勞務(wù)派遣制，現(xiàn)在成為一些企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)法的最有效手段。勾結(jié)第三方勞務(wù)派遣公司，以各種手段在單位用人制度上非法用工，減少用工支出，勞務(wù)派遣公司更是榨取派遣人員各種福利。弄得員工不能正常的，合理的，得到勞動(dòng)法所規(guī)定的應(yīng)有報(bào)酬，勞務(wù)派遣員工被雙面壓榨。這樣下去真的很可怕。國(guó)家應(yīng)該出臺(tái)政策好好管理一下了。否則公平，合理，合規(guī)，合法，公正，有秩序的社會(huì)局面，都要?dú)г谶@些派遣公司手里。

勞務(wù)派遣工在公司工作十多年究竟是可以跟用人單位簽訂無固定期限合同呢？還是跟勞務(wù)派遣公司簽？

依據(jù)我們勞動(dòng)合同法規(guī)定，主要滿足兩種情形就可以跟企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：

第一，在用人單位工作滿十年以上。勞動(dòng)者已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作不間斷達(dá)到十年或十年以上，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

這個(gè)并沒有提及勞務(wù)派遣工。實(shí)際上與勞務(wù)派遣工簽訂勞動(dòng)合同的是勞務(wù)派遣公司，所以從法律意義上講跟勞務(wù)派遣公司可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

但是多數(shù)用人單位中途會(huì)更換勞務(wù)派遣公司，因此，會(huì)造成雖然在用人單位工作十年，但是仍然不能跟任何一家派遣公司或者用人單位簽訂無固定期限合同的情況。

其實(shí)，大家在轉(zhuǎn)換勞務(wù)派遣公司的時(shí)候，原先的勞務(wù)派遣公司，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。很多人由于沒有轉(zhuǎn)換用人單位，不想惹惱單位忍氣吞聲或者忽視了。這種情況下大家就吃虧了。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是在單位工作，每滿一年支付一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資。

可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的第二種情況，是連續(xù)簽訂兩次固定期限合同，第三次勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不得拒絕。在這里面有一個(gè)條件就是勞動(dòng)者要求，這一點(diǎn)比較模糊。提出證據(jù)來也非常難，通常也是模棱兩可的事。如果是連續(xù)三次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，其實(shí)用人單位想解除時(shí)也能以合同到期為由的。

實(shí)際上無固定期限勞動(dòng)合同并不是那么神圣，或者是大家認(rèn)為的鐵飯碗。

一般來講，用人單位和職工只要協(xié)商一致，就可以直接簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

對(duì)于用人單位的唯一優(yōu)勢(shì)就是用人單位可以合同到期為由，解除勞動(dòng)合同。其實(shí)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，有14類情形，并不是說簽訂了無固定期限，就是鐵飯碗的。

所以說，只要我們表現(xiàn)優(yōu)秀，可以跟企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果企業(yè)不愿意，只能跟勞務(wù)派遣公司簽訂無固定期限了。但是仍然要繼續(xù)勤勤懇懇工作，無固定期限合同，也不能保證我們不失業(yè)。

勞動(dòng)者在跟企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或者是工作的時(shí)候，一定要掌握好一些必須的勞動(dòng)保障法律法規(guī)，萬一勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維護(hù)自己的權(quán)益。

勞務(wù)派遣公司可以不和派遣員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》在第五章進(jìn)行了特別的規(guī)定，和一般勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)有一些區(qū)別。特別是關(guān)于合同期限的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的無固定期限勞動(dòng)合同”。而沒有說明勞務(wù)派遣職工也應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的員工，用人單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣員工，即使和派遣單位簽訂了十多年的勞動(dòng)合同，但不屬于非勞務(wù)派遣員工強(qiáng)制性簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，所以派遣公司可以不和當(dāng)事人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

相關(guān)法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

這個(gè)問題必須要明白勞務(wù)派遣屬于什么性質(zhì)的用工，員工和單位是屬于勞務(wù)關(guān)系，真正的是用人單位，并與之形成勞動(dòng)關(guān)系的是勞務(wù)派遣公司，用工單位沒有義務(wù)和員工訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司應(yīng)遵循勞動(dòng)合同法和員工訂立無固定期限合同，但現(xiàn)在的法律有新規(guī)定，勞務(wù)派遣用工必須是臨時(shí)性，輔助性工作，用工單位連續(xù)用工如連續(xù)十年以上是違反勞動(dòng)法規(guī)的，是真用工，假派遣，勞動(dòng)者應(yīng)該和用工單位訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。