首先2014年辦完入職手續(xù)30日內(nèi)單位就必須與員工簽訂勞動(dòng)合同繳納社保

現(xiàn)在不愿意簽勞務(wù)派遣合同有兩種解決辦法

解決方案一：不同意簽訂勞務(wù)派遣合同就只能被動(dòng)離職，要求補(bǔ)繳未繳納社保費(fèi)及雙倍返還工資

解決方案二：和單位協(xié)商補(bǔ)繳未繳納社保費(fèi)，同意簽訂勞務(wù)派遣合同。

其實(shí)無(wú)論和單位簽訂還是和派遣公司簽訂待遇一樣，唯一不同之前在原單位工作6年時(shí)間，如果原單位主動(dòng)與你解除勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)按年補(bǔ)償你工資，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，滿6年就是6個(gè)月。

人在職場(chǎng)相互幫，請(qǐng)關(guān)注我，18年工作經(jīng)驗(yàn)的HR總監(jiān)，為你解答職場(chǎng)困惑。謝謝！

1、首先你需要了解和清楚的是:你與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣公司把你安排在用工單位工作，你在用工單位工作十四年，都不是用工單位的一名正式工，而仍然屬于勞務(wù)派遣公司的員工。簽訂多少年勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)派遣公司有關(guān)系，與用工單位無(wú)關(guān)。你與用工單位連續(xù)簽訂多年的勞務(wù)派遣合同都是合法的。

2、既然你已經(jīng)工作十四年，從理論上說(shuō)，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該和你已經(jīng)簽訂過(guò)三次勞動(dòng)合同了，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法，連續(xù)簽訂三次勞動(dòng)勞動(dòng)合同，第三次應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，公司第一次與員工簽訂勞動(dòng)合同的期限是三年，其次是5年或10年，而你已經(jīng)被勞務(wù)派遣公司派遣同一個(gè)用工單位工作十四年，因此勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、作為一名勞務(wù)派遣工，你一定需要用工單位和勞務(wù)派遣公司不是一家公司，不是隸屬關(guān)系，更要知道自己的勞動(dòng)關(guān)系在哪家。

若我的回答對(duì)你有幫助，請(qǐng)關(guān)注我及點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)。你的認(rèn)可是我最大的動(dòng)力和支持！謝謝！若對(duì)我的回答有其他意見或建議，請(qǐng)?jiān)谠u(píng)論區(qū)留言，歡迎溝通交流！再次感謝！

勞務(wù)派遣的罪惡罄竹難書，既然今天有年輕人還搞不明白什么是勞務(wù)派遣，那我就說(shuō)一說(shuō)。

從歷史上講，勞務(wù)派遣的適用范圍很窄，僅針對(duì)沒(méi)有純種日耳曼血統(tǒng)的納粹兵工廠工人所使用，不允許這些不純種血統(tǒng)的工人擁有正式編制。很明顯，勞務(wù)派遣系因種族歧視產(chǎn)生的這么一種用工制度。

時(shí)至今日，依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》所劃定的派遣工適用范圍，我們可以看到，勞務(wù)派遣工的適用范圍，也并不寬。

我就舉一個(gè)最通俗的例子。

中藥里面，有一種叫做［芒硝］，它的實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)合也十分的窄。可是在許多年前，有一個(gè)江湖騙子，認(rèn)為芒硝能治百病，于是不管什么病人，凡事來(lái)找他看病，他都開了一大瓶芒硝給別人吃，結(jié)果治死了很多人。當(dāng)然，現(xiàn)在這個(gè)江湖騙子已經(jīng)在監(jiān)獄里面，可能永遠(yuǎn)都出不來(lái)了，他就是臭名昭著的胡萬(wàn)林。

也就是說(shuō)，［勞務(wù)派遣］就是［芒硝］，只能在少數(shù)場(chǎng)合使用，而不適用于多數(shù)情況。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已經(jīng)說(shuō)的很清楚了，對(duì)于臨時(shí)性的、輔助性的，暫時(shí)替代性的工種，我們可以使用勞務(wù)派遣，然而對(duì)于主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，特別是長(zhǎng)期的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位的員工，絕對(duì)不能使用勞務(wù)派遣。

然而現(xiàn)在的派遣公司多如牛毛，他們根本就不管你這些。他們照樣把勞務(wù)派遣濫用，甚至還勾結(jié)用人單位，吃大企的錢，吃財(cái)政的錢，偷保險(xiǎn)，克扣員工利益，公然違反勞動(dòng)合同法以及其他相關(guān)法律，甚至還涉嫌合同欺詐。

用人單位正是在這么一種不健康的大環(huán)境下，因?yàn)榻?jīng)不住利益的誘惑，才讓大范圍主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位的員工跟勞務(wù)派遣簽的合同。

很明顯，勞務(wù)派遣公司會(huì)承擔(dān)所有違法的責(zé)任。比如，不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又比如，派遣公司有專門的律師團(tuán)隊(duì)針對(duì)因病被勸退員工的起訴等等。

勞務(wù)派遣的罪惡，真的不是一天能夠講的完的。但希望更多的90后年輕人明白，不要讓自己陷入勞務(wù)派遣的騙局，盡早脫身，謀求一個(gè)真真正正對(duì)自己發(fā)展有前途的工作。

勞務(wù)派遣公司就掙剝削勞動(dòng)者的銭！

應(yīng)該是勞動(dòng)者給誰(shuí)干活、就應(yīng)該和誰(shuí)簽合同！

現(xiàn)在勞務(wù)派遣攏斷全國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)……

勞務(wù)派遣公司說(shuō)給勞動(dòng)者多少工資、沒(méi)人過(guò)問(wèn)！

工作超時(shí)、超點(diǎn)、勞動(dòng)者不敢問(wèn)、不出現(xiàn)人身事故、勞務(wù)公司圈包走人……