1、在同一單位連續(xù)工作滿10年，可以請求簽無固定期限合同，職工提出的單位應(yīng)當(dāng)簽無固定期限合同。

2、你是勞務(wù)派遣工，應(yīng)向派遣公司提出簽無固定期限合同。具體規(guī)定請參考《勞動合同法》第14條。

你屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)，你與用工單位之間沒有勞動合同，不存在與用工單位解除勞動合同的問題。

用工單位可以根據(jù)實際情況將你退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)重新為你找到一份適宜的工作，在待業(yè)期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)每月支付你工資，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞務(wù)派遣單位不能繼續(xù)為你介紹工作，那么應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，并且按照你在該勞務(wù)派遣單位的工齡支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資，沒有提前30天書面通知的應(yīng)當(dāng)再支付你一個月工資。

第一、勞務(wù)派遣形式已經(jīng)是法律允許和規(guī)范的用工形式，自然可以簽訂無固定期限勞動合同；

第二，無固定期限勞動合同，也不是無條件的終生合同，在一定條件下是可以依法終止的；

第三，勞務(wù)派遣公司一般都是二年一簽合同，不要說二年后了，這二年內(nèi)關(guān)于勞動合同法的實施細(xì)則對勞務(wù)派遣來說都是一個很大的變數(shù)，說不定勞務(wù)派遣被完全限定在“三性”只內(nèi)了；

第四，關(guān)于解決的方法，現(xiàn)在的法律環(huán)境較為簡單，兩家以上勞務(wù)派遣公司之間實現(xiàn)互轉(zhuǎn)即可。

個人認(rèn)為沒有什么合理之說，只能說是否合法。

首先，無固定期勞動合同并不是所謂的鐵飯碗，單位與你簽訂也并不是意味著單位無法與你解除或者終止勞動關(guān)系，只是限制的條件相對增多了而已。

其次，單位將你從無固定期勞動合同轉(zhuǎn)成勞務(wù)派遣從法律層面來說是可以的。用人單位可以與你協(xié)商解除勞動關(guān)系后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后再安排你勞務(wù)派遣。

注意點：1.在這件事情上面，勞動者是會有較大的主動權(quán)的，如果不愿意轉(zhuǎn)去勞務(wù)派遣，一定不要同意與單位的協(xié)商。

2.如果單位強(qiáng)行將你轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣，一定要注意保存相關(guān)證據(jù)，之后可到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會進(jìn)行起訴，要求單位賠付經(jīng)濟(jì)賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍）。

3.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的底線是，前十二個月的平均工資X你的工作年限（一年算作一個月，超過半年算一個月，不足半年算半個月）。如果你愿意和單位協(xié)商，可以適當(dāng)提高補(bǔ)償。

這個問題必須要明白勞務(wù)派遣屬于什么性質(zhì)的用工，員工和單位是屬于勞務(wù)關(guān)系，真正的是用人單位，并與之形成勞動關(guān)系的是勞務(wù)派遣公司，用工單位沒有義務(wù)和員工訂勞動合同，勞務(wù)派遣公司應(yīng)遵循勞動合同法和員工訂立無固定期限合同，但現(xiàn)在的法律有新規(guī)定，勞務(wù)派遣用工必須是臨時性，輔助性工作，用工單位連續(xù)用工如連續(xù)十年以上是違反勞動法規(guī)的，是真用工，假派遣，勞動者應(yīng)該和用工單位訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。

感謝邀請。這個問題本質(zhì)上不涉及合不合法問題，可能會損害你的權(quán)益，所以必須要拒絕。

1、無固定期限合同，沒有法定事由單位是不能與你解除勞動合同的，如果單位違法解除勞動合同，需按照2N方式補(bǔ)償，理論上最多可以賠償24個月工資。

2、重新簽訂三方勞務(wù)派遣合同，意味著原無固定期勞動合同終止，第三方派遣機(jī)構(gòu)將成為新雇主，“工齡”（新單位工作年限）重新計算，工資和社保等都會受到影響，如果涉及解約，損失就更大了。

3、如何應(yīng)對？不管如何威逼利誘，就是拒絕簽訂，如果被單位“折騰”，先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，如果確實無法再工作下去，申請勞動仲裁，要求賠償。

勞務(wù)派遣工在公司工作十多年究竟是可以跟用人單位簽訂無固定期限合同呢？還是跟勞務(wù)派遣公司簽？

依據(jù)我們勞動合同法規(guī)定，主要滿足兩種情形就可以跟企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同：

第一，在用人單位工作滿十年以上。勞動者已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作不間斷達(dá)到十年或十年以上，只要勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意時，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

這個并沒有提及勞務(wù)派遣工。實際上與勞務(wù)派遣工簽訂勞動合同的是勞務(wù)派遣公司，所以從法律意義上講跟勞務(wù)派遣公司可以簽訂無固定期限勞動合同。

但是多數(shù)用人單位中途會更換勞務(wù)派遣公司，因此，會造成雖然在用人單位工作十年，但是仍然不能跟任何一家派遣公司或者用人單位簽訂無固定期限合同的情況。

其實，大家在轉(zhuǎn)換勞務(wù)派遣公司的時候，原先的勞務(wù)派遣公司，與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。很多人由于沒有轉(zhuǎn)換用人單位，不想惹惱單位忍氣吞聲或者忽視了。這種情況下大家就吃虧了。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是在單位工作，每滿一年支付一個月的應(yīng)發(fā)工資。

可以簽訂無固定期限勞動合同的第二種情況，是連續(xù)簽訂兩次固定期限合同，第三次勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不得拒絕。在這里面有一個條件就是勞動者要求，這一點比較模糊。提出證據(jù)來也非常難，通常也是模棱兩可的事。如果是連續(xù)三次簽訂固定期限勞動合同，其實用人單位想解除時也能以合同到期為由的。

實際上無固定期限勞動合同并不是那么神圣，或者是大家認(rèn)為的鐵飯碗。

一般來講，用人單位和職工只要協(xié)商一致，就可以直接簽訂無固定期限勞動合同。

對于用人單位的唯一優(yōu)勢就是用人單位可以合同到期為由，解除勞動合同。其實用人單位可以解除勞動合同，有14類情形，并不是說簽訂了無固定期限，就是鐵飯碗的。

所以說，只要我們表現(xiàn)優(yōu)秀，可以跟企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。如果企業(yè)不愿意，只能跟勞務(wù)派遣公司簽訂無固定期限了。但是仍然要繼續(xù)勤勤懇懇工作，無固定期限合同，也不能保證我們不失業(yè)。

勞動者在跟企業(yè)簽訂勞動合同或者是工作的時候，一定要掌握好一些必須的勞動保障法律法規(guī)，萬一勞動權(quán)益受到侵犯，可以向勞動監(jiān)察部門投訴維護(hù)自己的權(quán)益。

簽訂無固定期限勞動合同法中有幾點要求:

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。

按你現(xiàn)在的情況來看，還不適用于簽訂無固定期限勞動合同。另外更換派遣公司對您來說在社保享受、工齡等方面沒有影響。（另外需要說明的是，即便簽訂無固定期限勞動合同，也不是說就變成了鐵飯碗，對雙方而言還是能夠依法解除的。）