很高興為您解答這個問題

01【我的觀點】

1、公司通過口頭方式通知員工被辭退了，不規范，也不符合法律要求。

2、辭退員工需要以書面形式正式通知到員工，向員工說明被辭退的原因，讓員工清楚知道被辭退的原因到底是什么。

3、公司沒有書面通知而事實上辭退員工，這時已經失去主動溝通的意義了，員工可以拿起法律武器為自己維權

02【分析】

被公司口頭通知辭退，這種情況在小公司和管理隨意不規范的公司里發生的比較多。大多數這么幾個明顯的特點：

1、 發布指令都是以口頭方式居多，沒有書面依據，不擔責任和扯皮的現象經常發生。

2、 安排工作和協調工作多半是經常開會，產生結果的很少，效率低下，人心不穩。

3、 公司要求朝令夕改，經常變來變去，沒有相對固定的流程和標準，員工既感覺到忙忙碌碌但給公司領導看來又無所事事，覺得所有人都不行。

4、 對員工工作沒有體系化的要求和標準，全憑公司領導個人主觀臆斷匆忙決策，風險意識不強，考慮問題不夠全面，肩負消防員的角色忙著救火。

基于以上的“特色”因素，才會出現口頭辭退員工的情形。

03【我的建議】

1、 不認可公司的口頭辭退要求，繼續按公司正常公司要求到崗工作，同時收集、保留證明工作關系的證據，比如：勞動合同、工作牌、考勤卡、考勤確認表、工資條等等。

2、 公司認為已經辭退員工了，不給安排工作或不同意再進入工作場所，可以錄音錄像保留證據，到當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

3、 帶齊身份證、證明勞動關系的證據和公司口頭辭退的證據到當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，這類機構一般設在當地縣級人力資源和社會保障局里，按指引填寫申請仲裁表，如實描述申請仲裁理由和事項。

4、申請仲裁事項要包括自己主張的權益，按題主描述的情形，按照勞動合同法的規定，申請要公司支付N+1的補償金和N的賠償金，這里的N是指在公司的工作年限。

勞動合同法規定，“每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”。

5、申請仲裁事項中，還可依據《工資支付暫行規定》的要求，要求公司全額支付拖欠的工資，并支付賠償金。

?建議小結：

以上申請事項，只要是事實真實、清楚，相關證據齊全，勞動仲裁機構很快就會做出立案決定的，出具立案通知書，等仲裁機構具體通知就好了。

04【提醒】

在等待勞動仲裁機構通知期間，不要和公司主動接觸，更不能聽公司忽悠進行溝通協商，除非是勞動仲裁機構組織的協商，否則容易被忽悠。

05【總結】

1、 員工干的不好，不能勝任工作，公司辭退員工屬于正常管理行為，但要依法依規進行，不合法的行為勢必會損害員工的合法權益，員工依法維權理所當然。

2、 員工在工作中認為自己的合法權益受到損害時，可以先向當地的勞動監察部門咨詢、投訴，申請他們進行糾正，依法維護自身合法權益。

3、 依法維權要有理有據，文明維權，切莫過渡維權。

希望以上回答能給您幫助，自身合法權益得到保障和維護，早日找到理想工作。

依照《勞動合同法》第八十五條之規定，用人單位拖欠和克扣工資應當支付勞動者差額工資外，還需支付50%以上100%以下的經濟補償金。用人單位如不支付勞動者可向勞動行政部門即勞動監察投訴。

提出離職，工資不可能立馬發，要等到辦理完畢離職手續后才會結算的。有的企業規定離職員工的工資下個月跟在職人員一起發，所以也就延遲了。

一般來說，離職后最遲下個月會把工資發了的，如果企業超時不發工資，那么離職員工可以先問企業要工資，不給的話就去勞動局告。

根據《勞動合同法》規定，員工離職辦理完畢手續后，企業就應該立刻給離職員工結清工資的。企業光讓員工離職，卻不結算工資，那是說不過去的。

還有，離職的時候必須留存好證據資料，因為一旦企業不給工資的時候，就只能通過勞動維權的方式要工資了，這一點要注意。

我來回答這個問題吧

大家好，我是小紅，很多公司辭職都要一個月。你的辭職書，到了1個月，公司一定會給你結工資，如果公司不給你結工資的話，你可以去勞動部門投訴了。