由于公司的原因被辭退，你在公司工作兩年了，公司理應(yīng)補(bǔ)發(fā)給你兩個(gè)月的基本工資，除了人正常上班的工資外。你是4月12日被辭退的話，一般的公司是按你實(shí)際的工作天數(shù)算給你工資如果是由于你自身的原因被公司辭退的話，那么公司可以不補(bǔ)給相應(yīng)的工資，當(dāng)然，當(dāng)然，如果你的事情非常嚴(yán)重，公司也可以連你當(dāng)月的工資也不給你，這個(gè)要看你和公司的合同當(dāng)時(shí)訂的情況和一些條例

當(dāng)然都是一次性結(jié)清，如果你是被解除合同，用人單位還要按合同支付賠償金，按每年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年按一年補(bǔ)償，前提是你在公司沒(méi)有違規(guī)，沒(méi)有違法亂紀(jì)，公司都是必須一次補(bǔ)償給你，如果單位違規(guī)沒(méi)有補(bǔ)償，你可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，一般都會(huì)很快幫你解決，拿到工資和賠償！現(xiàn)在勞動(dòng)法對(duì)我們老百姓保護(hù)得很好，放心吧！

如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度開(kāi)除的，是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是需要支付員工正常工作時(shí)間的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

員工離職后一般是下月拿離職當(dāng)月的工資。

謝邀。

本人認(rèn)為，這個(gè)也可以理解的。倘如這家公司是由于經(jīng)營(yíng)不善，而引起倒閉，那么它可能前期采取變賣資產(chǎn)或?qū)⒐巨D(zhuǎn)讓給其它公司的方式，以銀行轉(zhuǎn)賬方式或得到一部分現(xiàn)金，于是可能在這月宣布辭退某些員工而當(dāng)月就結(jié)算相關(guān)補(bǔ)償金，當(dāng)然也可能有些員工被安排進(jìn)效益較好的所轉(zhuǎn)讓單位繼續(xù)工作，但沒(méi)有補(bǔ)償金。以上情況一般被辭退人預(yù)先也清楚。

那么，題意中的情況產(chǎn)生，就似職工在正常的公司里，生產(chǎn)完成產(chǎn)品指標(biāo)和工作任務(wù)，當(dāng)月所完成的產(chǎn)品成果，要到下月某日才能發(fā)工資獎(jiǎng)金同樣的道理，很正常。因?yàn)殡m某員工由于何種原因被公司辭退，但對(duì)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的公司而言，只不過(guò)是個(gè)別現(xiàn)象。為了便于結(jié)算，往往公司要求被辭退人生產(chǎn)工作到月底，然后約好下月某日將上月的工資和辭退補(bǔ)償金一并結(jié)算于被辭退人，這也是較多的做法。

以上簡(jiǎn)述，僅個(gè)人理解，如不妥，請(qǐng)指正。

直體勞法的真實(shí)法律法規(guī)是怎么結(jié)算工資的，法幫忙把具體情況詳細(xì)說(shuō)明好嗎？