《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可以解除員工勞動(dòng)關(guān)系，那就得看你公司的規(guī)章制度《員工守則》了。2天、3天、4天都可以。當(dāng)然企業(yè)規(guī)章制度《員工守則》必須符合1、民主程序;2、集中程序;3、公示或告知程序，否則無效。

從這里我們可以看出公司辭退你是合情合理的。我們自己犯的錯(cuò)誤必須自己負(fù)責(zé)起來，不要找尋各種借口來逃避自己的問題。

曠工三天，是怎樣的理由你可以不辭而別，把用人單位晾在一邊，心安理得的做自己想做的事呢？如果有理由為什么不合用人單位溝通呢？事出突然無法做到就電話聯(lián)系用人單位啊。

就拿我來說吧，我大伯突然離世我要在家中守夜三天。我就電話聯(lián)系了公司，公司直接批示，不用來了好好守孝吧。正常的公司都不會(huì)為難自己的員工合理的訴求。

我爺爺是我在工作的時(shí)候突然離世的。我們公司直接就批我假期讓我離開了。

所以做任何事之前都要和公司匯報(bào)，公司請你來工作的，可不是請你來放飛自我的。公司出錢顧你你也要對的是自己的工資收入不是嗎？

好聚好散吧，為自己的所做所為付出些許代價(jià)無可厚非。以后學(xué)乖點(diǎn)，有任何事情時(shí)刻與公司匯報(bào)，不要在自由散漫了。這個(gè)社會(huì)沒人會(huì)像父母那樣慣著你的。

您好，實(shí)際上勞動(dòng)合同法上并沒有關(guān)于自動(dòng)離職的定義，只有是否解除勞動(dòng)關(guān)系的說法。

自動(dòng)離職是個(gè)歷史產(chǎn)物。

在2008年之前可能還有自動(dòng)離職這個(gè)概念，就是員工自己連續(xù)無故不來上班達(dá)到多少天，就是為員工自動(dòng)離職，但也絕不是三天，記得是15天還是多久，而且公司還要發(fā)函通知之類的，反正手續(xù)比較麻煩。

現(xiàn)如今，這個(gè)概念早就不存在了，而且很多公司的規(guī)章制度上也不會(huì)有自動(dòng)離職的字眼，因?yàn)椴僮魈珡?fù)雜，可以說是無效。

即便員工無故曠工，真的可以算作自動(dòng)離職嗎？

很明顯不是，通過很多實(shí)際案例來看，有以下幾點(diǎn)要注意：

1、員工雖然員工無故不來上班，但員工隨時(shí)可以回來要回他上班期間的工資，公司不能以自動(dòng)離職為由不給工資。

2、員工無故不來上班超過3天以上，如果公司以自動(dòng)離職來宣稱視為員工自己提出離職是站不住腳的，如果公司這樣操作了，員工去申請仲裁，照樣會(huì)被定義為屬于公司單方面提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

那么，公司對于自動(dòng)離職真的就沒有辦法嗎？

也不盡然，其實(shí)我們看很多現(xiàn)在公司的規(guī)章制度就知道了，比如將“連續(xù)曠工超過三天”定義為嚴(yán)重違紀(jì)的條款，如果員工出現(xiàn)這種情形，公司就以嚴(yán)重違紀(jì)開除員工，這樣是符合勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的。

這也就不難理解很多公司制度中的“曠工一天警告一次”“累計(jì)警告三次視為嚴(yán)重違紀(jì)予以開除”了。

綜上所述，以曠工三天當(dāng)做自動(dòng)離職基本上是違法的，但如果以曠工三天當(dāng)中嚴(yán)重違紀(jì)來辭退，那就是合法的了。

肯定不合法！這是不用質(zhì)疑的問題！勞動(dòng)法，勞動(dòng)保障局都有規(guī)定的，咱們也不用多解釋！

可是不合法你又能怎么樣？如果打工的心里不平衡，那么你就要下剛！你不干，還有別人干！所以說你想打工，就要有心里準(zhǔn)備，你去廠里上班，肯定單位要提前和你說明白！現(xiàn)在的人民也不傻吧？誰出去打工不問明白就去干活啊？這就是：周瑜打黃蓋，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨！

