勞動合同受《勞動合同法》《勞動法》等約束；只有勞動合同條款不違背上述法律條文的規定，才具備效力；如有違法條款，則這些條款是沒有法律效力的。

合同要具有法律效力，必須符合以下幾個條件：（一）行為人具有相應的民事行為能；（二）意思表示真實；（三）不違反法律或者社會公共利益。

　　另外，如果法律、行政法規規定合同應當辦理批準、登記等手續生效的，則合同在辦理批準、登記等手續后才生效。

　　《民法通則》

　　第五十五條民事法律行為應當具備下列條件：

　　（一）行為人具有相應的民事行為能力；

　　（二）意思表示真實；

　　（三）不違反法律或者社會公共利益。

　　《合同法》

　　第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。

　　法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續生效的，依照其規定。

一般情況下，只要各方當事人自愿協商一致，私下簽的協議符合法律、行政法規的規定，便具有法律效力。私下簽署的協議如有下列情形之一：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;以合法形式掩蓋非法目的;損害社會公共利益;違反法律、行政法規的強制性規定。那么私下簽署的協議就是無效的。合同又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。合同一經成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發生了權利、義務關系;或者使原有的民事法律關系發生變更或消滅。當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或法律承擔違約責任。法律依據：《中華人民共和國合同法》第五十二條有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規的強制性規定。

協議書是社會生活中，協作的雙方或數方，為保障各自的合法權益，經雙方或數方共同協商達成一致意見后，簽訂的書面材料。協議書是契約文書的一種。是當事人雙方（或多方）為了解決或預防糾紛，或確立某種法律關系，實現一定的共同利益、愿望，經過協商而達成一致后，簽署的具有法律效力的記錄性應用文。