向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。勞動者請假當月工資按請假的規定辦理，與上月工資無關，用人單位因此不發上月工資，屬于無故拖欠職工工作的情形，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁仲裁。一、向勞動監察投訴根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，并責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。二、申請勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。由于一些省市未經勞動監察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動部《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動爭議仲裁調解法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

謝邀。

總共沒幾個答案，感覺都沒講到點子上。律師的回答也太簡單，沒有綜合考慮。

舉個例子，如果有一個人，2月請了全月的事假沒有來，公司也批準了，公司是不是還要給他發3天法定假日的工資啊？答案肯定是不會啊。土豪公司除外。

法定假日屬于有薪假，所以各位要搞懂有薪假的概念和意思。它的意思就是，你請假應該是扣錢的，但是因為是有薪假，所以就不扣了。注意這里，是不扣了，而不是再另外發工資。

其次考慮工資結構，比如，一個人底薪5000，獎金看業務提成的:2月如果沒有請過假，過年正常休7天，可能出勤滿勤也就18天，那他拿的工資是5000+提成，也就是5000不能少。如果是18天以外有請假的，比如只出勤了14天，我們常規是按4天請假扣錢；但是目前也發現有企業是按14天出勤發工資的，這一條，目前是有爭議的（特別是發17天的），不能說100%違法。

勞動者請事假到月底不給發工資算部犯法，但是屬于一種違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

　　如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

　　1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

　　2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

　　法律依據：各省的工資支付規定。例如：

　　《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。

　　《山東省企業工資支付規定》第三十三條　企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

我不知道別人的單位，管理機制是怎樣的？

我們單位單位是休事假，一天扣百分之十績效，休十天就一分績效沒有，只拿標準工資（含有幾險一金）。

休病假的話，一天樓百分之二十，休五天則一分錢績效都沒有，所以單位的人休病假都是一休就是一個月。