如果勞動(dòng)者簽的空白勞動(dòng)合同缺少必備內(nèi)容，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴要求補(bǔ)正或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張勞動(dòng)合同無(wú)效，并要求用人單位重新簽訂。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　　(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

合同成立并有效的基礎(chǔ)在于雙方對(duì)于特定事項(xiàng)達(dá)成一致且不違法法律強(qiáng)制性規(guī)定 。現(xiàn)在既然合同內(nèi)容都是空白的，已經(jīng)違法了合同成立的要件，當(dāng)然不會(huì)有生效的問(wèn)題。 但是，用人單位和勞動(dòng)者不因未簽訂勞動(dòng)合同而不受勞動(dòng)合同法約束，雙方自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起就應(yīng)當(dāng)受到約束。所以，單位需要賠償因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償金。賠償金自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起第二個(gè)月至第12個(gè)月的工資雙倍賠償。

用人單位和勞動(dòng)者簽訂空白合同法律上是無(wú)效的。簽空白勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)法》第十八條第二項(xiàng)，即采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效這種情形。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂“空白勞動(dòng)合同”，事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動(dòng)者確認(rèn)，不交給勞動(dòng)者一份。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規(guī)定;建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)……

公司行為已經(jīng)違法，你可以依法維權(quán)。連同“以前工齡不計(jì)”以及涉嫌簽訂空白合同進(jìn)行相關(guān)法律咨詢(xún)、起訴。

你好，職場(chǎng)上有一個(gè)必然的規(guī)律，就是簽空白合同的公司一定不會(huì)給普通員工買(mǎi)社保。公司這么做的目的有兩個(gè)，一是增加員工的維權(quán)難度，二是不想給員工繳納社保已達(dá)到節(jié)省成本的目的。但從法律的角度而言，公司的任何不規(guī)范做法都是徒勞的，員工都是可以通過(guò)勞動(dòng)維權(quán)來(lái)保障自己利益的。

在我看來(lái)，公司讓員工簽兩份空白合同，然后全部收走，這種行為是很常見(jiàn)的，很多公司都這樣做，最主要的集中在小微企業(yè)里面。雖然公司跟員工簽空白合同是不合理不合法的做法，但由于公司的強(qiáng)勢(shì)以及勞動(dòng)部門(mén)缺乏監(jiān)督管理，導(dǎo)致空白合同的做法依然大行其道。即便如此，絕大多數(shù)簽空白合同的公司都能夠按照約定支付員工的工資，并不存在少支付或者不支付工資的情況。可以說(shuō)，只要員工和公司之間不產(chǎn)生任何勞動(dòng)糾紛的話(huà)，有沒(méi)有勞動(dòng)合同都不重要，這也是絕大多數(shù)員工對(duì)公司簽空白合同選擇默認(rèn)的主要原因。

可能有的員工會(huì)擔(dān)心公司跟他簽空白合同會(huì)在里面做手腳，到時(shí)候會(huì)對(duì)其不利，我想說(shuō)員工也多慮了。因?yàn)楣竞灴瞻缀贤哪康牟⒎鞘菫榱斯室忉槍?duì)員工，主要的目的是想省錢(qián)而已。再者，勞動(dòng)合同是有法定的架構(gòu)的，是有法定的約束條款的，這些內(nèi)容容不得公司隨意修改，所以即便公司跟員工簽的是空白合同，公司也沒(méi)有太多的改動(dòng)余地。還有一點(diǎn)，空白合同里面最重要的就是工資約定，這個(gè)員工也不用擔(dān)心，即便公司在空白合同里面約定的工資很少，但是員工可以通過(guò)實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)額來(lái)證明并非合同上約定的工資。因此，員工不用擔(dān)心公司會(huì)在空白合同上面做手腳。

但就算如此，面對(duì)公司簽空白合同，不給買(mǎi)社保，員工該怎么應(yīng)對(duì)呢？我提供兩種實(shí)際的處理方法。

1. 員工盡早離職。因?yàn)楹苊黠@，無(wú)論是公司簽空白合同還是不給員工買(mǎi)社保，都由公司說(shuō)了算，員工就算去找公司理論也沒(méi)有結(jié)果的，在這種情況下，員工選擇離職是一個(gè)最佳的止損方法。一般來(lái)說(shuō)簽合同都是在入職的初期，當(dāng)員工知道公司簽空白合同、不買(mǎi)社保的時(shí)候，就可以選擇離開(kāi)，這樣基本沒(méi)什么損失。
2. 員工可以依法解除勞動(dòng)合同，要求公司補(bǔ)繳社保，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，如果公司不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以依法提出解除勞動(dòng)合同。然后員工可以到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)繳社保費(fèi)。

對(duì)于無(wú)助的員工來(lái)說(shuō)，公司想怎么樣就怎么樣，明明知道公司簽空白合同、不買(mǎi)社保都是違法的，但員工不敢去爭(zhēng)取或投訴，因?yàn)橐坏┻@么做了，工作立馬不保。所以久而久之，公司不簽合同、不買(mǎi)社保的行為就習(xí)以為常。這種情況下想要改變局面，只有靠勞動(dòng)部門(mén)加強(qiáng)監(jiān)督管理了。可惜的是，勞動(dòng)部門(mén)從來(lái)都是“不投訴就不追究”，結(jié)果吃虧的只有員工。

總之，我不得不勸員工：如果你現(xiàn)在很缺錢(qián)，想要得到一份工作，又沒(méi)辦法找到更好的工作，那么你只能忽略簽空白合同的行為和不交社保的事。如果你能找到更好的工作，那么就立馬辭職。