【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。【病假工資】勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)【醫療期滿 解除合同 經濟補償 醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。【特殊疾病】勞動部《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》勞部發（1995）236號第二條規定：關于特殊疾病的醫療期問題，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。

正規企業肯定會發，也應該發。

題主你好( ^_^)／

你所在的工作單位，已經涉嫌違反勞動法。國家勞動法明文規定，不能拖欠農民工工資，你們公司居然還好幾個月不發工資，他這是要上天嗎？

疫情期間國家也有相應的規定，我給你截圖了一些近期的新聞，你看看是否可以幫到你。

現在是法制社會，公司拖欠工資，你要學會用法律的武器維護自己的權益，去找當地的勞動局投訴，或是打12345維權。

但每個城市的政策不一樣，你首先要登陸當地的政府網站，詳細了解相關政策，總會有個說理的地方！

祝你早日拿到屬于已經的辛苦錢，謝謝！

首先，依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予醫療期：

①實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

②實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月；

其次，醫療期內員工不可以解除，如果協商一致雙方解除需要支付給勞動者雙倍工資作為經濟補償金，如果員工不同意解除，法院可以依法要求用人單位恢復勞動關系；

最后，如果員工一生病就解除勞動關系，對于企業文化絕對是負面的，讓其他員工來看就是公司不重情義，也就不愿意為公司賣命工作；

所以，綜上所述，公司輕易不要辭退醫療期員工，如果有困難確實需要解除，需要跟員工協商一致，且賠付雙倍補償金。

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