勞動者在工資方面和單位有糾紛，怎么維權(quán)呢？

可以這么操作，員工和單位發(fā)生人事爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。單位若存在支付工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，無故拖欠工資，不支付加班工資等情況，且違反規(guī)定的現(xiàn)象屬群體性的，勞動者可選擇向勞動監(jiān)察部門進行舉報。但是要注意仲裁時效性，離職和在職人員有個一年時效限制，參考如下圖:

勞動法明確規(guī)定，有如下情形，單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金:

上述第二天明確指出，勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而提出解除勞動合同的。

因此，員工可提出自己訴求。

如單位發(fā)生破產(chǎn)，解散，被撤銷，或者老板隱匿等情況，單位無力支付勞動者欠薪的，勞動者可按規(guī)定向發(fā)生欠薪行為所在地區(qū)的人力和社會保障局提出墊付申請。

希望被欠薪的勞動者早日拿到自己應(yīng)得的報酬。

看看老板以前怎么樣吧，如果真的對員工很好，值得你們陪公司度過難關(guān)，就等等或者辭職，畢竟利益之外還有人情，疫情之下誰也不容易，現(xiàn)在小老板都挺慘的。

如果感覺老板一般，沒準(zhǔn)自己有錢都不發(fā)。那你需要到勞動仲裁去仲裁你公司，把工資要回來，一般勞動仲裁都是向著員工的，仲裁以后離職不離職是你的自由。你可以等他把你辭退或者耗不起自動離職。

現(xiàn)在也找著合適機會或者多充電充實自己。

很高興回答你這個問題；

如果公司拖欠我們的工資這么久的話，公司也是不近人情的，這樣的話我們可以拿起法律的武器去維護我們的正當(dāng)權(quán)益:

1，比較簡單的方法就是我們可以打電話到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)管部門去投訴，反應(yīng)一下自己的情況；

2，我們可以根據(jù)勞動法去法院申請仲裁，讓法院下發(fā)支付令，可以強制執(zhí)行的；

3，我們在索取工資的同時還可以根據(jù)勞動法去讓用人單位賠償我們50%到100%的賠償金。

歡迎關(guān)注@微洛哥 謝謝

一個月，因為就算是我不急，我每個月要準(zhǔn)時還信用卡，促使我必須只能寬限一個月