離職合同必須要祥細說明?并根據解除合同前后有依據證明原因方可為證據;

勞動者離職后，應該去就業局辦理失業證，那么離職證明和解除勞動合同通知丟失都不影響。

你辭職后應該至少有兩份勞動合同的，一份是單位留存的，一份是你自己留存的。如果是正規單位且簽定的是正式勞動合同的話，又給你投保了那就沒問題了，單位在辦解聘時檔案里還一份勞動合同，否則單位里是無法辦解聘。

你的問題是公司保管的合同丟失還是員工自己手上的合同丟失？有些歧義~勞動合同是一式兩份的，公司保存的那份沒有丟失吧？如果沒有他的丟失也不用怕的，讓他來辦理手續，與公司辦理解除勞動關系時，公司給他出具一份解除勞動關系的證明文件，或稱為離職證明，說明對方的入職時間和離職（解除勞動關系）時間，及已辦理的社保等情況，并加蓋公司的印章，然后他拿著這份證明就可以去辦理其他社保事情了~如果公司的丟失，對方的也丟失，這個就只能說這公司的人事該換人了~

如果已經離職了，并且單位有你之前領取勞動合同的簽收記錄，那單位確實沒有給你補的義務。

如果離職是和平分手，現在找經辦的人事專員行不通的話，你就找人力資源經理或總監，中小公司的話你也可以直接向總經理說明情況。

專員一般照程序辦事，不好變通，這也沒錯。但特事特辦，畢竟這對公司沒任何損失，更高一級的管理人員一般都愿意與人為善的。

另外，新單位要求員工提供上家勞動合同本身就沒道理，辦社保是不需要以前勞動合同的。甚至現在的勞動合同都不要，直接在單位網上經辦的社保系統添加名單就行了。

現單位應要求你提供上家的離職證明，而不是勞動合同。這個原單位是有法定義務為你出具的。