不一樣的，我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；月計薪天數(shù)=（365天－104天）÷12月=21.75天。

事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數(shù)=應(yīng)扣除的事假工資。

擴(kuò)展資料：

對于日工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在的單位存在兩種做法：

（一）按照事假當(dāng)月計薪日計算日工資。

即將當(dāng)月工資除以當(dāng)月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點(diǎn)是，每月的計薪日不一致，當(dāng)工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對劃算；

（二）按照全年月平均計薪日計算日工資。

全年一共52周，有104天休息不計薪，拿365天減去休息的天數(shù)，得出261個計薪日，分到12個月，就是21.75天（注意，全年有11個國定假日不工作，卻計薪。因此月平均工作日是20.83天）

　　事業(yè)單位能否扣除病假人員的基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資要看該公司的規(guī)章制度，但是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

　　職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)病假請假工資標(biāo)準(zhǔn)，皆有不同的規(guī)定，具體分為以下幾個方面。

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位病假工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　1．機(jī)關(guān)執(zhí)行職級工資制的人員

　　（１）病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資（職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四項之和，下同）全額發(fā)給。

　　（２）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資全額計發(fā)，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按90％計發(fā)；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。

　　（３）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資全額計發(fā)，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按70％計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資全額計發(fā)，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按80％計發(fā)；工作年限滿20年及以上的，基礎(chǔ)工資和工齡工資全額計發(fā)，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按90％計發(fā)。

　　2．事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人

　　（１）病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資（固定工資部分加按國家和省規(guī)定比例計算的活工資部分，下同）全額發(fā)給。

　　（２）病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中固定工資部分（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級工資、普通工人為等級工資、運(yùn)動員為體育基礎(chǔ)津貼，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同）按90％計發(fā)，活工資部分（事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎金，下同）按90％以下（含９０％〉的比例計發(fā)；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。

　　（３）病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發(fā)，活工資部分按70％以下（含70％）的比例計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分按80％計發(fā)，活工資部分按80％以下（含80％）的比例計發(fā)；工作年限滿二十年及以上的，固定工資部分按90％計發(fā)，活工資部分按90％（含90％）以下的比例計發(fā)。

　　3．試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期人員

　　機(jī)關(guān)和事業(yè)單位試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期人員的病假工資，以試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，分別按1、2項規(guī)定計發(fā)。

（依據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》的規(guī)定）

二、病假工資不得低于最低工資80%

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資支付條例得出， 用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％。

三、特殊人員可經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)適當(dāng)提高。

上述的這些條例規(guī)定，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范和仍然保持榮譽(yù)的，病假工資的工資經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門的批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。

僅供參考，希望有所啟發(fā)。

個人職場經(jīng)驗(yàn)見解，歡迎一起探討；更多職場和新媒體運(yùn)營知識歡迎關(guān)注本人

正常發(fā)。如果有病例。這個也好辦，請一個星期的假，上一天班，在請一個星期的假。反復(fù)哈哈