依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)仲裁委起訴……?維護(hù)合法權(quán)益不受侵害……?

謝題主邀！

你的具體時(shí)間情況沒(méi)寫(xiě)清楚。如果是你達(dá)到了法定的退休年齡，也就是女50周歲、男60周歲，企業(yè)給你辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)合同雖然未到期，但屬于自動(dòng)解除，這是合理合法的，沒(méi)有任何問(wèn)題。

如果還未達(dá)到滿(mǎn)法定退休年齡，企業(yè)就和你解除勞動(dòng)合同，企業(yè)就必須有你違反企業(yè)規(guī)章制度，并且滿(mǎn)足解除合同條件的才能解除。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條關(guān)于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形的規(guī)定:

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

你可以重點(diǎn)看一下第五款，如果企業(yè)無(wú)足夠理由，你就可以通過(guò)仲裁和起訴方式主張自己的合法權(quán)益，并執(zhí)行勞動(dòng)合同到法定退休年齡。

希望能幫到題主！

你辭職了，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)讓你離開(kāi)

您好，我是小虎，非常高興能回答您這個(gè)問(wèn)題，您這個(gè)問(wèn)題需要從以下兩個(gè)方面來(lái)跟您提建議。
1、您工作中是否有違反勞動(dòng)合同，或者損傷公司利益，或者工作中有犯大錯(cuò)。若有以上情況，那您這屬于在勞動(dòng)合同期間被勸退，若您又不想離開(kāi)公司，就需要跟公司人事部門(mén)談?wù)劊茨芊窠鉀Q相關(guān)問(wèn)題。
2、您工作中沒(méi)有犯錯(cuò)，或者說(shuō)不是因?yàn)槟愕墓ぷ鲉?wèn)題而讓你在合同期內(nèi)離職。這是屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。工作不滿(mǎn)六個(gè)月支付半個(gè)月工資，滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資，您可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求公司支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金。
以上我參考了勞動(dòng)法，希望能幫到您，最后祝您事業(yè)有成。

既然有勞動(dòng)合同，那么肯定就會(huì)有勞動(dòng)法，所以如果公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同，我們直接把勞動(dòng)合同拿到勞動(dòng)局去自然就能解決問(wèn)題。

我們應(yīng)該相信這個(gè)事業(yè)上有很多事情都是有用的，比如法律法律就是為了監(jiān)控，這些不法分子，如果勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期的話(huà)。

這個(gè)時(shí)候溫可以和公司商談，為什么需要解除勞動(dòng)合同？因?yàn)楣疽膊幌氚咽虑轸[大，如果解除勞動(dòng)合同就意味著我們會(huì)失業(yè)。但是如果能和她沒(méi)有檔期的話(huà)，我們就不要解除勞動(dòng)合同違法解除勞動(dòng)合同，可以有補(bǔ)償金，這個(gè)也還是可以有的。

總之很多時(shí)候我多想想，我們可以根據(jù)實(shí)際情況而言，如果覺(jué)得自己工作還想做的話(huà)，就可以力爭(zhēng)到底，如果覺(jué)得這份工作不想做的話(huà)也可以不用去爭(zhēng)。

其實(shí)在什么時(shí)候，凡事都是為一口氣，公司既然違法和你接觸勞動(dòng)合同，我們需要查一下原因是公司經(jīng)營(yíng)問(wèn)題還是因?yàn)槟愕钠啡似穯?wèn)題，因?yàn)槿魏螘r(shí)候自己本身沒(méi)有問(wèn)題的話(huà)公司肯定不會(huì)隨便解除勞動(dòng)合同，如果公司的資金各方面存在問(wèn)題這也是特殊的原因。

我們還需要考慮，在這個(gè)公司再做下去，知不知道公司想要給你解除勞動(dòng)合同，我們首先心平氣和的去找公司談如果談的好最好談的好最好談的不好的話(huà)，我們?cè)僬f(shuō)這個(gè)公司，既然想解除勞動(dòng)合同，如長(zhǎng)的話(huà)我們就可以去找弱，已經(jīng)快到期話(huà)就完全沒(méi)必要再去找了。

總之自己如果想保留這份工作就應(yīng)該和公司據(jù)理力爭(zhēng)，如果無(wú)法正下來(lái)的時(shí)候，我們?cè)偃グ堰@個(gè)合同拿到勞動(dòng)局這樣會(huì)有一樣的效果，但是以后的工作可能就沒(méi)那么好做。

在勞動(dòng)合同期內(nèi)，單位單方面解除合同，秋雨違法解除，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金。若單位沒(méi)有提前30天通知，還應(yīng)支付一個(gè)月工資。

賠償金的計(jì)算半年內(nèi)按半個(gè)月計(jì)算，滿(mǎn)半年按照一個(gè)月計(jì)算。