沒有白紙黑字簽字畫押，基本上也只能當做買一個教訓了。

現在只有兩個選擇，要么忍，要么滾……

你好，我想請問一下這次發工資，只發了六百多塊錢，是 上個月9月20號到9月底之后的十天的工資，還是說算足了一個月的工資？

因為都比此了解再一個沒有共同語言

招聘薪資遠高于合同薪資是普遍存在的套路。

因為招聘薪資通常按照崗位最高薪來標注，這樣更能吸引人。比如最常見的就是銷售崗位，動不動就寫著月薪八千一萬的，入職會發現是底薪2500+提成。雖說銷售確實有很多高收入群體，也是一個能鍛煉人的崗位，但更是一個走馬燈一樣的崗位，說明這錢并不好掙，也不是什么人都能掙的到的。

校招也是一樣，尤其實力偏弱的高校，意向工資比實際工資高出一倍是很普遍的現象。現在一個二本B類都能在校招隨便簽個月薪七八千的意向，然后真到簽合同時候，能給一半就不錯了。人家的理由是努力工作，最高有可能拿到這么多，已經入職的有些就拿到這么高了如何如何……

當然招聘薪資也有一些是玩文字游戲，比如工資標稱6000，這其實是企業報表薪資，是稅前且包括五險一金以及全勤等在內的。去稅和五險一金之后，大概也就4200元左右。但凡請個假或者之類的，到手工資基本上就4000以下了。所以實際合同薪資也就4000出頭。

高的原因可能有五：

一、個人所得稅申報的工資是稅前工資，稅前工資比發到手的工資確實高太多

稅前工資（含獎金等），包括社保、公積金和個稅，到手的工資是扣除上述三項外，還有可能扣除職業年金的，都扣完后，到手的工資明顯比稅前少。

如果系統查詢后，顯示僅有一家入職單位給你申報，那么你感覺比實際高就是稅前和稅后的原因導致，這個不會是財務弄錯了。

二、你自己計算錯了

這個沒說的，你對照系統，一筆一筆的都有明細可查。

三、除工資收入外，還有其他綜合所得

比如勞務報酬、稿酬、特許權使用費等，這些收入都會顯示在總的申報額中。這個也不難，根據明細也能看出。

個人就有一筆14000多的保險傭金，就在申報的總額里面。保險傭金是勞務收入，但也屬于綜合所得。

另外，說明一下，朋友公司有保險任務，然后找到我，我10月份買了3份重疾險2萬多，然后給開了個工號，公司給我的傭金。

四、在其他公司有兼職/或零星的其他公司的綜合所得性質的收入

系統顯示的是你個人的總額，可能你只計算了目前任職公司，未記得或未考慮其他公司或其他收入。

五、其他公司掛了你的名

這種情況下，你實際未在公司任職或發生綜合所得性質的收入，該公司利用你虛掛人力，套取工資或費用。

這種情況，在一些保險公司、保險專業中介、以及人力資源或勞務公司等有個別存在，上周五我公司的一個小姑娘，其名下居然掛了4個人力資源公司，每月發的工資，低的2000多，高的4000，這個小姑娘直接在APP上投訴了。

發生這種情況，你可以在個稅APP上投訴、可以打電話給你虛掛人力的公司、可以打12366、可以給虛掛人力公司注冊地稅務局打電話、你可以通過12345熱線反映。

反映的這些，各個渠道都會向虛掛人力的公司反饋，這些公司都會找到你，你可以提出你的訴求，對方滿足你合理訴求后，熱線再反饋回來你滿意，或者你撤訴。

渤海灣東岸城市的一家公司被投訴后，該公司和投訴人協商后，支付了數千元的費用，然后對方取消投訴了。

不投訴或默認的后果

對于你本人來說，如果是上述“五”的情況，如果你不投訴，那么系統上這些收入都是你的，如果你的年度綜合所得收入不夠12萬元，或者你的補稅不到400元，你可以不用管（只是在2020-2021兩個匯算清繳期間）。

如果超過12萬元，或者補稅超過400元，你要年度匯算清繳，并要補稅。因為這些收入，平常都不夠交稅，但綜合后，補稅的可能性是很大的。

如果你不匯算清繳，也不補稅，那你很大可能上了稅務的信用黑名單，而且還要補稅和罰款。

以上，我覺得說的還算清楚，怎么辦還要靠你自己。

申請維權：1、查看合同是否與承諾的工資一致2、銀行的工資流水賬單3、自己的考勤記錄

1、用人單位發放的工資與約定不符，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；

4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！