最長不得超過六個月。

勞動合同法規定： （1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； （2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； （3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（4）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（5）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

我們今天借題主的這個問題叨叨一點試用期的事情。

有些公司之所以試用期為三個月，一定是因為下列的幾種情況：

第一種情況：因為員工簽訂的勞動合同期限為三年以上的勞動合同，或者無固定期限的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》中第十九條規定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。題主提到的三個月的試用期，沒有超過六個月，所以屬于合法范圍。也就是說，三年以上的固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期只要不超過六個月，都屬于合法行為。

有人可能會問：“三年以上”是什么意思？包括三年嗎？國家對“以上”的用詞有明確的法律解釋，即““以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”，包括本數；“不滿”、“超過”、“以外”，不包括本數。”什么是本數？就是法律條文中所使用的數字，包含在“以上”、“以下”、“以內”。也就是說，第十九條中所述的“三年以上”，包括三年。

那么，如果簽訂了兩年以上的勞動合同、不滿三年的勞動合同，應該定多長時間的試用期呢？不得超過兩個月。這個條件的司法解釋，還是“勞動合同法”的第十九條規定：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

第十九條還規定：1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

第二種情況：有些公司與員工簽訂的勞動合同不滿三年，卻把試用期約定為三個月。比如勞動合同簽訂了一年，或者兩年，或者兩年半，或者不滿三年，卻約定了三個月的試用期（很多公司的做法都是如此）。如果是這種情況，就說明這些公司違法了勞動合同法的第十九條：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

現在來回答題主附件中的疑問：面試已經通過，在猶豫要不要去？當然要去。現在幾乎沒有哪個公司會不約定試用期。試用期的約定，少則一個月，多則六個月，大部分公司的做法，在首簽勞動合同時，一般都是簽訂三年，約定三個月的試用期。試用期，躲不過去。如果自己有真本事，還怕有試用期不成？

關于試用期在法律規定上的一些其他情況：

第一，勞動合同法第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。也就是說，如果入職所在的崗位中最低一檔的工資如果是每月5000元，那么，試用期的月工資不得低于4000元，更不能低于工作所在地的最低工資標準。

第二，勞動合同法第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，在試用期內，勞動者如果覺得公司不滿意，可以提前三天通知公司解除勞動合同（不想干了）。提出解除勞動合同三天后，就可以拍拍屁股走人。（盡管這么做似乎有點不仁義，但合法。）不過，對應的是，用人單位發現勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同（勞動合同法第三十九條第（一）款。）特別注意：試用期內，用人單位不必提前三天通知勞動者解除勞動合同。

（對比：在2018年12月修訂的《勞動法》中，對勞動者在試用期解除勞動合同做出了新的詮釋： 勞動法第三十二條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的...也就是說，勞動者和用人單位在試用期內解除勞動合同擁有一樣的權利，不必再提前三天通知用人單位，就可以隨時解除勞動合同。）

第三，根據勞動合同法第第七十條的規定，非全日制用工雙方不得約定試用期。也就是說，如果只是在公司兼職，或者不用像正式員工一樣按點上下班在公司打零工，勞動者和用人單位都不得約定試用期。

第四，按照勞動合同法的第八十三條規定，用人單位違反勞動合同法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。也就是說，如果按照勞動合同法應該約定二個月試用期，但用人單位卻定了三個月的試用期，那么，用人單位要把第三個月本來應該轉正的工資如數補發給勞動者。

第五，試用期只能約定一次。如果試用期到期，用人單位說要延長試用期的，都屬于違法行為。見勞動合同法第十九條：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

其實，試用期就是一個雙方了解的過程，合則繼續勞動合同的內容，不合則好合好散。現在，用人單位在考察勞動者，比如能力、品行、工作態度、價值觀等，而勞動者也在考察用人單位，尤其是用人單位的工作氛圍、誠信度、老板和管理者的為人、工作的適合性等。我們公司的員工在試用期拿的工資就是轉正后的工資，在這里為公司點個贊。

首先，合同3個月內沒有試用期，3個月到1年為1個月，1年到3年內為2個月，3年及以上為6個月。他給你簽的是幾年的合同？不能單獨約定試用期的，一定要有期限。

然后，說不符合要求，需要他給出理由，按照公司的規定，怎么樣算是不符合，得有個說法，不能說讓你去摘星星你摘不到就說你不符合要求對吧？

如果他的合同是合法的，那么就說明你在試用期，那他必須證明你不符合錄用條件。

如果他的合同是違法的，那么這份合同就沒有試用期，直接是勞動期限，在這個期限內他覺得你不符合條件，他就需要給你培訓或者調整工作崗位，你還不勝任才能辭退。辭退需提前30天，或者給你一個月工資立刻走。然后無論怎樣都會有補償。一年給一個月工資。超過6個月算一年，沒到個月付半個月工資。這筆補償是額外的，和上邊讓你立刻走給的1個月工資是不同的。如果提前30天通知你就不需要給你1個月工資，但需要半個月補償。

用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時一般都會約定相應的試用期，那么，試用期一般可以約定為多長時間呢，最長不能超過多久?關于試用期的長短，針對不同時間的勞動合同，試用期的長短也不同。《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　一般用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中可以約定試用期，試用期過后，如果勞動者能勝任公司的工作和沒有嚴重違反公司規章制度的情形，用人單位應當為勞動者轉正，如果用人單位不給勞動者轉正的，則屬于違法行為。　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　　　第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。　　　　第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。　　

不合法，一年以內的合同試用期最多一個月，一年以上3年以下不能超過2個月，（這個你的合同你要看清楚，多簽一天，變成1年零1天，2個月試用期就合法了），這個你可以直接跟人事提出來的

二個月試用期的勞動合同期限不包括三年的。三年期勞動合同的試用期最長可以六個月。一年期勞動合同的試用期最長是二個月。試用期從入職之日算起，培訓與試用期毫無關系，培訓期間應當按照正常上班發放工資。法律沒有規定試用期不包括培訓期，也沒有對培訓期有特別規定，那么反過來說試用期就是包括培訓期的。

應邀：

一：固定期限勞動合同

1.合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月。

2.合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。

3.合同期限3年及以上的，試用期不得超過6個月。

二：無固定期限勞動合同

兩次固定期限勞動合同期滿的，除勞動者提出外，應簽訂無固定期限合同，此合同無試用期。

三：非全日制勞動合同

不能約定試用期。