沒有規(guī)矩不成方圓，國有國法，家有家規(guī)！一個(gè)私人企業(yè)肯定也有自己管理方法！每個(gè)月有休假，有病假！如果你在額外曠工不工作，肯定要受到處罰的！就不是曠工一扣三天，就扣你年終獎(jiǎng)，出勤獎(jiǎng)，和扣三天是一道理！你還有別的辦法反駁嗎？

我在私人企業(yè)上過班，他要不拿出一套管理辦法，工人他也控制不了！初衷誰也不想扣錢！但是現(xiàn)在的人必須拿錢來控制！沒有其他辦法！私人企業(yè)明知道曠工一天罰三天違法，那他也得這樣辦！

相關(guān)法律法規(guī)：

勞動(dòng)法規(guī)定當(dāng)員工存在嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，因此企業(yè)的規(guī)章制度，雖然不完全受到法律保護(hù)，但也絕對不構(gòu)成違反法律的事實(shí)。而在目前所有的實(shí)例中，只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定，并已在簽署勞動(dòng)合同時(shí)告知員工，合理合法，法院基本上會(huì)支持。

曠工三天自動(dòng)離職，處理流程；

1、員工方面，如果在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)且公司無違法行為如脅迫變更合同，員工都應(yīng)該按照公司規(guī)定的離職交接流程辦理離職手續(xù)，否則若給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。

2、用人單位方面，在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動(dòng)者這一事實(shí)行為作出解除勞動(dòng)合同的決定的，則需進(jìn)行以下流程。

（1）應(yīng)通過各種渠道聯(lián)系員工上班，如準(zhǔn)備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據(jù)，最好使用掛號信。

（2）結(jié)清員工工資，并辦理好社保手續(xù)。

（3）保留好員工所有的檔案及相關(guān)資料，如完備的考勤表。

首先可以明確，勞動(dòng)合同法并沒有曠工三天就可以合法解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。

勞動(dòng)合同法第三十九條明確規(guī)定了用人單位可以依法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條款，并沒有包含“曠工三天解除”的條文。

但是，在第三十九條第二款中規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

問題來了，曠工三天是否滿足“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的界定？

可以從以下兩方面界定：

第一，曠工三天是否寫入用人企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度，明確說明曠工三天是屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為。

第二，用人企業(yè)的規(guī)章制度是否經(jīng)過正常流程討論同意并公示、告知員工。

如果有，上述行為可以界定為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，反之則不能。

如果員工因?yàn)闀绻栴}被公司非法解除勞動(dòng)合同，可以通過公司工會(huì)或者正常渠道申訴，無法解決的，可以向公司屬地的勞動(dòng)部門申請仲裁，仲裁無法解決的，可以向法院起訴。

不過，我弄不明白的是，好端端的上班，我們?yōu)槭裁捶且獣绻ぃ抗镜墓芾碚娴哪敲纯量蹋B假都請不到？還曠工三天？

換位思考，公司老板也挺不容易的，遇事大家互相理解，多溝通，不要把關(guān)系搞得那么僵，沒有解決不了的矛盾。

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祝大家好運(yùn)。

1，《勞動(dòng)合同法》中并無曠工3天自動(dòng)離職的相關(guān)條款；2，如果這是公司規(guī)章制度的規(guī)定，那么，首先有書面證據(jù)證明員工已知曉該項(xiàng)規(guī)定，并認(rèn)可自己曠工3天的事實(shí)，那么這種情況可以考慮依據(jù)勞動(dòng)合同法中“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的條款解除與該員工得勞動(dòng)關(guān)系。如果這名員工不來公司了，可以發(fā)ems將解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)本人