用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。；　《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：　　（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；　　（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；　　（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；　　（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

企業在什么情況下克扣你的工資，這個首先要弄清楚，你任務指標可完成，可達標也是個因素，企業本身生存可有困難，如果不是克扣你的工資，可申請勞動仲裁！謝謝！

員工即使從公司離職后，公司也應及時足額支付離職員工工資，這是《勞動法》所規定。但在現實中，總有一些公司心存僥幸心理，想要從離職員工身上揩油，如果遇到這種垃圾公司，我們可以有以下應對方法。

首先，離職員工要保存好與公司簽訂的勞動合同書，雖然已經離職，但是之前約定工資金額仍然是具有法律效應的。當然，那些沒有與公司簽訂勞動合同的，就更不用怕了，因為公司不僅要補足亂扣掉的工資，還要接受更為嚴厲的懲罰。同時也應該保存好每月銀行轉賬工資流水記錄，包括社保記錄等。

其次，向公司人力資源部門提出抗議，先聽聽他們的說辭，即便是扣工資，在程序上也是需要員工本人知曉并簽字確認的，而不是公司想怎樣就怎樣。如果公司給出的理由不能成立，員工可以向當地勞動監察部門舉報，進行仲裁。

最后，如果當地勞動監察部門無法解決，員工可以直接向當地人民法院提起訴訟，將涉事公司告上法庭。要相信法治中國下，沒有人會胡作非為，老百姓的合法權益也會最終得到保障。

所以，遇到離職公司亂扣員工工資這種情況，千萬不要害怕，你需要的就是固定證據，然后將其告上法庭，說不定還沒到法庭，公司就慫了，因為一旦敗訴，這對公司將是很大的打擊，公司的信譽和品牌形象將受到巨大損失，沒有哪個傻瓜公司愿意因小失大，最后往往是以調解結束。

謝邀！

單位是不得強制勞動者加班的，安排加班需要單位與勞動者進行協商，除非碰到特殊情況，比如自然災害、事故或者其他原因需要緊急處理，不處理會影響單位勞動者生命健康的，或者你們單位屬于社會公用事業單位，不加班工作會影響社會大眾生產生活，那么是另當別論，所以，說為的拒絕加班被扣工資是沒有依據的。

你可以向勞動部門進行投訴，或者提出勞動仲裁來維權。當然，你需要考慮一點實際的問題，就是申請仲裁之后與單位關系鬧僵的后果，是否可以在一段時間內找到下家來解決生活問題，如果沒有，那么看看有沒有更溫和的協商解決辦法。

希望可以幫到你。

在工地上班，一般工資都是到工程結束了，差不多了才會結清全部工資!正常情況下，都是每個月發個幾千塊錢的生活費，保持基本的生活！這個是工地上的普遍狀況！

老板亂扣員工工資，這個是分什么情況？如果是員工因工作失誤造成的，可以理解！有依據合情合理，大家也不會有什么意見!大多數工地工程結束都要驗收是否合格，有的邊邊角角尺寸可能有差距，做的不到位，是要扣點！

現在大多數工地老板還是比較講信用的!亂扣員工工資的情況比起以前，是好太多了！因為一個包工老板信用是非常關鍵的，沒有誠信就找不到人愿意跟他干!也接不到什么好的工程!在工地名聲臭了，是混不下去的，你有再大的本事，單打獨斗，永遠都干不好!好老板，時時刻刻維護好自己底下的員工，有人愿意跟著你干，你才能發展!

當然，也有少數的老賴老板，肆意拖欠克扣民工工資，今天拖明天,是非常可恥的!這個時候要拿起法律的武器來維護我們的權益!找勞動局，申請勞動仲裁，現在國家對民工問題非常的重視,途徑找對了是很好解決的！

留著三分薄面，日后好再相見，這是最后迫不得已的方法!不管是什么樣的問題？其實只要能坐下來好好的談，都能解決!老板有老板的難處，工人有工人的困境，相互體諒一下，也就過去了!

當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的20%的，屬于用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《企業職工獎懲條例》第16條規定，對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的20%。如扣發違紀職工工資的，還應當為其保留符合當地最低工資標準規定的工資，作為生活的保障。如果職工違紀情況嚴重而被終止勞動合同的，則不必如此保留。

同學你好，很高興為您解答！想了解相關更多資訊，公*號搜“會計小微”。