先收集你工作最后截止時(shí)間的數(shù)據(jù)。然后勞動(dòng)局見。

專業(yè)仲裁員 知道合伙人法律行家 推薦于2017-09-13

　　一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。　　二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

你這位同志，你準(zhǔn)備辭職先和他要工資待遇如果不給，你應(yīng)該可一，停止工作，和把工要你應(yīng)的，的工資待遇，和他要清了帳。再寫辭職協(xié)議書。你先辭了職，再和他要拖欠的工資待遇，那不成了馬后炮嗎。大權(quán)上了他的手里去啦。如果你有他的工資待遇欠條，和其他正規(guī)證據(jù)嗎，你就真接的上法院，去起訴他，較他補(bǔ)償你的工資待遇等等損失。依求法律保護(hù)你的合法權(quán)利，不受損失吧。我說的對(duì)不對(duì)。請(qǐng)你看看，大家朋友們，怎么評(píng)論的吧，謝謝。，，，

關(guān)于這個(gè)問題嗎。一，你先找找你近這家公司時(shí)，你如何近的公司，是否，招聘的合同工。還是正常分培到這家公司工作。還是你脫人隨便近的這家公司，你的合同規(guī)定也好，你的聘用規(guī)定條件書面文件也好。等等證據(jù)吧，是否還存在，是否單位在當(dāng)案存放。二，如果這些證據(jù)都不存在嗎，你就找你公司的領(lǐng)導(dǎo)，查看你正常工作時(shí)間的記錄，和同時(shí)工作的人證，協(xié)調(diào)處理一下如何吧。三，如果你的工作條件，證據(jù)，據(jù)備嗎，如果協(xié)調(diào)處理的不公道，或者是有偏見行為。你就直接的，上法院去起訴他，整取依法保護(hù)，你的合法權(quán)利吧。我的任為嗎你肯定是有，合法近公司的證據(jù)手續(xù)吧。我說的也不一定對(duì)，請(qǐng)你看看，大家朋友們，如何，評(píng)論的吧，謝謝。，，，

你好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對(duì)于這個(gè)情況，只能覺得這個(gè)公司套路還不夠深。在現(xiàn)在，如果哪家公司以克扣工資來逼迫員工離職，那真的太LOW了。這簡直是公司送一血的節(jié)奏。

那么如果遇到公司想通過克扣我們的工資，來變相逼迫我們離職，應(yīng)該如何維權(quán)？

如果你不想走人，想繼續(xù)做下去，那就別往下看了。因?yàn)榈竭@種地步，你想維權(quán)，一定是做好走人的準(zhǔn)備了。

一、公司克扣工資，屬于被迫離職的情形

如果公司無故克扣員工的工資，這屬于公司未足額發(fā)放工資的情形，那么我們可以以此為由被迫離職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還可以要求公司補(bǔ)回克扣的工資。

二、公司克扣工資，要如何取證，要注意哪些？

1、要記住的是，凡事涉及到勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)合同或證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，都是必須的。

2、證明克扣工資則需要這些證據(jù)：克扣工資前的工資結(jié)構(gòu)和工資額度，克扣工資后的工資結(jié)構(gòu)和工資額度。形成一個(gè)對(duì)比，才能證明公司有克扣工資。

3、這里要特別注意的是，公司克扣工資一定要以書面蓋公章的有效通知為準(zhǔn)，千萬不要相信公司口頭的說法。否則到時(shí)公司反悔就被動(dòng)了。

4、千萬不要自己寫辭職書，不然就沒機(jī)會(huì)了。

三、我們?nèi)绾稳ド暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁？

1、收集好相關(guān)的證據(jù)。

2、勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求包括：要求公司補(bǔ)發(fā)克扣的工資；因公司克扣工資而被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果有其他的請(qǐng)求，則一并可以要求。

以上回答，希望可以幫到您！

你正常離職辭職，他們不敢扣除一分錢，敢扣除工資一分錢，你就恐怖威脅他們或者報(bào)警，就你這一點(diǎn)工資，他們也會(huì)怕的。

作為一名律師，任何案件的背景都是需要先行了解再下判斷。針對(duì)工資被扣，首先要了解扣款的原因，如為你違反單位規(guī)章制度，或者存在故意或重大過失導(dǎo)致單位損失，或者因違反禁業(yè)限制、保密義務(wù)或服務(wù)期約定被單位追究違約金，其他情形下單位都不能隨意的扣除你的工資。如果對(duì)工資有異議的話，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，投訴不成的可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。現(xiàn)在針對(duì)勞動(dòng)仲裁的案件，通常可以申請(qǐng)法律援助。希望答案對(duì)你有所幫助。

只能老老實(shí)實(shí)接受不可亂說亂動(dòng)，為了和諧社會(huì)，為企業(yè)資本家發(fā)達(dá)貢獻(xiàn)血汗是員工的義務(wù)！