制度的員工手冊(cè)交由勞動(dòng)者簽收確認(rèn)。

2、企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)合理的考勤方式。目前用人單位普遍采用的考勤方式為考勤機(jī)考勤，即用打卡或驗(yàn)證指紋的方式記錄勞動(dòng)者的上下班時(shí)間。采用這種考勤方式雖然簡(jiǎn)便快捷，但由此產(chǎn)生的考勤記錄僅為用人單位單方制作，發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者往往對(duì)未經(jīng)本人確認(rèn)的考勤記錄不予認(rèn)可。

建議用人單位在設(shè)計(jì)考勤方式時(shí)，應(yīng)引入勞動(dòng)者確認(rèn)的環(huán)節(jié)，如各部門在向單位人事部門提交本部門勞動(dòng)者的考勤記錄前，應(yīng)先經(jīng)勞動(dòng)者本人的簽字確認(rèn)。

(二)事實(shí)依據(jù)：

1、收集員工曠工的其他有效證據(jù)。除考勤記錄外，企業(yè)還應(yīng)收集其他能證明員工曠工的證據(jù)，比如企業(yè)內(nèi)部的視頻錄像，還有企業(yè)人事職員可以與員工進(jìn)行電話溝通，說(shuō)明是什么時(shí)間，詢問(wèn)員工不來(lái)上班的原因，既表達(dá)出對(duì)員工的體貼，又了解員工不來(lái)上班的原因，當(dāng)然要注意進(jìn)行電話錄音。

2、為了強(qiáng)化證據(jù)，企業(yè)還可以增加一個(gè)督促回崗程序。企業(yè)可以向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知(郵寄)，表明員工已經(jīng)有多少天無(wú)故未到崗上班，限定員工在某個(gè)時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)道，否則將按曠工處理，公司將依據(jù)規(guī)章制度某某條與其解除勞動(dòng)合同。

3、最后是解除程序。

用人單位在具備以上條件時(shí)，就可以向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)了，但是要注意，首先在解除勞動(dòng)合同通知書(shū)中，一定要注明勞動(dòng)合同解除的理由，即是以曠工解除勞動(dòng)合同;其次要將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)至勞動(dòng)者。

《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀Ｓ萌藛挝灰罁?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對(duì)曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因?yàn)楦鱾€(gè)公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律會(huì)松一些。有的公司24小時(shí)運(yùn)行，不允許崗位缺人，就得嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。鑒此，公司對(duì)你曠工的處罰（罰款100元，與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤）是必要的，只是罰款100元可能會(huì)有問(wèn)題。國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條規(guī)定：“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。”對(duì)你罰款100元肯定超過(guò)20%，具體超過(guò)多少，要以你的月標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)計(jì)算。

1.要看公司的制度，就是公司員工集體知曉簽字的制度。公司管理制度是勞動(dòng)合同不能詳細(xì)贅述的細(xì)節(jié)補(bǔ)充，如果明文規(guī)定過(guò)曠工一次罰款多少，曠工超過(guò)多少次辭退等，就得遵守的。

2.曠工的程度如何？只曠工一次，扣績(jī)效或者考勤工資即可。程度很輕的情況，你可以表示不服（辭退 懲處過(guò)度），申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.但現(xiàn)實(shí)情況是，基本每個(gè)公司都會(huì)以各種各樣的理由辭退一個(gè)老板不喜歡，能力差，經(jīng)常性遲到的員工。曠工不管次數(shù)，在性質(zhì)上是惡劣的，公司以工作態(tài)度有問(wèn)題為由辭退你都足夠了。一般都會(huì)請(qǐng)假，在公司不批準(zhǔn)，你又有緊急重要必須去做的事情選擇曠工，就另當(dāng)別論。

您好，用人單位的考勤記錄未經(jīng)本人簽字確認(rèn)，系用人單位單方制作，難以作為認(rèn)定曠工的依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 “因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)責(zé)舉證。”因此，如果用人單位以勞動(dòng)者曠工為由與其解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者曠工負(fù)有舉證責(zé)任。如果不能證明這確實(shí)是勞動(dòng)者曠工的考勤表，則不能認(rèn)定。

