關于這個問題嗎。一，你先找找你近這家公司時，你如何近的公司，是否，招聘的合同工。還是正常分培到這家公司工作。還是你脫人隨便近的這家公司，你的合同規定也好，你的聘用規定條件書面文件也好。等等證據吧，是否還存在，是否單位在當案存放。二，如果這些證據都不存在嗎，你就找你公司的領導，查看你正常工作時間的記錄，和同時工作的人證，協調處理一下如何吧。三，如果你的工作條件，證據，據備嗎，如果協調處理的不公道，或者是有偏見行為。你就直接的，上法院去起訴他，整取依法保護，你的合法權利吧。我的任為嗎你肯定是有，合法近公司的證據手續吧。我說的也不一定對，請你看看，大家朋友們，如何，評論的吧，謝謝。，，，

可以直接聯系人事部，如果不行就可以申請勞動仲裁。

你要了解公司的制度，很多公司都是被辭退后要延發一兩個月，甚至更長，根據崗位的不同，延發也會不太一樣，主要考慮到對公司的影響，以及有些售后問題。

如果這些都不受影響，那么去聯系人事部，是不是公司內部出現了紕漏，還是因為疫情延期問題，導致公司還未正常運轉，要求盡快發工資。

如果還是沒有結果，就建議你去勞動仲裁，一般情況下勞動仲裁會傾向于勞動者，應該會很快發放工資。

言法有信，為你解答

一、無故辭退，屬違法解除合同。可以要求公司支付賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍，經濟補償，工作滿一年補償一個月的工資，不滿六個月補償半個月工資，滿六個月不到一年也是補償半個月工資。工資按照你前十二個月的平均工資計算。

二、勞動合同解除后，公司負有責任辦理離職手續，包括結清工資。

三、與單位協商，如果無法得到滿足，可以向當地勞動監察部門舉報，或者依法申請勞動仲裁、訴訟！

別怕，法律賦予你的權利，你應該依法主張。

首先，遭遇到了這種事情，肯定是要想辦法拿回自己應得的工資的，至于具體怎么拿回，可以從以下幾個方面著手:

盡量搜集到足夠多的自己為該公司工作的證據或記錄，說白了就是根據什么來證明自己在該公司工作過

自己在該公司工作了一個半月，有沒有打卡，簽到之內的考勤記錄，把這些保存好，還有工作中有沒有和同事，老板的微信聊天記錄，通話記錄。

或者工作的過程中自己經手的一些工作內容，文件相關的東西，總之就是一切能證明自己曾經在這里工作過的東西。

在有充足證據證明自己為這個公司工作過的前提下，先禮后兵。做好和老板對簿公堂的準備

何為先禮后兵，首先就是和老板好好說，讓他足額支付你的工資，最好能打電話和老板談，電話期間可以再提及老板之前跟你講好的工作，比如說，老板按照你之前跟我說的一個月8000工資，我工作了這么久，你應該給我多少錢。

整個通話過程，都錄音下來，將來對簿公堂的重要證據。這么做有一個作用就是確認老板答應你的薪酬。你看你之前說好的薪資，我都錄音了。

你上班一個半月，公司都沒和你簽合同，公司也違法了，利用這一點

勞動法有規定，用人單位必須和勞動者訂立勞動合同，如果老板始終不肯支付工資，你可以說我要去勞動部門仲裁，到時候你沒和我簽合同，你公司也會受到處罰，老板一般都會比較忌諱這一點。

總結就是，首先搜集足夠多的證據證明自己在公司工作過。其次先禮后兵，先和老板好好溝通，但是溝通無果只能對簿公堂了。和老板溝通記錄很重要，比如通話錄音，最后可以把公司的利益作為你的殺手锏，因為公司沒和你簽合同，公司也違法了。

以上就是這件事情我的看法，各位你們有什么更好的意見嗎？歡迎一起留言交流哦。

1.工作單位拖欠工資，員工最好去勞動監察大隊投訴，不要去申請勞動仲裁。

2.勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資，單位不支付的，勞動監察大隊還應當責令單位再支50%-100%的賠償金。比如，拖欠工資5000元，監察大隊責令在15天內支付，單位超期沒有支付的，除了工資本身員工可以再獲得2500-5000元不等的賠償金。

