事業單位病假績效工資_事業單位病假績效工資怎么發放？ 不一樣的，我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫... 2022-06-10 1
事業單位請長假規定_事業單位休假如何規定？ 按照法律規定，事業單位請病假的醫療期同一般企業一致。根據勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限，綜合認定勞動者所應享受的醫療期，勞動者享受的醫療期為三個月到二... 2022-06-10 3
勞務派遣合同能簽嗎_勞務派遣人員能否與用工單位簽合同？ 首先2014年辦完入職手續30日內單位就必須與員工簽訂勞動合同繳納社保現在不愿意簽勞務派遣合同有兩種解決辦法解決方案一：不同意簽訂勞務派遣合同就只能被動離職，要... 2022-06-10 2
挪用公款罪立案標準金額_挪用公款罪立案金額是多大？ 挪用公款罪的立案量刑標準：一、挪用公款進行非法活動1、數額較大的認定挪用公款進行非法活動，數額在三萬元以上，為數額較大。國家工作人員利用職務上的便利，挪用公款歸... 2022-06-10 1
勞動合同法關于雙倍工資標準_工人在什么情況下獲得雙倍工資？ 雙倍工資，實際上指的是二倍工資。按照《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。... 2022-06-10 1
勞動法中關于雙倍工資的規定_勞動法關于雙倍工資的定義？ 我是單位上班的，這個問題還真不知道。《勞動合同法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。這樣一看，題... 2022-06-10 2
勞動合同法對試用期的規定_勞動法規定的試用期是多久？ ●『法律有話說』只說法理，不說情理●依照現行有效法律，簡析如下：第一，試用期不是必備條款。法律并未規定入職必須有試用期，一入職就是正式員工，也并不違反法律。第二... 2022-06-10 2
勞動者主張雙倍工資的時效_追索二倍工資的賠償金是多久？ 【每日講法觀點】用人單位未與勞動者簽訂書面的勞動合同，勞動關系自用工之日起即成立，用人單位應當在用工滿一個月的次日向勞動者發放雙倍工資，直到勞動者與用人單位簽訂... 2022-06-10 1
緩刑期間工資給不給漲_緩刑期間能享受在職待遇嗎？ 不可能。公務員被判刑后會被開除公職，不會再有工資了，更不存在漲工資的事了。《行政機關公務員處分條例》第十七條規定行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。判... 2022-06-10 2
注冊商標注意什么條件_申請商標的條件有哪些？ 商標注冊申請人可以是個人、公司、社會團體組織、國外公司或個人。1、國內個人申請人需要準備個人身份證、個體工商營業執照才可以申請，且個體工商營業執照法人必須和申請... 2022-06-10 1
侵權責任法里面的過錯責任認定原則_過錯責任怎么界定？ 過錯推定責任8種情形1、無民事行為能力人在教育機構遭受人身損害的，推定教育機構具有過錯(《侵權責任法》第38條);2、患者因下列情形之一遭受損害的，推定醫療機構... 2022-06-10 2
撿到別人錢包不還會怎么樣_撿到錢包到底該不該歸還？ 1、撿到別人錢包拒不歸還是犯罪。是非法占有罪。2、根據《刑法》第二百七十條規定：將自己代為收管的他人財物或將他人的遺忘物、非法占為己有，數額較大，拒不交出或退還... 2022-06-10 1
