感謝邀請(qǐng)，關(guān)注我，為你解答職場(chǎng)困惑。

公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)和員工簽訂勞動(dòng)合同。期限呢勞動(dòng)法上也有規(guī)定，是員工加入公司一個(gè)月內(nèi)。而很多公司無視勞動(dòng)法，不和員工簽合同，很多員工也沒有維權(quán)意識(shí)，題主有這種維權(quán)的想法是很好的。下面說下具體做法：

首先和公司協(xié)商：和公司協(xié)商是處理所有勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一步，尤其是在你還想繼續(xù)留在公司得時(shí)候，先找公司的人力資源部門協(xié)商，要求簽訂勞動(dòng)合同，不知道有沒有給你交社保，沒有交的話這要要求補(bǔ)繳。

去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴：一般的爭(zhēng)議需要先去監(jiān)察大隊(duì)投訴監(jiān)察大隊(duì)處理結(jié)果勞動(dòng)者不滿意才能到下一步，投訴完后監(jiān)察大隊(duì)會(huì)和公司方面交涉，并告知你處理結(jié)果。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)，一般這個(gè)部門設(shè)在人社局下面，再去仲裁前收集一下能證明你和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的材料。不簽勞動(dòng)合同公司需要支付你最高一年的雙倍工資，包含已發(fā)放的部分。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后會(huì)先傳達(dá)到公司，公司會(huì)找你商量，公司如果不協(xié)商就得等開庭，一般需要一個(gè)月的等待時(shí)間。

去法院提起訴訟：最后仲裁仍然解決不了就要去法院上訴了，法院是這些關(guān)卡的最后一步，需要的時(shí)間比較長(zhǎng)，大概是4-6個(gè)月。

勇于拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益哦！

我是一名HR，有職場(chǎng)困惑可以關(guān)注我哦！

律師答疑：公司未簽訂勞動(dòng)合同屬于重大的違法行為，按照勞動(dòng)合法需要賠償雙倍工資。

公司未簽訂勞動(dòng)合同的違法責(zé)任

因此，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)公司支付每月二倍的工資。

如何舉證

沒有簽訂勞動(dòng)合同的，主要的難點(diǎn)在于證明勞動(dòng)關(guān)系。其實(shí)，只要真正在公司工作，這個(gè)并不難證明，以下為主要的證據(jù)：

• 1、勞動(dòng)報(bào)酬的支付
  
• 公司雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是不可能不支付工資。因此，從工資條、工資卡的發(fā)放等證據(jù)可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
  
• 2、社保記錄
  
• 如果公司有為勞動(dòng)者繳納社保，那么社保的繳費(fèi)記錄可以證明勞動(dòng)關(guān)系。
  
• 3、公司向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“工作卡”等能夠證明身份的證件。
  
• 4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工，招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄，還有由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣茸C明。
  
• 5、考勤記錄。例如：公司使用軟件的打卡記錄，加班安排通知等。
  
• 6、其他同事的證言。

沒有簽訂勞動(dòng)合同，拖欠工資，都屬于違反《勞動(dòng)合同法》的行為，是完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

一、沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資是自入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月。主張雙倍工資的仲裁時(shí)效是自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日計(jì)算為一年。

二、拖欠工資可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作期限每滿一年支付一個(gè)月工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條和46條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果離職，從離職之日開始計(jì)算。

公司不交社保，一般不能去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁不單獨(dú)處理不繳納保險(xiǎn)的問題，如果你只是追究公司不繳納社保，可以直接給社保局打電話進(jìn)行投訴。

公司不繳納社保確實(shí)是屬于違法的行為，如果你想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，可以以公司未繳納社保為由提出離職，這種情況下，公司是需要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果公司不給的話，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是如果你不離職，只是申請(qǐng)仲裁，要求繳納社保，勞動(dòng)仲裁是不受理的。

如果您有相關(guān)的法律問題，或者需要進(jìn)一步詳細(xì)咨詢，可以關(guān)注本頭條號(hào)，私信律師咨詢！