3.有一點要特別注意，被開除以后最好及時向監察大隊投訴，一定不要超過兩年。

你好，像這種工廠不發工資還辭退工人的行為，是可忍熟不可忍，員工必須要討個說法，最好的方法就是申請勞動仲裁來維權。雖然大家都知道應該這么做，但具體的操作方法和重點卻并不清楚，這直接影響了維權的力度和效果。所以，我在此給大家講解一下工人遇到工廠不發工資還辭退人的情況下該如何有效的維權，此處我只講解一下重點注意事項。

第一點，工人手上必須要有勞動合同和辭退通知，這是維權的關鍵證據。如果被辭退的工人既沒有勞動合同又沒有工廠開具的辭退通知書，那么工人想要維權就很難了，頂多只能要求工廠結清拖欠的工資，被辭退的權益就沒辦法維護了。所以我才說工人手上必須要有勞動合同和辭退通知書。

但如果工人手上沒有合同和辭退通知書，是不是就沒辦法維權了呢？也不是的，還是有辦法的。

對于沒有勞動合同一事，工人可以通過其他的一些證據資料來證明與工廠存在事實勞動合同關系，比如工人可以用手上存在的工作證、工服、銀行工資流水記錄、同事的證人證言來證明自己在公司工作，同時還可以要求公司出具工人的入職資料、工人領取工資的簽名冊、公司員工名冊等公司掌握的證據，共同證明工人與工廠存在事實勞動合同關系，以便工人繼續開展維權。

對于工人沒有辭退通知書一事來說，工人可以再次去工廠找領導要這個資料，估計領導是不會給的，所以工人重點要做的就是錄音以便獲得領導口頭表述的辭退意思，從而為爭取工廠辭退賠償做基礎。

第二點，工人申請勞動仲裁需要主張的權益有哪些？根據工人有無勞動合同、辭退的理由和證據是否充分，工人可以分類主張不同的權益，具體如下：

• 如果工人沒有勞動合同，且在工廠工作時間不足一年，工廠沒有正當理由辭退工人，那么工人可以主張的權益包括要求工廠結清拖欠的工資、支付賠償金、支付未簽合同的二倍工資。
  

• 如果工人有勞動合同，但工廠辭退員工沒有正當理由，那么工人可以主張的權益包括要求工廠結清拖欠的工資、支付賠償金。

• 如果工人沒有勞動合同，且在工廠工作很多年了，工廠沒有正當理由辭退工人，那么工人能夠主張的權益包括要求工廠結清拖欠的工資、支付賠償金。

總的來說，當工廠拖欠工資不發，還辭退工人，這種情況下工人只能選擇申請勞動仲裁來維護權益，流程操作都是固定的，工人只需要按照仲裁的流程執行就是，這個沒有神什么好說的，被辭退的工人只需要重點關注兩個點，一是證據的收集，二是具體的權益主張，這兩點重點掌握了，維權一定會贏的。

單位應該每個月發放員工工資，如果遲遲不發工資，勞動者可以憑勞動合同到單位所在地的勞動仲裁委去投訴。

你已經辭職了，為什么你老板拖欠你的工資？是不是還有什么沒有交接完？

老王認為，如果你的東西都交接完畢的話，你可以去勞動仲裁部門進行勞動仲裁，別忘記了，仲裁的時間只有90天，也就是說，從你離職當天算起，到你進行勞動仲裁的時間，不要超過90天，超過90天就不能進行勞動仲裁了！

針對樓主的提問，老王認為，樓主要搞清楚你老板不給結算工資的原因，是因為你老板真的沒有錢，還是你就無賴。

樓主最好找你前老板聊聊，看看為什么不結算工資，如果是無賴，就直接安裝老王說的進行勞動仲裁！

你的老板真的沒有錢的話，你要估計要要不回來了。不過，一家公司不會窮到連你的工資都發不下來了。真的到連工資都發不下來的話，估計這家公司距離死亡也差不多了！

不過，現在拖欠員工工資的企業真的不多了。

老王從大學畢業，到現在基本上沒有遇到過老板拖欠工資，都是很準時的發工資，不過，老王也會全力以赴完成自己的工作！

老王給你的解決方案：

1、雙方協商，趕快把問題解決掉，好聚好散！

2、在法律保護期限進行勞動仲裁，法律保護期是90天，一定記住是90天，只有在這90天內才有效！

3、最好選擇第一條，如果老板還是耍無賴，你也就不要客氣了，仲裁不行，就到法院起訴！不要害怕，如果你越害怕，別人就越欺負你！