提出離職，工資不可能立馬發(fā)，要等到辦理完畢離職手續(xù)后才會(huì)結(jié)算的。有的企業(yè)規(guī)定離職員工的工資下個(gè)月跟在職人員一起發(fā)，所以也就延遲了。

一般來說，離職后最遲下個(gè)月會(huì)把工資發(fā)了的，如果企業(yè)超時(shí)不發(fā)工資，那么離職員工可以先問企業(yè)要工資，不給的話就去勞動(dòng)局告。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工離職辦理完畢手續(xù)后，企業(yè)就應(yīng)該立刻給離職員工結(jié)清工資的。企業(yè)光讓員工離職，卻不結(jié)算工資，那是說不過去的。

還有，離職的時(shí)候必須留存好證據(jù)資料，因?yàn)橐坏┢髽I(yè)不給工資的時(shí)候，就只能通過勞動(dòng)維權(quán)的方式要工資了，這一點(diǎn)要注意。

題主你好，很高興回答你的問題！

首先，工資是我們勞動(dòng)所得，即便理智了公司也不得以任何理由扣發(fā)！

只要是合法所得，任何單位和個(gè)人不得非法侵占

在《工資支付暫行規(guī)定》第十五條：用人單位不得克扣工人工資。有下列情形可以代扣工資：1.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅；2.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;3.法院判決裁要求代扣的的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；4法律、法規(guī)規(guī)定的可以從勞動(dòng)者工資里扣除的其他規(guī)定！

被扣了工資，要主動(dòng)出擊，合法維權(quán)

當(dāng)我們知道自己的工資因?yàn)殡x職被扣發(fā)時(shí)，可以先去公司交涉，明確亮明態(tài)度，依法討要自己的勞動(dòng)所得。但是，總有人不開眼，想要試試勞動(dòng)法的脆弱，對(duì)此的建議依法維權(quán)，提起勞動(dòng)仲裁或者通過民事訴訟討要工資。

總之，只要是自己合理的離職，公司絕不能進(jìn)行侵占。主動(dòng)的進(jìn)行抗議和要求，及時(shí)的利用法律武器維權(quán)，保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。

去公司所屬地勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有免費(fèi)的法律援助教你怎么寫申請(qǐng)書。

關(guān)于這個(gè)問題嗎。一，你先找找你近這家公司時(shí)，你如何近的公司，是否，招聘的合同工。還是正常分培到這家公司工作。還是你脫人隨便近的這家公司，你的合同規(guī)定也好，你的聘用規(guī)定條件書面文件也好。等等證據(jù)吧，是否還存在，是否單位在當(dāng)案存放。二，如果這些證據(jù)都不存在嗎，你就找你公司的領(lǐng)導(dǎo)，查看你正常工作時(shí)間的記錄，和同時(shí)工作的人證，協(xié)調(diào)處理一下如何吧。三，如果你的工作條件，證據(jù)，據(jù)備嗎，如果協(xié)調(diào)處理的不公道，或者是有偏見行為。你就直接的，上法院去起訴他，整取依法保護(hù)，你的合法權(quán)利吧。我的任為嗎你肯定是有，合法近公司的證據(jù)手續(xù)吧。我說的也不一定對(duì)，請(qǐng)你看看，大家朋友們，如何，評(píng)論的吧，謝謝。，，，

上述問題可以從以下方面回答：

1、關(guān)于勞動(dòng)合同解除。

不知你離職的原因是什么。如果你不想計(jì)較其他，只是不想做，可以提前三十天書面通知，保留相關(guān)證據(jù)，期滿即可走人，無需單位同意。如果是單位存在過錯(cuò)，你可以據(jù)此提出解除且可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你若想大事化小，小事化了，這可以成為談判的籌碼。

2、關(guān)于工資支付。

工資應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)結(jié)清。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁不收費(fèi)。

