通常看公司的工資發放時間點，比如15日發工資，那么你在15日之前離職，那么就是當月方法，如果是15日之后那么就是下個月15日發放。

通常不會在離職當天結算工資。

您好，我從事工廠十多年人力資源管理工資，這個問題可以從以下幾個方面為您解答。

首先，從國家相關法律法規的規定來說，有提到離職工資發放節點的是《工資支付暫行規定》，其中有一條提到：公司與員工雙方在解除或終止勞動合同時，公司應該在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。

從這條可以看出，規定上要求是在解除或終止時就要把工資發完。但實際上呢，根據實際情況，因為考勤工資核算時間、一些提成或報銷欠款的處理事情，造成很難在離職當天把工資結算清楚。

這樣看來，這個規定只是有要求，但沒有把具體的發工資時間點表述清楚。別急，既然是國家層面的規定，肯定是給出大方向的，已經確定了在解除或終止勞動合同時就發離職工資。那么具體到地方，就會有不同的補充條例來說的非常清楚。下面我們以深圳市為例來說明。

說到深圳市這方面的規定，那么我們一定要了解《深圳市員工工資支付條例》，其中有一條提到離職公司的發放時間：工資支付周期不超過一個月的，公司應該自勞動關系解除或終止之日起三個工作日內付清。支付周期超過一個月的，可以另行約定支付日期。

而大部分公司是按月支付工資的，所以在深圳市，離職工資必須在離職之日起三個工作日內發放完成。因為這三個工作日是給公司足夠的時間去核算考勤工資的。

綜上所述，大方向是離職工資要在勞動關系解除之日結算清楚，具體事實情況看各地的補充規定說明，一般都不會太久，所以不但要關注國家層面的大法律，還要關注地方層面的小法規，這樣才能很好的而保障自己的權益得到保障！

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離職后，一個月過后才能拿工資，前提是要看你進企業時簽訂的勞動合同上有沒有注明這一條，如果沒有，離職后用人單位應立即支付勞動報酬。這是法律規定，但是在現實操作過程中，很多企業無法做到當月工資當月發放，這是因為企業在生產管理中，有很多的生產工序和管理規則，比如員工的日常考勤，日常損耗，還有違反企業規則等，這些都是要計入工人的勞動報酬當中，幾乎不可能實現，當月工資當月結清，所以一個月后才能拿工資，這種現象在中國普遍存在，不管是上市公司還是中小企業幾乎都有這種現象，所以不必糾結，只要不惡意克扣工資，也無妨。

[互粉]辭職最后一個月只要遵照正常公司的流程都是有工資

分兩種情況:第一種是勞動者主動申請離職，提前一個月提出的書名離職，不需要用人單位批準就可以直接離職。第二種是試用期提前3天申請離職。以上兩種，公司都是有義務給你結清工資辦理離職的。

如果未按上述兩種情況，直接提交辭職信就甩頭走人，這種行為必然對公司的經濟和各個方面造成影響和損失，甚至也是違反勞動法的。所以這種情況離職，是沒有工資的。

如果是被公司辭退的，按照《勞動法》有關規定被公司解雇用人單位需要對勞動者進行經濟補償，按工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

以上回答希望對你有幫助，也希望請專業人士進行糾正和補充。

很多用人單位發放工資一般都是固定在每月的5號、10號、15號等，因此，對于離職員工，其工資基本上都是要等到下個月發工資的日期才能結清所有工資。

但這樣的做法其實是違法的，根據相關法律法規的規定，用人單位應當在解除勞動合同或終止勞動合同時，一次性向勞動者支付所有的工資報酬。

現實與理想是有差別的，現實是只要能拿到自己應得的工資報酬，哪怕晚一個月也沒有關系，只要用人單位不亂扣工資就行，因為，很多勞動者離職后都拿不到被拖欠的工資。

這個問題雖然普通，但確實是很多員工關心的話題。現在說說很多企業通常的做法，一般來說，不管什么時候發，怎樣發，只要符合《勞動法》和《勞動合同法》的精神，怎么發都可以。

第一，在工資日發。離職員工經單位批準，按照單位的離職流程辦理完相關的程序，當月的工資會按照員工考勤進行核算，到發工資日一并打入離職員工的工資卡中、

第二，離職前結算發。個別公司在員工離職前，只要辦理完相應的交接和工作手續，滿月的，人力資源部會根據考勤，立即進行核算，通知財務在離職時一并將工資打入個人賬戶或是現金結算。

第三，人性化管理。還有的公司管理比較人性化，在員工離職時，只要辦理完了相關的手續、面談后，根據離職者對公司的貢獻，除了贈送禮品外，還要多給離職者發一個月工資。

第四，暫時不發的情形。如果離職者之前在單位有借款，或因個人負責的業務有未收賬款等情形的，如果在離職前未還清借款，未收賬款未進行交接或是交接不清就自行離開的，單位有權暫扣本應領取的工資，直到回單位辦清交接手續為止。嚴重的單位還可追究離職者的法律責任。

第五，勞動糾紛。離職者按照單位要求，合法辦理了離職手續，單位借故有意拖延甚至不發離職者工資的，可向當地勞動部門提請勞動仲裁。

總之，只要離職者按照單位的離職程序辦完相關的離職手續，單位就應依法、按期發放離職者的工資和獎金。

離職員工的工資發放根據不同公司有所不同，部分公司會在員工離職當日結算完畢，大多公司工資采用月結方式，因此員工離職時若不滿一個月，公司會按照員工的實際出勤天數和日平均工資結算后于下月工資發放日發放。