他們想趕在新法出臺之前，把員工轉成勞務派遣，以逃避新法溯及。這是很可笑的，其實我們看《勞動合同法》就可以知道，只要是任何一個在境內的企業，公司單位，只要［建立了］勞動關系，都必須適用《勞動合同法》。

派遣工跟用人單位［建立了勞動關系］，可是卻沒有直接簽訂［勞動合同］，這種情況下，照樣適用《勞動合同法》，所以你不用擔心。誠如你所問，公司終止正規合同，讓你改簽勞務派遣，那么用人單位［可能］涉及的違法問題有如下方面：

1，正規合同改簽勞務派遣。

違反了《勞動合同法》第五十九條，［不得將連續用工期限分割訂立成數個短期勞務派遣協議］。

公司之所以這么做，是擔心你在單位里面，工齡滿10年（或第3次簽約）時，會對他們不利。因為工齡滿10年（或第3次簽約），對他們來說，就必須與你直接簽訂［無固定期限勞動合同］。倘若有朝一日公司跟你解除無固定期限合同的時候，是需要支付你一筆可觀的經濟補償的。

公司讓你轉派遣，并不是鉆法律空子。法律都已經規定得很明確了，白紙黑字，根本就沒有空子可鉆，這根本就是公然違法，并不是鉆空子啊。空子，是空白的意思，現在《勞動合同法》規定得這么細致，這么清晰明了，哪里是什么空白呢？

2，派遣合同里面沒有注明報酬和社保數額。

即使你是勞務派遣工，你的合同里面如果沒有注明［勞動報酬］和［社會保險費的數額］，那就是用人單位違法。這個規定，也是勞動合同法第59條的內容。

所以總的來看，公司終止正規合同，讓員工轉派遣，是違法的。目的就是避免與員工簽訂無固定期限合同，避免將來解約的時候，要支付員工一筆可觀的經濟補償。

有的人看到這里，可能會問：你怎么就知道派遣合同不會注明勞動報酬跟社保的數額呢？別忘了，我的部分同學以前也是派遣工，我看過數10份不同用人單位的不一樣的勞務派遣合同。所以我可以斷定，你轉了派遣以后，他一般不會在合同里面注明報酬跟社保數額的。

您好，這種情況一定要注意維護您的權益。

把勞動合同改簽為勞務派遣合同。

一、這屬于解除勞動合同關系的情形了。必須要經過雙方同意，如果你不同意，那么公司要依法支付你經濟補償金后才能解除勞動關系。這個一定要把握好，如果公司違規強制解除，那得去勞動部門進行維權。

二、改為勞務派遣合同后，就等于和原公司沒有勞動關系了，這是公司避免自己承擔勞動關系義務的一種做法，如果不經員工同意，肯定是不合法的。

雖然其他方面不變，但該不該簽？

一、自己的想法最重要，如果你同意，那就沒什么說的，這樣你之前的工齡就等于被清零。還可能影響到你社保繳納的問題。

二、如果不同意，去和公司協商，并表達你的意愿。如果公司還是強硬這樣，智能去勞動部門申請仲裁來維護你的權益了。

以上回答，希望可以幫到您！

目前，大部分國有企業普通員工都屬于合同制員工，不存在所謂編制。部分少數事業單位性質國企可能還存在編制。如果轉為勞務派遣，從實質上講只是將合同的甲方換了而已。

但是，但是，對本人的影響卻是多方面的：

第一，歸屬感降低，會產生低人一等的感覺，工作不開心、不順心。因為雖然還是在原來的崗位工作，但是已經不屬于這個公司，有一種突然發現自己是醫院抱錯的孩子一樣的感覺，突然沒有了歸屬感。

第二，沒有晉升的機會，由于是第三方合同工，工作再好、再優秀，也沒有晉升的機會。勞務派遣除了國企解決工資缺口問題外，還幫助國企人員分流解決基層員工積壓晉升問題。

第三，活多地位低，有苦無處訴，由于身份已經不再屬于這家公司，這家公司的正式員工會莫名的生出一種優越感，將活都丟給勞務工，你再苦再累都沒人管，而你勞務合同的甲方只是幫你代發工資而已，不會管你工作上的事。

第四，企業福利等會受影響，目前大部分國企社保、公積金等都是足額高比例繳納，甚至是六險兩金，雖然到手收入不高，但其這些隱形收入卻不少。而一般勞務派遣不會按這些標準執行。

第五，由于采取勞務派遣用工的目的之一就是解決工資缺口問題，再加上勞務派遣公司也需要收取管理費用，所以收入、福利肯定會受影響。

編外律師學天真回答這個問題，首先告訴你這樣做是違法行為，勞動合同一旦雙方簽訂就有著法律效應，變更勞動合同必須雙方協商，并且用書面形式重新訂立。

你所說全廠原來是無固定期限合同，解除無固定期限勞動合同是有法律條件的，比如員工嚴重違反法律法規，給單位造成重大經濟損失，還比如單位發生了嚴重的經營困難，經上一級勞動部門批準，需要依法減栽員工的等等，這樣依法解除勞動合同是法律允許的，

本提問單位要解除無固定期限勞動合同，統一轉為勞務派譴工，是一種違法行為，不屬于勞動合同法應該解除的情況，而且這是一種反派譴行為，反派譴就是把單位己經訂立勞動合同的員工終止，或者是沒有訂過勞動合同的員工，派譴到勞務公司，再由勞務公司派譴到原單位，這是個假派譴真勞務，其目的是非法改變勞動關系，推卸企業應該承擔的法律責任。

單位這樣做，員工可拒絕，實在不行就打勞動官司，申請繼續履行勞動合同，如果公司一意孤行，那就讓公司賠償。賠償標準是經濟補償的雙倍。