單位不發(fā)工資可以提出辭職，單位應(yīng)該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

求助法律保護(hù)自己。

首先，拖欠工資就是公司的過錯(cuò)，不管是任何原因，工人勞動(dòng)付出，拿到自己的酬勞，是天經(jīng)地義的。拖欠員工的工資，就算是離職后的員工，公司還是拖欠工資不愿意支付的。方法我覺得就只有兩個(gè)：

1.可以私下的協(xié)商：先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商協(xié)調(diào)，索要因拖欠而未發(fā)的工資。如果這樣公司同意支付工資拿到勞動(dòng)報(bào)酬是最好的，對(duì)公司對(duì)自己這樣造成影響也不會(huì)太大。

2.其次，如果與老板協(xié)商未果，那我們可以依據(jù)法律法規(guī)來參考了，我們就可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般的問題到這里就可以得到解決。

3.最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理以后還是不行，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

總之，勞動(dòng)者和用人單位存在拖欠工資情況。并且在解除勞動(dòng)合同以后依然未支付勞動(dòng)所得的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的相關(guān)規(guī)定履行自己的義務(wù)，不可拖欠勞動(dòng)者工資，否則會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)。 以上回答，希望對(duì)你有所參考。

這個(gè)問題是疫情期間非常現(xiàn)實(shí)的問題，受疫情影響，很多企業(yè)停工停產(chǎn)，沒有利潤(rùn)，自然沒有錢做各項(xiàng)支出。

我一直都堅(jiān)持任何問題的解決都存在一定的方法論，我們思考問題要有邏輯性。

1、判斷企業(yè)3個(gè)月沒發(fā)工資的原因、補(bǔ)償措施。

如果企業(yè)是類似餐飲、旅游這類受疫情影響特別大的行業(yè)，那這類企業(yè)有可能今年一年業(yè)務(wù)都不景氣，是不是有可能一年都沒有工資了？當(dāng)然，行業(yè)是參考因素，還需要結(jié)合公司的具體情況，比如在行業(yè)內(nèi)的位置、企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展等。

企業(yè)3個(gè)月沒發(fā)工資，確認(rèn)下補(bǔ)償措施，了解一下何時(shí)補(bǔ)發(fā)，怎么補(bǔ)發(fā)。

2、判斷自己的風(fēng)險(xiǎn)承受能力。

在了解了以上信息后，評(píng)估一下企業(yè)拖欠工資的周期及工資額度，判斷自己的風(fēng)險(xiǎn)承受能力。如果你的經(jīng)濟(jì)能力一般，需要靠工資來維持日常生活、還車貸房貸，那工資對(duì)你而言就必不可少，你的可承受范圍勢(shì)必會(huì)受限。

能承受，則可以安心無工資在崗；若不能承受，則開始考慮換工作。

3、疫情期間好不好找工作？

這個(gè)問題太因人而異了，疫情期間因?yàn)槠髽I(yè)裁員、降薪，自然有很多人在工作上不如意，或者直接丟掉了工作；但是也確實(shí)存在疫情期間跳槽漲薪，甚至薪水翻倍的情況，這歸根結(jié)底還是需要看個(gè)人能力。