用人單位和勞動者依照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，試用期最長期限為6個月。

　　《勞動合同法》

　　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

包含在勞動合同期限內(nèi)，可以是勞動合同的組成部分，也可以不是勞動合同的組成部分。這是《中華人民共和國勞動合同法》明文規(guī)定的。

謝謝《悟空問答》老師邀請。

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定: 用人單位與勞動者簽定勞動合同，可以簽定試用期，也可以不簽定試用期。試用期限最長不得超過六個月。

因此，試用期包含在勞動合同內(nèi)。不過，一般普通工作，試用期可以是一個月或二個月，技術(shù)性強(qiáng)的工作，試用期一般不會超過3個月。凡簽訂試用期的工作，在試用期內(nèi)的工資會低于正式合同工資的。在行內(nèi)屬于轉(zhuǎn)正，僅是一種內(nèi)部管理方法，且不違法。

在大多數(shù)條件下，除非是特別精密工種的試用期可以是六個月，但一般掌握在三個月是雙方都能夠接愛的。按照馬茨洛的人才知識構(gòu)成進(jìn)展，受到良好教育的人掌握一門技術(shù)只需一天，熟練7天，應(yīng)用14天，達(dá)到21天就鞏固了。因此試用期不能太長，最長不能超過半年。

管見了。

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依照現(xiàn)行有效法律，簡析如下：

第一，試用期不是必備條款。

法律并未規(guī)定入職必須有試用期，一入職就是正式員工，也并不違反法律。

第二，一個月試用期的規(guī)定。

勞動合同3個月以上不滿一年，試用期約定不得超過一個月。

第三，試用期超過一個月的規(guī)定。

勞動合同一年以上，不滿三年的，試用期不得超過2個月。

勞動合同三年以上，試用期不得超過6個月(可以有6個月試用期)。

第四，試用期3個月的條件。

問題中說富士康試用期3個月，依照法律規(guī)定只要一次性的簽訂3年以上合同，3個月并不違法。但是即便一次性簽訂簽5年或8年的合同，也不是非要6個月試用期，6個月是3年以上合同的最長試用期，所以簽成1個月試用期或一入職就轉(zhuǎn)正也并不違法，因為法律規(guī)定的是最長試用期，最短是0天也合法。

★綜上，試用期超過一個月并不違法，六個月也沒問題，只是必須簽訂三年以上合同，所以不看合同年限直接討論試用期太長或太短，都不是法律人的討論方式，結(jié)論一定沒有一刀切的對或錯，而是要全面綜合的看待和分析，不然就會有判斷錯誤。

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根據(jù)勞動法合同法規(guī)定：

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

你勞動合同簽了剛好三年時間，你的試用期最長不能超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

除此之外，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

希望上述回答對你能有幫助。