你好，你這個事維權倒是不難，難的是該提出何種權益主張。因為你只是說了單位單方面解除勞動合同，但并沒有說出單位解除勞動合同的原因，而解除合同的原因不同，會直接影響到你的權益主張。根據《勞動合同法》的權益類別，你這種情況可以提出兩種維權的主張，一種是要求單位支付經濟補償，另一種是要求單位支付賠償金。只有你權益主張確定清楚了，你才好開展后面的維權。

如果你在單位工作的好好的，也沒有違反單位的任何規章制度，就是突然性的被單位單方面解除勞動合同了，那么這在《勞動合同法》上屬于單位違法解除勞動合同，按照規定是需要支付你雙倍賠償金的。具體你可以按照2N＋1的賠償標準提要求，這里的N就是你的實際工作年限，在這里肯定是小于5的，比如你干了4年零3個月，那么N＝4.5，相當于單位要賠償你10個月工資金額。

如果你的單位依照《勞動合同法》第40條規定的條款單方面解除勞動合同，那么就要按照規定支付你經濟補償。基本上你實際工作了多少年就要支付你多少個月的補償金。比如你工作了4年零7個月，那么就要一次性支付你5個月工資的經濟補償。

當你確定自己屬于被單位違法解除勞動合同還是依法解除勞動合同后，你就知道自己該提出何種主張，接著就可以開始勞動維權了。只是在維權之前，你最好要求單位開具解除勞動合同的書面證明，因為這是單位必須要做的事，也方便你后面的維權。

你的這個維權，首先應該申請勞動仲裁。你直接去公司所在地的勞動部門下設的勞動仲裁委員會反映情況，然后領取仲裁表單填寫申請資料，按照仲裁的要求做就是了，都是程序性的事情，沒有什么大的難度。只是在證據提交和雙方辯論的環節你需要做足準備，尤其是辯論環節，你需要對《勞動合同法》很熟悉才可以，所以你平時有空的時候建議多看看這方面的法律。

跟公司簽定的勞動合同沒有到期，公司要解除勞動合同，屬于單位違法解除勞動合同的情形，勞動合同法有明確的規定，如下：

第四十七條 經濟補償的計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據以上條款可以知道，單位違法解除勞動合同，需要按經濟補償標準的二倍支付賠償金，就是通常說的2N賠償。比如：你在單位已經工作滿15年(1年賠償1個月，不滿半年按半個月算，六個月以上的按一年算），單位解除或者終止勞動合同前12個月你的平均工資為10000元（稅前工資，包含工資、獎金、補貼、住房公積金等都要計算在內），則單位需要支付的賠償金為：2x15個月x10000元/月=300000元。

賠償金個稅規定：賠償金在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分需要征收個人所得稅。

合同未到期，單位要解除勞動合同，相應的賠償，一般是2N。

實際上這種情況屬于勞動合同法第87條規定的，單位違反勞動合同法解除勞動合同的，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。

如果是雙方協商一致解除勞動合同，雙方都同意的情況下，用人單位才應該支付一倍的經濟補償金，這就是N。

N+1是什么情況？N+1實際上是依據勞動合同法40條規定，用人單位理應提前30天告知勞動者解除勞動合同，但是沒有提前30天的，額外支付一個月工資作為補償。

主要包括三大類情況：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

可以說，其他情況均不適用＋1。

到了法定退休年齡而且符合退休的繳費年限，就得辦理退休手續。

這種情況無須解聘、也沒有補償、更沒有失業金，合同依法終止。