你好，我經常遇到員工請事假，我有話要說。我認為企業不允許員工請事假，有點嚴苛但是合理。

為什么這么說呢？理由如下：

一、很多員工請事假太隨意了。芝麻大點事都要請事假，更有甚者三天兩頭請假，這嚴重影響企業的日常生產經營。因此，企業為了防止員工隨意請事假，都有比較嚴格的請假規定甚至禁止員工請事假或對請事假的員工扣罰嚴重，以此來震懾員工隨意請事假。所以，從員工請事假的事由隨意以及請假影響生產經營出發，企業才不允許員工請事假，從這一點來看，企業的做法是合理的。

二、企業不允許員工請事假是管理制度有效管控的體現，符合企業的管理要求。如果一個企業對員工請事假管控不力，那么很容易形成請事假的風潮，一旦形成這樣的不良局面，會嚴重影響企業的正常運營的，從而也嚴重削弱企業的制度管理效果。因此，為了防止這樣的局面出現，企業必然會嚴禁員工請事假，杜絕這樣的情況出現。因此，從這一點來說，企業不允許員工請事假，也是合理的。

所以，企業從自身利益出發不允許員工請事假是很正常的，也是合理的，但企業的這種做法同時也是很嚴苛的，畢竟有的員工請事假是因為有重要的事情必須要處理，在這種員工必須離開公司處理自己的事情的情況下，如果企業還是不允許員工請事假，就顯得太不人性化了，再者，對于一些法定的事假，企業必須按照法律的規定執行，如果對于法定事假也不允許的話，那就不僅僅是不合理了，更是違法法律的。

所以，我覺得企業對于員工請事假的問題，應該要采取嚴格的制度管理，但同時也應該對員工有正當的請假理由予以許可，做到張弛有度，才是最合理的。

不知道廣大讀者們是怎么看這個問題的呢？歡迎大家一同討論。

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請病假該不該扣工資，我們從如下幾個方面來分析。

一、什么叫病假？

這個大家都知道，因為患病或者非因公負傷而需要醫療的時間就屬于病假，也叫病假醫療期。

二、病假究竟可以請多久？

病假也是有時間限制的，并不是無限期的，工齡5年以下，病假醫療期最長3個月，5-10年之間的，病假醫療期最長6個月。如果超出這個最長時間限制，是不能繼續請病假的，只能按照事假請了。

三、病假期間工資究竟該怎么算？

病假期間肯定是有工資的，但不是全勤工資。一般請病假期間是按照本人工資的60%發放，但不得低于最低工資標準的80%，不同的地區，根據工齡會高于這個數。

綜上所述，如果病假未達到法律規定的上限，那么是有工資的，但要按照比例發放，不是全額發。如果病假超過了法律規定的上限，那是沒有工資的。

以上回答，希望可以幫到您!

最新勞動法中對于病假工資是怎么規定的呢?

　　最新勞動法病假工資規定2017

　　第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

　　(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

　　(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

　　(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

　　(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

　　經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

　　第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

　　(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;

　　(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;

　　(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

　　第六條 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

　　第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

　　第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

　　第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。

　　第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。

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病假合法扣工資的標準，對于很多人來說，是低到不能想象的存在。

這里說的是通行的病假扣發工資標準，有一些地區有自己特殊的規定，就不在此討論了。按國家通行的病假扣除工資標準，是以不能低于當地最低工資標準的80%作為發放依據，比如當地的最低工資標準是2000元，那企業只要給員工發放不低于1600元的工資即為合理合法。

聽到1600元的時候，很多人是不是都要默默的搖頭，大聲直呼，那真是病不起，這和請事假簡直沒有任何區別呀。

但沒辦法，這就是標準的扣薪計算方式。不過好在很多公司在病假上有一些特殊的福利政策，我所知道的有以下一些：

1、每個月有完全帶薪的病假1天，如果當月沒有使用，一年內可以累計使用，這相當于每年可以有完全帶薪的病假12天；

2、病假不按當地最低工資標準的80%發放工資，而是按照員工工資的80%發放工資，這樣的話請病假的員工，就只需要扣20%的工資即可。

3、病假期間可以用自己每天的延時加班工時進行沖抵，只要自己每天有延時加班，那么沖抵掉病假還是很容易的。

這些人性化的病假制度都是公司為了照顧員工給出的特殊福利，也是公司為了留住人的一個方式，可謂相當給力，雖然法定的規定沒那么人性化，但公司有情，給人的感覺就溫暖多了。

最后，還是呼吁更多的企業也能這么人性化吧。

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