公司遺失勞動合同后根據(jù)員工進廠日期重新申請補辦

不可以要求補辦。補辦是對未訂立勞動合同且存在勞動關(guān)系的情形而言，原單位勞動合同丟失，曾經(jīng)訂立勞動合同是客觀存在的事實，且雙方勞動關(guān)系已經(jīng)不存在，不可以補辦。單位持有的勞動合同文本，在勞動關(guān)系解除或者終止之后至少保存兩年備查，勞動者可以到原單位復(fù)印，加蓋原單位印章作為證明材料?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

首先要了解勞動合同遺失會有哪些風(fēng)險？

勞動報酬或利益受損

大家一定要在確定到一個公司工作后，和用人單位簽訂勞動合同。并且，勞動合同里應(yīng)該明確約定的勞動報酬。如果勞動者與用人單位沒有簽勞動合同的話，很有可能會因為約定的薪資不明確，而造成個人的利益損失。

加班過勞或難以維權(quán)

另外，勞動者的“工作時間和休息休假”也是勞動合同中必須要明確的一項重要內(nèi)容。在《勞動合同法》第三十一條有明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。所以，勞動者與用人單位簽訂勞動合同，是有助于其維護個人的休息休假權(quán)利的。

社會保險一定要有

社會保險屬于國家強制性險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須要參與。而且，《勞動合同法》也具體的規(guī)定了，用人單位必須在勞動合同中明確為勞動者繳納社會保險費的條款。

為什么說社保很重要呢？因為它是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)纳鐣徒?jīng)濟制度。所以，勞動者一定要引起對社會保險的重視。

工傷認(rèn)定費時費力

還要值得注意的一點是，勞動者如果沒有及時與用人單位簽訂勞動合同的話，如果發(fā)生了工傷事故，即使是通過勞動仲裁確認(rèn)了勞動關(guān)系的存在，但是用人單位不認(rèn)可，也是要經(jīng)過一年時間的法院一審和二審，最終認(rèn)定工傷。這樣算下來，時間成本是很高的，所以說簽訂勞動合同是很重要的！

那么遺失勞動合同怎么辦？

勞動者可以到用人單位復(fù)印一份加蓋公司印章即可。有的勞動合同在人社部門有備案可以到人社部門復(fù)印。

如果上述均無的情況下，看你需要勞動合同做什么了？如果是工傷認(rèn)定，又沒有社保的情況下，那么你沒有勞動合同就需要確認(rèn)勞動關(guān)系，需要提供其他證據(jù)證明你跟用人存在勞動關(guān)系。如下列：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、職申請表；

4、考勤記錄，勤卡（IC卡）或紙卡、或考勤表；

5、其他勞動者或者客戶的證人證言等?？蛻艋蚬?yīng)商的證明， 其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

6、工資卡、工資袋、工資單、銀行開戶證明、工資在銀行的轉(zhuǎn)賬證明；

7、出入證、請假條、放行條、電子郵件等也屬于有效證據(jù)、用人單位的報銷憑證等、立崗證、辦公室或單位集體宿舍的鑰匙；

8、郵寄包裹單上的收件人名稱或單位名稱，電話清單通話記錄，，獎狀名單，集體旅游集體照片；

9、工衣（廠服）或以公司的名義參加的各種比賽或各種活動的有公司標(biāo)志的衣服；

10、暫住證、居住證、房屋租賃登記表、病歷本、體檢表、 通話錄音、和領(lǐng)導(dǎo)的對話錄音（關(guān)于工作事情）、押金條、收據(jù)等等，如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等；

11、其他能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

　　檔案里面你被丟失那幾年的工作履歷記載，繳納社會保險的記錄可以作為你那幾年在這個單位工作的證明，不影響你應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利?！　〔贿^，依法勞動合同應(yīng)當(dāng)用人單位和勞動者雙方各執(zhí)一份，你可以向用人單位索取，單位不給可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察求助；也可以復(fù)印一份要單位蓋章認(rèn)可。

你辭職后公司需要將你的社保轉(zhuǎn)出，如果沒有合同，社保轉(zhuǎn)不出來，你最好去勞動局查詢一下公司究竟有沒有給你交社保。 如果公司沒交社保，你應(yīng)該去申請勞動仲裁，要求公司補交社保，而且可以要求公司支付經(jīng)濟補償，按入職年限計算，每滿一年算一個月工資，超過半年不到一年也算一個月，不到半年算半個月。 如果公司交了社保，原則上你也可以申請仲裁，因為公司從08年1月到09年6月沒簽勞動合同，可以要求自08年2月至08年12月的雙倍工資。但是我懷疑你09年6月簽合同正好是原公司撤銷，老板開了新公司，這樣前面的就不容易追究了。 就業(yè)證可以自己去戶口所在區(qū)勞動局補辦，不需要公司配合，合同可以補簽，公司不給你合同可以去勞動監(jiān)察投訴，最后要說明，自己辭職不能領(lǐng)取失業(yè)保險。

丟了其實也沒有多大的關(guān)系，這個勞動合同就是約束勞資雙方的一紙協(xié)議，只要相互遵守勞動法，這一紙協(xié)議沒有多大的意義。換句話說，如果勞資雙方產(chǎn)生了勞動分歧，這個時候就要參照您們簽訂的勞動合同與中國的勞動法了，站在誰上述誰舉證的立場，你就得提供你們簽訂的勞動合同。所以說，您也無需當(dāng)心。（我工作好幾年了，勞動合同簽訂完了，就不知道放到哪兒去了）

你的擔(dān)心是多余的，因為即使勞動合同丟失，畢竟你們還有事實勞動關(guān)系，你們的勞動合同本來就沒有經(jīng)過勞動部門審核、鑒證，假如出現(xiàn)違反法律法規(guī)的條款，還會被認(rèn)定為無效合同，這種情況下，你這所謂的勞動合同意義不大。

假如你單位知道后，采取了不認(rèn)帳態(tài)度，你可憑能夠證明你在該單位工作過的相關(guān)材料（比如考勤表、工資條以及所有能證明系該公司資料的東西），向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出勞動仲裁，請求雙倍支付勞動報酬。勞動合同法 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　?用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位還有一份，你可以復(fù)印以下，或與單位關(guān)系不錯的話，再簽一份即可。

唯一的方法就是找原單位解決。請原經(jīng)辦人把單位留底的找出來復(fù)印一下，再加蓋公章就行了，并不是要重新開一份。去勞動局看看?；蛘哒医值擂k看看。打電話詢問你解除合同的材料！記住全程一定要錄音！不管對方語氣多么惡劣！你都一定要耐心說著好話！就為讓對方把你的合同問題談到，一直堅持到他承認(rèn)你有過解除合同！然后他們的證言全部套出來以后再繼續(xù)說明申請再次開據(jù)或復(fù)印他們手中的勞動合同！如果他們堅持不開據(jù)，或者也不借用你原合同的話！用復(fù)制的錄音找人事領(lǐng)導(dǎo)！商談借合同問題！如果不成就拿出錄音！如果聽到錄音他們依然還不借你的話！找當(dāng)?shù)匦侣劽襟w一起到他們單位，如果無果就去勞動局！這是民間取證和對自己最有利的辦法！私人偵探都用的辦法！給個滿意吧！你不知道說沒證明啊。我做過怎么多單位都沒見給過解除勞動合同證明的.找你有開公司的熟人給你弄一個就行了吧，日期寫合適點。