按照法律規(guī)定，事業(yè)單位請(qǐng)病假的醫(yī)療期同一般企業(yè)一致。根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，綜合認(rèn)定勞動(dòng)者所應(yīng)享受的醫(yī)療期，勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期為三個(gè)月到二十四個(gè)月。如果勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，單方解除勞動(dòng)合同。

羅浩律師建議：用人單位應(yīng)完善公司的病假管理制度，對(duì)于患病勞動(dòng)者，不僅要給予人文關(guān)懷，還要做好病假管理制度，及時(shí)跟進(jìn)患病勞動(dòng)者的治療恢復(fù)情況。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一） 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二） 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

參照新的事業(yè)人員管理?xiàng)l例，應(yīng)當(dāng)會(huì)不可以的。除非是病假?zèng)]法勝任工作。 查看原帖>>

建議雙方協(xié)商適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，否則單位以健康狀況不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，只要理由充分，也可能得到勞動(dòng)仲裁的支持。如還在試用期的話是可以休病假的，病假會(huì)根據(jù)適用期是否受傷進(jìn)行決定，如因?yàn)閷?duì)方在試用期內(nèi)請(qǐng)病假開(kāi)除的話，可能會(huì)違反國(guó)家法律?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。擴(kuò)展資料用人單位在試用期辭退不給予工資的解決辦法1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。3、如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、長(zhǎng)期請(qǐng)病假，按管理權(quán)限，在當(dāng)?shù)亟M織人事部門履行請(qǐng)假手續(xù)。職工在征得原單位簽字同意后，副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部，或者非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，由組織部核準(zhǔn)；一般干部或者工人由當(dāng)?shù)厝松缇趾藴?zhǔn)。

2、長(zhǎng)期請(qǐng)病假，應(yīng)該出示縣級(jí)以上診斷證明。根據(jù)醫(yī)生的診斷證明，以及病情實(shí)際情況，確定治療、療養(yǎng)時(shí)間，核定請(qǐng)假允許的時(shí)間。

3、長(zhǎng)期請(qǐng)病假，工資減額發(fā)放。請(qǐng)病假時(shí)間在6個(gè)月以內(nèi)，一般不低于本人工資的80%；請(qǐng)病假時(shí)間在6個(gè)月以上，一般按本人工資的60%發(fā)放。具體數(shù)額參照本人工作年限，分10年工齡以內(nèi)及10年工齡以上，發(fā)放數(shù)額不同。長(zhǎng)期請(qǐng)病假，其個(gè)人年終獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、績(jī)效等在崗職工享受的福利、獎(jiǎng)金不予發(fā)放。

4、嚴(yán)格請(qǐng)銷假程序。對(duì)于違規(guī)長(zhǎng)期請(qǐng)病假，或者病情不嚴(yán)重的，開(kāi)據(jù)虛假證明的，逾期不上班的，統(tǒng)一按職工管理?xiàng)l例處理，按吃空餉人員對(duì)待，停發(fā)工資，如果本人堅(jiān)持不上班，可以開(kāi)除公職。

根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：

（1）第二條： 工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

（2）第七條：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員請(qǐng)銷假有嚴(yán)格規(guī)定，請(qǐng)假有假條，標(biāo)明何時(shí)何地去為何事，請(qǐng)假時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，回來(lái)工作去找領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并銷假，以便工作按排！

現(xiàn)在對(duì)于事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定，每個(gè)行政地區(qū)（省、市），略有不同。

但一般規(guī)定，事業(yè)單位工作人員原則上是不準(zhǔn)請(qǐng)事假的，應(yīng)首先考慮其年休假，生病的請(qǐng)病假。如有特殊情況的，要經(jīng)過(guò)單位或上級(jí)主觀部門領(lǐng)導(dǎo)同意，才能請(qǐng)事假。否則視為曠工。同時(shí)，對(duì)于事假中的待遇問(wèn)題也做了相應(yīng)的規(guī)定，通常規(guī)定事假在一定天數(shù)內(nèi)，工資將扣除相應(yīng)的比例。并且超過(guò)一定的天數(shù)將停發(fā)工資。但，說(shuō)句老實(shí)話，假如樓主的關(guān)系硬的話，長(zhǎng)期請(qǐng)事假不難，而且工資一分不少。

病假有診斷證明的話可以一直請(qǐng)，需要縣級(jí)以上開(kāi)具的診斷證明、病歷本、報(bào)銷單，看題主說(shuō)的是因車禍需要請(qǐng)假，上司怕?lián)?zé)任，我猜測(cè)是不是在上下班路上的車禍，這樣的話可以請(qǐng)工傷假，工傷假不會(huì)按病假那樣扣工資，但是如果是工傷的話確實(shí)會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)怕?lián)?zé)這種情況發(fā)生，這屬于安全事故責(zé)任，但是又看到題主說(shuō)是一個(gè)月之前發(fā)生的事情，應(yīng)該是錯(cuò)過(guò)了報(bào)工傷的最佳時(shí)間，如果你有請(qǐng)病假的所有材料但是你的領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假，你可以直接給人事科科長(zhǎng)打電話請(qǐng)假，會(huì)批的。 另外關(guān)于題主說(shuō)的你們領(lǐng)導(dǎo)的情人休假這件事，如果你沒(méi)有十足的證據(jù)證明他們是情人關(guān)系，不建議跟更高級(jí)職務(wù)的人員提起，事業(yè)單位在處理舉報(bào)問(wèn)題上還是很注重證據(jù)的，基層5年工作經(jīng)歷，你懂的