感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，單位未繳納社保，造成員工無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，該如何維權(quán)？失業(yè)金待遇的領(lǐng)取，實(shí)際上它是要具備三個(gè)條件，第1個(gè)條件，就是本身你是企業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的，那么這個(gè)條件也是最為重要的一個(gè)條件，第2個(gè)條件就是正常參保的失業(yè)保險(xiǎn)，并且累計(jì)繳費(fèi)年限在一周年以上，那么才符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件。

那么第3個(gè)條件相對(duì)來(lái)說是比較簡(jiǎn)單的，就是只需要在就業(yè)事業(yè)登記部門做一個(gè)登記，那么登記以后就可以享受到失業(yè)金的待遇。所以很明顯，如果說是在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，作為企業(yè)單位沒有正常的來(lái)繳納相應(yīng)的社保待遇，那么就應(yīng)該通過這種勞動(dòng)監(jiān)察的方式來(lái)進(jìn)行維權(quán)，要求企業(yè)單位來(lái)補(bǔ)交，曾經(jīng)在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間的受到待遇。

如果說你是單位單方面解除勞動(dòng)合同的，那么依法還可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金的待遇，當(dāng)然你既然沒有繳納失業(yè)金，所以說這個(gè)失業(yè)金待遇，其實(shí)不補(bǔ)交也是可以的，因?yàn)榘凑帐I(yè)金的這個(gè)待遇領(lǐng)取的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)單位來(lái)給你現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)姆绞健?lái)給你補(bǔ)償也是完全沒有問題的，再加上你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣一來(lái)的話，你也可以得到有效的賠償。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

用人單位不繳納失業(yè)保險(xiǎn)的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，并加收滯納金。用人單位因?yàn)闆]有繳納失業(yè)保險(xiǎn)，因此影響到勞動(dòng)者不能享受失業(yè)保險(xiǎn)金的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求賠償。 浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答（三）》 浙高法民一〔2015〕9號(hào) 十四、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)為由主張失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失的，是否需要審查勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的相關(guān)條件？ 答：城鎮(zhèn)職工以用人單位未為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)為由，要求用人單位賠償損失的，應(yīng)當(dāng)參照《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，審查勞動(dòng)者如正常繳費(fèi)是否滿一年以及是否非因本人意愿中斷就業(yè)；農(nóng)民合同制職工以用人單位未為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)為由，要求用人單位賠償損失的，應(yīng)當(dāng)參照《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十七條規(guī)定，審查勞動(dòng)者是否連續(xù)工作滿一年。對(duì)符合前述條件的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》第四十七條規(guī)定，由用人單位按照其失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失或者一次性生活補(bǔ)助損失總額的二倍給予賠償。

用人單位不出具解除合同證明書，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

勞動(dòng)者被用人單位辭退，申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金，只是需要用人單位出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單報(bào)送失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

用人單位不予辦理的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。造成勞動(dòng)者損失死亡，承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》

第四十九條　國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，五險(xiǎn)都必須繳納的，不存在愿不愿意的問題用人單位不繳納失業(yè)保險(xiǎn)的,向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正,并加收滯納金.用人單位因?yàn)闆]有繳納失業(yè)保險(xiǎn),因此影響到勞動(dòng)者不能享受失業(yè)保險(xiǎn)金的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求賠償.

不能。1、失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)一樣，在離開前一個(gè)單位時(shí)，一定要單位辦理停保手續(xù)，如果原單位沒有停保，下一個(gè)單位就無(wú)法加入新員工，無(wú)法續(xù)交失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。2、聯(lián)系原單位辦理停掉失業(yè)保險(xiǎn)就可以，如果是沈陽(yáng)的參保單位，報(bào)一下失業(yè)報(bào)盤就可以。

題主單位沒有買任何保險(xiǎn)，也沒有簽勞動(dòng)合同，題主現(xiàn)在關(guān)心如果被辭退了應(yīng)該怎么辦呢？

首先我要恭喜題主，根據(jù)你的工作年限，你能夠獲得一筆可觀的經(jīng)濟(jì)收入。

為了把題主的疑惑說清楚，我逐條給題主解釋，具體如下：

01.關(guān)于沒有簽勞動(dòng)合同的賠償，如何主張權(quán)益呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

為此公司未與題主簽訂勞動(dòng)合同的行業(yè)，屬于違法行為。所以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

02.公司沒有繳納社保，如何主張權(quán)益呢？

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

為此題主可以向當(dāng)?shù)厣绫＠U納部門進(jìn)行投訴并要求補(bǔ)繳。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條、六十三條的規(guī)定為題主進(jìn)行補(bǔ)繳。

用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

03.如果題主被辭退怎么辦呢？如何要求補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

同時(shí)根據(jù)第八十七條的規(guī)定，為此公司辭退題主應(yīng)該支付2N+1的賠償。

綜上所述：如果未與題主簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社保然后再辭退題主的情況下，除為題主補(bǔ)繳社保外，還應(yīng)該支付2N+1的賠償。

作者簡(jiǎn)介：阿良姜-專注于職場(chǎng)領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者，通過自己的視角觀看職場(chǎng)，分享職場(chǎng)快樂。有興趣朋友可以【關(guān)注】我，我將持續(xù)為大家提供最新職場(chǎng)資訊。