個(gè)案有別，具體情況還需具體分析，如有法律服務(wù)需求，歡迎聯(lián)系。

以上，供參考。

首先明確，勞動(dòng)合同法保護(hù)勞動(dòng)者和用工單位雙方的合法權(quán)益。

第一，我們?cè)诠ぷ鬟^程當(dāng)中，如果遇到某些特殊的原因，需要換工作或者離職，不能任性，按照企業(yè)的正常流程辦理離職手續(xù)，這個(gè)是誰都不能反對(duì)和阻止的事情。

正常情況下，我們離職需要提前一個(gè)月通知單位，上交離職申請(qǐng)，然后辦理好相關(guān)工作移交手續(xù)，如果相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為崗位交接有困難，暫時(shí)找不到人手，那在我們可以接受的前提下，和上級(jí)協(xié)商，確定具體的離職時(shí)間就可以，畢竟是老東家，能諒解就互相諒解一下。

第二，工廠各部門分工明確，招不到工人是工廠的責(zé)任，與勞動(dòng)者無關(guān)，協(xié)商同意可以適當(dāng)延長(zhǎng)離職時(shí)間，但是對(duì)于勞動(dòng)者而言，同意是人情，不同意，企業(yè)也不能因此為難勞動(dòng)者，只要我們按照正常流程辦理了相關(guān)手續(xù)，因此產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，責(zé)任在企業(yè)不在勞動(dòng)者。

第三，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛之后，和工廠無法協(xié)調(diào)的，可以到相關(guān)勞動(dòng)部門投訴申請(qǐng)仲裁。

現(xiàn)在的勞動(dòng)部門基本上對(duì)于合情合理的訴求都會(huì)支持，對(duì)于上述的情況而言，企業(yè)于理于法都說不過去，所以勞動(dòng)者必然可以勝訴，不需要懷疑。

不少朋友經(jīng)常認(rèn)為相關(guān)部門會(huì)包庇工廠，可以負(fù)責(zé)任的說，大部分時(shí)候不會(huì)。

第四，再往不好的地方想，假如勞動(dòng)部門無法解決，還可以往法院上訴，請(qǐng)求媒體支持。

總之，現(xiàn)在各級(jí)部門對(duì)勞動(dòng)者的支持還是很大的，只要是合情合理的訴求，基本上沒有敗訴的可能，最多就是我們自己對(duì)相關(guān)流程不清楚，要花費(fèi)點(diǎn)時(shí)間而已。

現(xiàn)在中國(guó)的法制越來越健全，如果有哪些單位敢冒天下之大不韙侵犯勞動(dòng)者正常權(quán)益，勇敢的拿起法律武器保護(hù)自己，相信有關(guān)部門會(huì)還你一個(gè)公道。

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祝大家好運(yùn)。

如據(jù)題意中提示內(nèi)容屬實(shí)的話，分析認(rèn)為，也就是說可能有二種情況，一是也許你只是口頭上表示要辭職。二只是將辭職報(bào)告交于工段長(zhǎng)或是科長(zhǎng)，而他們又忘了將此報(bào)告交與勞動(dòng)人事部門和相關(guān)主管該人事部門的領(lǐng)導(dǎo)，那么勞人科或主管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)核實(shí)確實(shí)你所交辭職報(bào)告仍在工段長(zhǎng)或是科長(zhǎng)手里，那這個(gè)事情就復(fù)雜了，主管部門和領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)是沒收到呀，那提示中的說法也許成立，否則主管部門怎么會(huì)說還沒收到離職單呢？

正確的做法正象題目中所說，你應(yīng)將辭職報(bào)告提前30天交與勞動(dòng)人事部門或公司主管領(lǐng)導(dǎo)，但你仍應(yīng)繼續(xù)上班等候上級(jí)批復(fù)，30天后按勞動(dòng)法規(guī)定，不論上級(jí)主管批準(zhǔn)與否，你可辦好相關(guān)手續(xù)如退還工牌工具等制度規(guī)定的必退物品后，可走人，當(dāng)然相關(guān)工資問題公司應(yīng)結(jié)清于你。否則可向地區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，討回公道。