一、加班工資的計算標準

　　根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　二、加班工資的計算基數

　　根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。

　　《關于工資總額組成的規定》第4條規定“第四條工資總額由下列六個部分組成：

　　(一)計時工資;

　　(二)計件工資;

　　(三)獎金;

　　(四)津貼和補貼;

　　(五)加班加點工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。”

　　根據這個規定工資的基數應該包括各種形式的工資、獎金和補貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應該累加起來。

　　計算加班工資的時間標準：

　　加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自 2008年1月3日起，月標準工作天數為 21.75。

　　具體計算公式為：

　　月工資性收入÷ 21.75÷8小時×加班小時數×150%(或者200%或者300%)

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一般情況下，8小時以外的都算加班，但是你沒有說清楚你們是不是采用綜合工時，如果是綜合工時則是加總來算的1、9月9日 ，加班6.5小時9月10日，加班5小時2、基本上與上面一樣，休息時間與加班對沖 補充回答：第一例正確第二例：其實與你所補充問題是差不多的，正常上班時間內的休息時間用加班來沖，沒有休息就計加班費。另外提醒一下，偶爾這樣可以理解，如果貴公司經常如此小心有糾紛了。

1、周末晚上加班工資按勞動法的規定，也是支付200%加班工資的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

上海最低一小時二十一元計算，也有基本工資計算，逢年過節三倍。餐費各情況不同！

以凌晨0點來計算，0點之前上班時間超過八小時的算加班，0點之后的工作時間超過八小時的也算加班。《工資支付暫行條例》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

《勞動法》有沒有關于晚上加班的規定？

四川會理關羊回答此問題。

我國《勞動法》規定勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過44個小時，每周最少休息一天。《勞動法》還規定對于用人單位因生產經營工作需要安排勞動者加班的，需與勞動者協商后延長工作時間安排加班，每天加班時間不能超過1個小時，如果有特殊原因也要在保障勞動者身體健康的前提下，安排加班時間不得超過3個小時，每個月加班時間不得超出36個小時。

加班分為：

1、延長工作時間加班；2、休息日加班；3、法定休假日加班。

《勞動法》對于用人單位安排勞動者加班，發給加班費的規定：1、延長工作時間加班，發給不低于工資標準150%的加班費；2、休息日加班又不能安排補休的，發給200%的加班費；3、國家法定休假日安排加班，發給300%的加班費。

除以上加班的相關規定外，《勞動法》對于晚上加班沒有相關、明確、特殊的規定，但是有的用人單位會結合實際制定加夜班規定，發給勞動者適當夜班津貼，各單位不盡一致，有的單位沒有發給，也與《勞動法》相符，屬于正常。

總之，按《勞動法》規定，用人單位安排勞動者加班是應當發給加班費的，如果不發給加班費是既不合理、也是違法的。

供參考！