用人單位可不可以只給員工辦理工傷保險，不買其他社保呢？

絕大多數情況下是不可以，但有一類特殊情況。那就是非全日制用工的勞動者，他們的用人單位必須給職工繳納工傷保險，但是養老、醫療、失業和生育不需要必須繳納。

為什么會這樣呢？因為非全日制勞動者都是以零工為主，我們不可能去市場找個臨工，也要給他簽訂勞動合同，繳納社保。全日制勞動者是不可以建立雙重勞動關系的，非全日制勞動者可以跟多個用人單位建立勞動關系。

不過非全日制勞動者一般每天的工作時間不超過四小時，每周不超過24小時。他是按照最低小時工資發放的，沒有經濟補償金、加班費、帶薪年休假等等待遇。

尤其是法定節假日工作的，全日制用工的勞動者需要支付300%的加班費，非全日制勞動者只要支付正常工資就行。

如果是非全日制用工勞動者，自己的養老和醫療保險應該怎么辦？根據《社會保險法》的規定，無雇工的個體工商戶、靈活就業人員和非全日制用工勞動者，可以參加基本養老保險和基本醫療保險，自己承擔相應的保險費。也就是說他們可以通過靈活就業人員參保的方式繳納社保。

但是如果我們跟用人單位是全日制用工的勞動關系，用人單位就必須承擔法律義務，給我們繳納包括工傷保險在內的五項社保了。

由于用人單位繳納的是工傷保險，很有可能會出現是否非全日制用工的爭議，這樣職工可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，裁定我們的勞動關系。然后再根據勞動關系確認書，要求用人單位補交社保。

給職工繳納社保是法律規定的企業的義務，如果企業沒有按時給職工繳納社保，逃避有關責任，他再補交時應當每日承擔萬分之五的滯納金，相應滯納金必須有用人單位承擔。

所以，如果職工發現企業沒有給我們交納養老、醫療保險，那么應該立即向當地的勞動監察部門反映，投訴維權。否則，拖的時間越久，我們的權益受到侵害就越大。

你好，很高興給您解答法律問題。要想弄清楚這個問題，就要知道工傷保險與商業保險的區別。

一、工傷保險是社會保險，具有法律強制性，用人單位必須繳納，如果沒有繳納，那么發生工傷事故后，由用人單位承擔責任。是以國家公權利作為后盾的。

二、商業保險是商業行為，保險事項有雙方當事人約定，由合同法、保險法調整，而工傷保險是由社會保障法、工傷保險條例調整。

三、兩者賠償互不干擾，不存在替代關系，各賠各的。商業保險不能代替工傷保險。因此，發生工傷事故后，商業保險賠償后，并不免除工傷保險責任。

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工傷保險含在社保里，國家規定社會保險是由用人單位必須為職工繳納的，因此，工傷保險不可以單獨購買。

其實這種情況不需要特別去買工傷保險，可以直接買綜合意外險。

打零工的話無法辦理社保工傷，那么可以通過兩種方式獲得工傷保障。

第一種是你打工的單位。

有的單位給員工購買了雇主責任險或者團體意外險。這兩種保險對于員工發生意外都是可以報銷的。

你雖然是打零工，如果單位購買了這種保險，那么你打工期間可以要求公司把你加入到保障名單中。這類保險增減人員都是很方便的，當天提交名單，第二天就能生效。

當你離職后，單位又可以把你從名單中剔除，這非常簡單，對于單位來說也沒有什么額外的成本。

第二種就是你自己買份意外險。

如果是打零工，那么自己買一份意外險是比較好的。這樣不用依賴于單位的保障，自己就可以有穩定的意外保障了。

意外險也不貴，可以購買綜合意外險，只要是因為意外造成的身故、傷殘和治療費用都可以由保險公司理賠。并且不限制一定要是工傷。全年365天，7×24小時，任何時候發生意外，都可以獲得保障。保額也可以根據自己的需求進行選擇。

但是買綜合意外險的時候，要注意職業類別。職業風險等級越高，保費也就越高。務必按照自己的工作內容選擇職業類別，否則可能會造成理賠問題，甚至被拒賠。如果是打零工，建議你按照工作內容最多的職業選擇，如果變更了職業，并且危險程度明顯增加，那么及時告訴保險公司，由保險公司進行審核。

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工傷保險，由職工的用人單位繳納，職工是不繳費的，由用人單位到參保地社保局參保繳費，無需職工辦理。

職工個人是無法參保的，至于繳納多少，要根據用人單位的企業風險大小分類確定，按照月均工資總額作為繳費基數，并且還要參照單位的工傷頻率，工傷保險費用支付數額實行浮動費率，因此，不能確定你單位繳納多少，具體要社保局根據規定核定比例，一般來說，工傷保險繳費比例為0.5%到2.0%之間。

工傷保險，根據我們的《工傷保險條例》規定，都是有用人單位承擔，個人一分錢不用承擔。

而且我們的工傷費率，根據企業容易出現的情況，從0.2%到0.62%，青島市。

這也體現了我們靈活的一方面。

一般來說，對于我們普通勞動者，發生了認為是工傷的事情，一定要及時申請工傷認定。

即使我們沒有交納工傷保險，也可以。

我們國家政策最好的一方面是，即使企業沒有給交納工傷保險，在工傷認定完畢后，職工也可以申請工傷保險待遇先行撥付。

工傷保險會按照《工傷保險條例》規定工傷保險基金應該承擔的部分，防止職工工傷后，沒人管，無錢治病，讓職工身體受傷，心也受傷。

至于工傷保險基金墊付后的，相關費用索賠，是有社保部門負責跟單位進行索賠的。

一方面要追繳工傷保險欠費，另一方面，對于墊付的費用，理應由單位承擔的必須要用人單位承擔。

職工本人省心省力。

希望，我們國家這樣的惠民政策越出越多。