未請假，就不去上班，算曠工；未去上班的天數(shù)不算工資；曠工給單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，該單位可以要求自己承擔(dān)。 曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計劃經(jīng)濟(jì)時期，國企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之后，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。 國務(wù)院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。 計劃經(jīng)濟(jì)時期，一些地方勞動部門也曾經(jīng)規(guī)定，曠一扣二，即曠工一天，扣工資一天，另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動法》規(guī)定，曠工如何處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。

《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀Ｓ萌藛挝灰罁?jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因為各個公司的經(jīng)營特點不同，可以制定側(cè)重點不同的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀(jì)律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。鑒此，公司對你曠工的處罰（罰款100元，與安全積分和年終獎金掛鉤）是必要的，只是罰款100元可能會有問題。國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。”對你罰款100元肯定超過20%，具體超過多少，要以你的月標(biāo)準(zhǔn)工資來計算。

勞動法并無對曠工處罰的具體規(guī)定，原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，應(yīng)當(dāng)予以除名，可是該條例已經(jīng)廢止。所謂曠工，是無正當(dāng)理由，不請假不出勤，屬于嚴(yán)違紀(jì)行為，按現(xiàn)行法律規(guī)定，可以按下列辦法處罰？

一、曠工期間，不發(fā)給工資（沒有勞動自然沒有報酬）；

二、由于曠工是不假缺勤，可能給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，可以按依法制定的規(guī)章制度和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定扣發(fā)工資賠償損失；

三、進(jìn)行批評教育；

四、達(dá)到單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的天數(shù)，可以按勞動合同法第三十九條（二）款規(guī)定解除合同。這里要注意的是，所謂依法制定的規(guī)章制度，指規(guī)章制度內(nèi)容沒有違法法律規(guī)定、經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，并向全體員工進(jìn)行了公示。

曠工多少天可以解除勞動合同？法律對曠工沒有任何約束，不管國企還是私企都會制定嚴(yán)格的規(guī)章制度，其中對曠工解除勞動合同就有明確的規(guī)定。

國企的規(guī)章制度規(guī)定，職工連續(xù)曠工十五天，作除名處理，就是解除勞動合同。但實際操作起來比較人性化，當(dāng)曠工超過十五天后，領(lǐng)導(dǎo)先找本人做思想工作，人不在單位的先通知本人回單位，通知不到的甚至?xí)侥慵依锖捅救思凹胰斯赐ǎM量回單位上班。實在不想回來的先公示，然后再作除名處理。這是針對技術(shù)能力強，平時沒有什么大錯的職工。對其個別老油條，只是形式上對你欠說，走走過程，一般不會留你。但都不會曠工十五天馬上就開除，很多都是幾個月不來上班才除名的。

私企就不一樣了，私業(yè)大都規(guī)定連續(xù)曠工三天就解除勞動合同，有的會事先打電話通知你，基本上都是連續(xù)曠工三天就直接開除，很少有挽留或勸說你回來上班的。所以，盡管勞動法對曠工解除勞動合同沒有明確規(guī)定，但國企和私業(yè)對曠工的處理方式就大相徑庭，真的不能比。