謝謝悟空邀請(qǐng)。對(duì)于這種行為，雖然看似很不合理，但是一旦公司的規(guī)章制度是這么規(guī)定的，那么就說(shuō)明其有一定的效力的，當(dāng)然這種遲到30分鐘就算曠工的情形，在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中很多都是可以靈活處理的，比如遲到30分鐘可以算曠工半天，但是如果說(shuō)遲到30分鐘就算曠工一天的話，那么明顯這規(guī)章制度并不是很合理的，勞動(dòng)者可以就此向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，而且用人單位的話，現(xiàn)在越來(lái)越開(kāi)始考慮人性化管理，所以對(duì)于類似不合理的紀(jì)律要求，也要考慮實(shí)用性，更要考慮員工是否接受等實(shí)際情形，不然的話，制度雖然出來(lái)了，但是執(zhí)行過(guò)程中鬧的大家都不愉快，也就失去了制度本身的目的和意義了。

所以回到這個(gè)問(wèn)題本身，如果單位制度就是這么規(guī)定，那么單位制度就是依據(jù)，畢竟現(xiàn)在不管是勞動(dòng)法還是勞動(dòng)者權(quán)益保障法之類的規(guī)定，對(duì)于曠工時(shí)間長(zhǎng)短還真沒(méi)個(gè)明確的準(zhǔn)確的說(shuō)法和依據(jù)，所以只能根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來(lái)，當(dāng)然這也是為什么在勞動(dòng)力市場(chǎng)當(dāng)中勞動(dòng)者是處于弱勢(shì)地位的原因吧。

以上就是我對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的看法，更多職場(chǎng)精彩話題，關(guān)注職場(chǎng)問(wèn)答達(dá)人九品職麻官，大家一起來(lái)聊聊職場(chǎng)上班那些事兒。

現(xiàn)在法律對(duì)曠工的認(rèn)定沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，一般由公司或事業(yè)單位的規(guī)章制度規(guī)定。以前有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》 規(guī)定了曠工的認(rèn)定，但其已被《勞動(dòng)合同法》代替失效了。勞動(dòng)合同法沒(méi)相關(guān)規(guī)定。具體的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)可以參照自己?jiǎn)挝坏囊?guī)章制度。

曠工和遲到、早退不一樣，處理方式較為特殊，一般是：第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性并且責(zé)令反省；第二次曠工，以全公司通報(bào)批評(píng)的方式警示本人及其他員工，并由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過(guò)處分；第三次曠工，開(kāi)除或勸退。其理由是：曠工的概念，是指職工不請(qǐng)假而無(wú)故缺勤。和遲到、早退以及病假、事假，都不屬于一個(gè)性質(zhì)。遲到、早退以及病假、事假，都是事先，或者事后和企業(yè)進(jìn)行說(shuō)明而缺勤，因此可以通過(guò)扣工資、扣獎(jiǎng)金等方式處理。而曠工屬于無(wú)故缺勤，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)以及其他正常出勤員工的心態(tài)等影響都比較大，所以必須通過(guò)嚴(yán)厲的手段進(jìn)行教育和管理，絕不能姑息。

曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同？法律對(duì)曠工沒(méi)有任何約束，不管國(guó)企還是私企都會(huì)制定嚴(yán)格的規(guī)章制度，其中對(duì)曠工解除勞動(dòng)合同就有明確的規(guī)定。

國(guó)企的規(guī)章制度規(guī)定，職工連續(xù)曠工十五天，作除名處理，就是解除勞動(dòng)合同。但實(shí)際操作起來(lái)比較人性化，當(dāng)曠工超過(guò)十五天后，領(lǐng)導(dǎo)先找本人做思想工作，人不在單位的先通知本人回單位，通知不到的甚至?xí)侥慵依锖捅救思凹胰斯赐ǎM量回單位上班。實(shí)在不想回來(lái)的先公示，然后再作除名處理。這是針對(duì)技術(shù)能力強(qiáng)，平時(shí)沒(méi)有什么大錯(cuò)的職工。對(duì)其個(gè)別老油條，只是形式上對(duì)你欠說(shuō)，走走過(guò)程，一般不會(huì)留你。但都不會(huì)曠工十五天馬上就開(kāi)除，很多都是幾個(gè)月不來(lái)上班才除名的。

私企就不一樣了，私業(yè)大都規(guī)定連續(xù)曠工三天就解除勞動(dòng)合同，有的會(huì)事先打電話通知你，基本上都是連續(xù)曠工三天就直接開(kāi)除，很少有挽留或勸說(shuō)你回來(lái)上班的。所以，盡管勞動(dòng)法對(duì)曠工解除勞動(dòng)合同沒(méi)有明確規(guī)定，但國(guó)企和私業(yè)對(duì)曠工的處理方式就大相徑庭，真的不能比。