實(shí)習(xí)一般指在讀生參加工作的一種活動(dòng)，你和單位之間的“實(shí)習(xí)期”實(shí)際上是勞動(dòng)合同法規(guī)定的試用期，試用期規(guī)定沒有學(xué)歷區(qū)別規(guī)定，最長不超過6個(gè)月，試用期工資不低于“轉(zhuǎn)正”后工資的80%，超過8小時(shí)部分的工作要支付加班工資。具體看雙方勞動(dòng)合同是如何約定的，如何確實(shí)侵害了你的權(quán)益，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，這個(gè)勞動(dòng)合同期限和試用期的期限，我們國家的勞動(dòng)合同法是有明確規(guī)定的。但是勞動(dòng)合同無論是試用期內(nèi)還是正式期內(nèi)，那么都應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同的30日內(nèi)給員工購買社保，所以說這一點(diǎn)是沒有辦法改變的，也就是說試用期內(nèi)的員工是依法享受社保待遇的。那么這個(gè)勞動(dòng)期限是怎么規(guī)定的呢？我們就把這個(gè)勞動(dòng)合同法的明文規(guī)定給大家看一下。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》里面有明文規(guī)定的:

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不能超過一個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無固定期限的試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

所以說這個(gè)試用期限是根據(jù)你簽訂勞動(dòng)合同的長短來決定的，一般情況下是不得超過6個(gè)月，所以說試用期超過6個(gè)月就屬于一個(gè)違法的。當(dāng)然你的這個(gè)個(gè)人社保，在試用期內(nèi)的第1個(gè)月實(shí)際上就應(yīng)該購買，這也是勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定的。你無論你的試用期有多長，那么只要簽訂了勞動(dòng)合同，30日內(nèi)就應(yīng)該依法給員工購買社保。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

正規(guī)單位的試用期一般是1個(gè)月至6個(gè)月，具體看你應(yīng)聘的職位

正常試用期不得超過3個(gè)月，且《勞動(dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過15天。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長不超過30天。勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天。勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。《勞動(dòng)法》在關(guān)于勞動(dòng)合同的解除問題上，對用人單位設(shè)置了嚴(yán)格的責(zé)任義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條及勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，單位卻不能夠隨便終止勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

勞動(dòng)法規(guī)定了試用期最長不得超過六個(gè)月，但是在試用期用人單位證明不符合錄用條件可以直接解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條　勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

關(guān)于《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者試用期不能超過幾個(gè)月？這其實(shí)是一個(gè)相對來說比較常識(shí)的問題，法律上關(guān)于此條款分為三種情況說明的，具體如下：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

我現(xiàn)在對上述的法條規(guī)定做一一分析：

（1）勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月

這里面不包括1年的期限的，同時(shí)3個(gè)月以下的也不包括，如果勞動(dòng)合同只簽三個(gè)月以下的不得設(shè)試用期的哦。

（2）勞動(dòng)合同滿一年以上，不滿三年，試用期為二個(gè)月

這里是含一年，不含三年的情況，試用期可以是2個(gè)月也可能是1個(gè)月，還可以是半個(gè)月，反正最長不能超2個(gè)月。

（3）勞動(dòng)合同簽三年以上的或者無固定期間

試用期可以設(shè)1個(gè)月，2個(gè)月，3個(gè)月，4個(gè)月，5個(gè)月，最長不超過6個(gè)月，由企業(yè)自行決定即可。

但日常管理中，一般企業(yè)都是以三年6個(gè)月做為試用期，這樣有利于新員工試用期考核和能力評估，但對員工積極性也是有一定的影響的。

（4）同時(shí)如果員工從企業(yè)里面離職后再次進(jìn)入公司，勞動(dòng)法規(guī)定是不能再設(shè)試用期的哦，這點(diǎn)千萬要注意，還有就是試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正工資的80%。

試用期淘汰員工也需要寫明具體不能勝任工作的原因，不能隨意想解聘就解聘的。這點(diǎn)一定要注意，以免引起糾紛。同時(shí)勞動(dòng)者如果以后遇到企業(yè)隨意在試用期內(nèi)解聘的也可以進(jìn)行合理維權(quán)。

用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般都會(huì)約定相應(yīng)的試用期，那么，試用期一般可以約定為多長時(shí)間呢，最長不能超過多久?關(guān)于試用期的長短，針對不同時(shí)間的勞動(dòng)合同，試用期的長短也不同。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。