這個(gè)問(wèn)題，可以根據(jù)情況而定，損失的嚴(yán)重性，還有看損失是客觀原因還是主觀原因，如果全部損失都要員工自己負(fù)責(zé)人，你這個(gè)人道主義是說(shuō)不通的，因?yàn)槿硕紩?huì)范錯(cuò)誤，范是難免，如果范了，適當(dāng)?shù)膽土P一點(diǎn)點(diǎn)員工，讓自己能夠引以為戒。

勞動(dòng)者是無(wú)意造成了用工單位、設(shè)備、工具等損失、（傷）也要承擔(dān)一定的賠償！

近日，無(wú)憂精英網(wǎng)公眾號(hào)后臺(tái)收到一起勞動(dòng)糾紛咨詢案：

無(wú)憂精英網(wǎng)會(huì)員，某公司項(xiàng)目經(jīng)理孟某，家里發(fā)生了一些大事，使他面對(duì)家庭與工作應(yīng)接不暇。上個(gè)月，因?yàn)槊夏彻ぷ魃系氖韬觯构久墒芰藫p失。公司對(duì)此一次性扣除了孟某當(dāng)月80%的工資。孟某一方面對(duì)公司感到很抱歉，另一方面又覺(jué)得這80%是不是超出規(guī)定了？于是咨詢了無(wú)憂精英網(wǎng)后臺(tái)。

無(wú)憂精英網(wǎng)的首席職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)趙爭(zhēng)女士，收到這個(gè)案子后指出：原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

所以，如果員工給造成公司經(jīng)濟(jì)損失，公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。但需注意，公司能扣款的前提是公司能夠舉證員工的行為造成了公司損失，且能夠提供損失計(jì)算的依據(jù)及經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額。如果無(wú)法舉證，就算是客觀上存在損失也不能從員工工資中扣款。并且，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

需要注意的是，這里的20%是指每月扣除的上限及扣除后剩余工資的下限，不是只能扣一個(gè)月的意思。如果員工仍繼續(xù)在履行勞動(dòng)合同，公司可以繼續(xù)扣下去。

孟某當(dāng)月被一次性扣除了80%的工資的確是不合乎法規(guī)的。但是，趙爭(zhēng)女士特別提醒孟某，如果孟某仍繼續(xù)在履行勞動(dòng)合同，公司可以就每月20%扣除上限繼續(xù)扣下去；如果孟某看到公司扣了一個(gè)月的20%工資，就離職走人，想著公司沒(méi)法從工資里面扣了，公司是可以主張一次性賠償?shù)摹１热纾渡钲谑兄屑?jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第九十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中造成用人單位損失，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者一次性賠償?shù)模瑧?yīng)予支持。

照目前的情況來(lái)看，無(wú)憂精英網(wǎng)建議孟某，與公司多溝通，說(shuō)明實(shí)情，相信若真的有困難，通情達(dá)理的公司也會(huì)酌情降低處罰。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司既是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有人，又是企業(yè)的管理人，一旦發(fā)生員工造成公司經(jīng)濟(jì)損失的情況，公司就具有雙重身份，其既是受害人，又是員工的管理者。如果在這樣情況下，讓員工承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，而作為管理者的公司不承擔(dān)任何責(zé)任，是不公平的。

為此，勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條就規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

顯然，勞動(dòng)合同中規(guī)定的違約責(zé)任是員工承擔(dān)賠償責(zé)任的主要依據(jù)。